1樓：過法國法國和
首先，我認為這種情況是由非企業家的心智所決定的。 也許是羨跡凳三種觀點兄旅，他不喜歡努力工作。 如果可以的州悶話，應該努力改變他的心態，讓他負責任，讓他知道如何承擔責任。
其次，如果那行不通，我想你應該告訴老闆你怎麼了，因為你的伴侶不想取得進步，而是得到與你相同的薪水，這最終是不好的。
2樓：邂逅浪漫
首先不管你是負責前期的工作還是後期的工作，在這個唯胡過程當中你必須要花大量的時間去把工作做好，提前完成你的工作計劃和工作行程。只要你做的好完成你的本職工作，那麼以指凳攔下來的原因就是他的，粗搜就算工作到最後不能如期完成，也是他拖了後腿。
3樓：白珍全全全
千萬要換乙個崗位去工作，因為這樣的同事可能會影響你工作的積極性。會讓你的工作效率變得非常的低下。
4樓：依依很美的
應該遠離這樣的同事，因為他會將你的積極性全部打消的，也影響你的工作效率。
工作中不願意和某個同事合作這樣對嗎？
5樓：情感小木屋
你這樣是不對的，因為這會影響你和同事之間的關係，你應該像下面這麼做。
1、重新審視自己的認知。
你不喜歡和這個同事合作肯定有自己的原因，或許他有一些習慣讓你不舒服，或許他做事的方式讓你不能接受。但是，你有沒有想過，你對他的判斷可能是不準確的，甚至是不公平的？
心理學認為，當我們對乙個人某方面的優點或缺點形成固定印象，就很可能會將這種印象擴大到這個人的其他方面，進而出現以偏概全的認知，這種現象叫「暈輪效應」例如，你正在單位午休，你的同事在門口和別人打**，情緒激動，聲音很大，吵得你沒法睡覺。對此你非常生氣，覺得同事一點都不在乎別人的感受。
從此你就給他貼上了「不在乎別人感受」的標籤，未來他與這一標籤相符合的所有行為，都被你記錄在案，不斷強化你對他的判斷。而這時，他的其他特點（包括優點），都會被你「遮蔽」了。也許，你討厭的同事並不是你認為的那麼不堪。
因為，他可能在有些同事的眼裡，是「好夥伴」；在上級領導眼裡，是「好員工」；在下屬的眼裡，是「好領導」；在愛人眼裡，是「好伴侶」。
所以，不妨重新再看看那個被你貼上標籤的同事，認真地想想這個標籤是否準確，給他貼上這樣的標籤對他是否公平。這樣，心裡對他的厭惡和牴觸情緒便會自然消除。你就會想和他合作了。
2、深刻反省自己的問題。
工作中，我們很容易莫名其妙地討厭乙個同事，即使他根本就沒有做錯什麼。例如，部門接到乙個新專案，領導召集全體人員開會，讓大家發表意見。所有人紛紛低下頭，默不作聲，只有小王舉手，暢談了自己的看法，領導聽了後對小王大加讚賞。
這個時候，一旁的小李感覺非常不舒服，甚至有點討厭小王，覺得小王「愛出風頭」。
當你和同事之間發生不愉快的時候，第一時間不應該抱怨和責怪同事，而是應該問自己：是不是我自己做得不對。
6樓：在下乃狼也
不對的，因為工作的時候不能將私人恩怨牽扯進來，工作就是需要合作的，所以不想跟某個同事合作是不對的。
7樓：唾沫女k金
不對，私人情感和個人事件不應該帶入到工作中去，不能因為自己的恩怨影響了工作業績以及公司組織的執行。
8樓：神奇的海螺
當然不對，雖然你跟他可能私下關係不融洽，但是終究是同事，在工作中還是合作配合比較好。
9樓：路王君
我認為這樣做是不對的，因為應該將工作和生活分開，不要把太多的私人情緒帶到工作中，況且有些工作乙個人是無法完成的，同事之間要互相幫助。
10樓：網友
這樣是不對的，因為你可以不跟他成為朋友，但是你們是同事，需要合作的時候一定要合作。
11樓：船長未出海
當然不對啊，因為既然工作就需要合作，所以無論什麼人，一定要和他去合作，因為共同的目的就是賺錢。
12樓：紅彼得
你這樣是不對的，因為在工作當中兩個人的合作是非常重要的，你這樣的話會不利於你的工作。
13樓：貪睡的風風
我覺得不對，因為畢竟是工作，還是不要耍小性子比較好，領導也會覺得你不成熟的。
14樓：俊兒要過
這要看是因為什麼，如果是他做人有問題，你不喜歡和他合作也是正常的。
當和一群不思進取的人一起工作，怎麼辦
15樓：黑夜時代
我現在的情況就和你的情況有點像，做好你自己不要去在意別人怎麼說和怎麼看。
16樓：嚮往藍天得鴕鳥
在職場工作中，很多人碰到了會碰到這樣一種情況：自己幹勁十足，但周圍都是一群不思進取的人，工作效率低產出少，而且還時不時地來些勾心鬥角的劇情。面對如此情況，應該如何去做呢？
01 努力做好本職工作和一群整體混日子的同事在一起，先要想想自己是否願意過這樣的生活。如果不願意，像他們那樣，那就需要對自己提出一定的工作目標。坐在自己工位上，認真地思考下，自己要做好現在的工作需要關注什麼？
也就是確定自己的工作重心，然後根據工作重心，將工作一步步分解，細化成每天需要做的任務，並完成好它們。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
工作時遇到乙個不思進取的同事合作，我該怎麼辦？
17樓：原來是軍哥呀
爭取在不破壞彼此交情的基礎上讓他改正錯誤的觀點，然後做個領頭作用，讓他知道努力工作才是正事。如果他依舊這樣，只能自己西辛苦點。折騰自己總比折騰別人來得容易，下次不與他合作即可。
18樓：夢裡蝶飛
做好自己的工作，不要越俎代庖的能者多勞。不然他會越來越懶，也會越來越無賴的把所有工作壓在你一人身上。
19樓：網友
多鼓勵他的進步，工作中多幫助他，讓他感受到你對他的幫助和希望，攜手一起進步。
20樓：網友
遇到這樣的同事，也夠讓你煩心的。為了做好你們的工作，你應該用正。
回能量去帶動他，讓他跟著你答的步伐走。如果他說或是做什麼影響到工作的事或話，你儘可能在他還沒有說話或說一半時打斷，轉移話題。在他事的時候幫助他，讓他對你有虧欠，這樣他就會慢慢的與你合協，工作上會聽從你的安排。
逐步的就會配合協調。
21樓：陳苓
其實你不用管他那麼多，如果做不過來的話，上司自然會排另外的人過來的，這個世界就是這樣適者生存，不適者淘汰。
22樓：尋找
把本質工作做好，然後經常去拍老闆馬屁，又不經意說漏嘴。最後的結果要麼他開始上進，要麼就滾蛋。當然，如果他是老闆兒子就當我沒說。
23樓：wpp暖心果
能說服他就說服，不能的話，那你只有自己多操點心啦！不能因為這個而影響同事之間的團結，更不能因為這點而耽誤事情的完成！
24樓：緣曾來過
僅代表個人觀點，不喜勿噴。
對牛彈琴）是沒辦法的事情，就盡己之責，恪盡職守，以自己的誠懇工作作風影響他吧！
25樓：小賀寶寶
這種情況，復。
你就需要好好和他談談制了。主要是讓他改。
變自己的想法。
假如沒有效果，並且影響到你的進步，影響到你的薪水，那就得找領導談談，換乙個更合適的人一起工作。
我覺得，第二種方式會是有效果的，第一種方式，只能是乙個鋪墊。
當你和一群不思進取的人一起工作，該怎麼辦？
26樓：公務員曹老師
首先當面對這個問題的時候，最先應該思考的是到底是什麼原因使你與這群不思進取的人一起工作的呢？在面對這樣一群不思進取的同事時，你所表現出來的態度又是如何的呢？
俗話說，物與類聚，人與群分。或許你的老闆將你與這群同事分到一起，是因為你們之間有一些相似的地方。當你面對這群同事時，你認為他們整日不思進取，但是如果你也沒有你也並沒有做出什麼任何積極的態度，那麼你在他們眼中或許也是不思進取的一類人。
在你沒有做出積極態度的前提下，這個時候你可以嘗試著積極起來，儘可能的帶動大家，營造乙個積極的氣氛，或許你會發現另外一群和現在完全不一樣的同事。
如果你嘗試著，做出一些積極的態度，但是並不能帶動他們使他們變得積極起來，那麼問題的根本多半就在你同事本身。你可以嘗試著向老闆提議，將你所在的部門進行整改或者將你調到其他部門，不再與這群同事一起工作。如果老闆不願意聽你的意見和建議，那麼你繼續待在這家公司的意義就不大了。
在這家公司無法帶給你你想要的那種良好的工作氣氛，組織有道的領導和志同道合的同事的情況下，一直不離開只會讓你越來越焦慮煩悶。
如果你只是短短幾天和這群同事進行乙個專案的工作，那麼在完成任務的前提下，也可以少做一些事情，不要為了幾天的工作就生氣或者焦慮不安，很不值得的哦。
27樓：是你三番兄
我還沒有工作，但是我當時讀書的時候身邊就是一群不思進取的人，所以我想我的經歷應該會對你有用。我是因為自身的原因學習不努力。所以當時被分在了學校的平行班。
在那個班上讀書並不是主要的事情，彷彿讀書的人才是另類，不讀書才正常。剛開始我也很迷茫，一直處於消沉的狀態，一直到高三。後來意識到自己的問題，覺得不應該再這樣荒廢下去。
有人會認為高三才學習已經晚了沒用了，但我想說的是隻要努力的話，不管什麼時候都不會讓自己後悔。
以為周圍環境的原因，其實學習起來是非常的吃力的。生活環境影響人這是真的很有道理，你可以每天先規劃好自己的目標。將自己每天要完成的任務先想好。
重要的是你要學會無視，你要無視身邊的人包括他們的行為舉止。每天靜下心來做自己應該做的事情，不要受周圍環境的影響。
我想工作跟學習還是有一定的差距的，工作的話我覺得一定要腳踏實地，不要投機取巧。就算你周圍的人全部都不務正業你也要堅持努力的做好自己。工作的人一定要有一顆積極向上，擺好自己的心態不要怨天尤人。
可能現在你所處的這樣的環境只是對你的歷練，有一句話說得好故天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。
28樓：夢他城下作畫
生活總是充滿的積極與美好。但是總是讓我們不理解的是總有那麼一群人他們每天自甘墮落，每天都覺得自己無所事事。每天消磨的時光。
尤其是在你面前消磨的時光。作為我來說我是非常厭惡這種無所事事自甘墮落的人。那種不思進取的感覺真的讓我很難受。
舉個例子來說我為什麼如此的難受，就好比每天我覺得我的時間都不夠用瞭然後他卻在浪費他自己的時間。我甚至感覺與其讓他浪費為什麼不能讓我好好的利用。再舉個例子就更能說明問題就好比你正在忍飢挨餓。
而對方卻在你面前浪費糧食。今天對我來說總是那麼的寶貴。其實對於我們來說有時間就要努力的提高自己因為時間對我們來說是乙個奢侈的東西。
他過去了就不會再有了。
和一群不思進取的人在一起你會感到非常的痛苦，因為在他們眼裡你總是乙個異類。你會是乙個工作狂也可能是乙個瘋子。他們覺得每天安逸的生活有吃有喝才是好的。
然而他們並不知道並沒有意識到他們吃的是父母的，穿的是父母的。難道到你們公司進去自甘墮落每天只知道吃喝玩樂的時候你們的心不會痛嗎。
有不思進取的老公，應該怎麼辦，有一個不思進取的老公，應該怎麼辦？
1，家庭有經濟的壓力，就會讓你的老公努力。2，正確地引導老公明白要努力才會有幸福。3，讓他到外面的世界去看一看。一般情況下，如果老公的生活太過於安逸的話，那麼這時候就會停止拼搏，所以說，最好辦法就是讓你的老公進入另一個比較陌生的圈子，讓他瞭解到注意到一些社會發展情況，這會讓你的老公轉變自己的格局，讓...
工作中溝通的注意事項有哪些,在工作中同事間的溝通應該注意哪些
第一,在企業團隊復內部,溝通是指制各bai成員之間交換和適應相互的思du維模式,直到zhi每個人 dao都能對所討論的意見有一個共同的認識。即你所表達的觀點和意義至少要讓其他團隊成員明白,而且還要儘可能地進行相互交換和理解,彼此之間存在互動關係,否則的話,就沒法實現有效的溝通。第二,鍛鍊自己蒐集資訊...
在工作中遇到奇葩的同事，應該怎麼應對呢？
不勸樓主接納同事，也不分析誰是誰非，只是勸樓主保持冷靜，對自己討厭的人敬而遠之，不要做出頭的椽子，別人沒告狀你告狀，何必做別人眼裡的小人呢。如果和他有工作交集不可避免的要被連累，多了很多破事，或者承受他任性的情緒，就不解釋太多了，如果工作交集不多就忍忍，畢竟也管不到人家，時刻謹記你不是唯一的受害者，...