1樓：勞動法諮詢師韓飛
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮鉛森詢可以hi
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，支付拖欠的工資等。
3、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證或仿據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以。
相關法律依據。
勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資衫激纖。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：8頻道
1：勞動關係成立可以申請仲裁。
根據勞動合同法你可以申請以下合法的權益：
1：要求公司支付從進公司之日起，每月雙倍工資賠償。
2：要求公司簽訂無固定期限勞動合同。
3：無故不繳納困輪保險金也可以要求公司補交。
4：不簽定勞動合同和不交納社會保險金，均為公司違法在先，你可以單方面合法解除勞動關係。交要求賠償。
到勞動主管部門申請勞動仲裁，如對仲裁不汪配信服或者是不執行，可上訴或者申請法院強制執行。
法律論據為：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞賣掘動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3樓：愛勇媛
從解除勞動關係 也就是勞動爭議發生之日起一年內 還可以通過勞動監察解決 他們是兩年時效。
勞動仲裁怎麼
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
對於勞動仲裁賠錢怎麼辦這個問題，解答如下： 1、你要先從 上海 勞動保障網上** 仲裁申請書 ，填寫好，並按照要求準備 證據 材料，提交到企業所在地的勞動仲裁受理視窗。 2、凱臘仲裁收件後會在一週左右的時間給你發**通知，你要按照要求的時間到庭。
無需繳納仲裁費，現在仲裁是免費的。 3、從仲裁正式被受理到裁決作出一般60天之內就能完成。在此期間，**的時候你必須出庭或委託家人或 委託律師 出庭；如果你這一方沒人出庭的，不能讓仲裁直接走流程，而是視為你放棄仲裁了。
4、已經通過 勞動監察 的訴請不能再主張勞動仲裁，兩個維權途徑不能同時走，但監察時你沒提出逗襪的訴請還是可以通過勞動仲裁維權的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，盯指滑其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
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5樓：小崔普法
新實施的《勞動爭議調解仲裁法》增加了勞動爭議調解機構，並在一定程度上完善了勞動爭議仲裁程式。那麼，勞動仲裁如何答辯那？就讓新q科技的和你一起去了解一下吧！
勞動仲裁答辯注意事項：
1、用人單位遇到勞動仲裁案件，根據勞動者所申請的事項數姿進行針對性的答辯。
2、如果是勞動者主張工資，那麼需要看一下勞動者的該項請求是否符合實際，如果所要求的工資已支付，可以在答辯狀內說一下該工資已支付，並且附上支付記錄作為證據。
3、如果勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，那麼用人單位如果有與該勞動者的勞動合同，可以在答辯狀內說一下雙方已簽訂勞動合同，並且提供勞動合同作為證據。
勞動仲裁流數塌程：
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。2、仲裁薯畢圓受理：
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
我如何提出勞動仲裁？
6樓：匿名使用者
收集證據。
縱橫法律網-北京李建成律師事務所-李建成律師。
勞動爭議仲裁時 仲裁員應該怎樣提問？問些什麼問題？
7樓：吳欽霞
那要看你是什麼方面的事情，仲 裁員肯定是問與案件有關的事情。
8樓：琦幻楓
問你一日三餐吃什麼，排便時間，什麼學歷，盡是一些隱私問題，不知為什麼要這樣問，聽說每個**時間要在兩個小時左右，問這些無聊的問題是為了湊時間，你只要針對你的訴求問題回答就行，其他的可不予理會，仲裁員應該受過心理學教育，問的每個問題應該有針對性有目的的，不要說對自己不利的話，不慌不忙冷靜，仔細聽仲裁員的問題，別說費話。
9樓：女巫水雅
大哥您真可愛=。=……
您都能去做仲裁員了想必是有一定資格的了（仲裁員的門檻不算低了）……而且您提問的勞動爭議這個詞也很廣，是欠薪、辭退、續約節假日無加薪各種都算……不知道您問的是哪一種。
不過無論是哪一種，應該都有合同吧——如果沒有合同可能會轉為無固定期限合同；他們爭議的哪個合同條款你就對哪個合同條款對雙方進行詢問，看看他們不合的地方在**。
我理解的仲裁，是努力讓雙方達成合意；而且我國目前是一裁終局，仲裁員意義重大。因此對爭議事項進行了解與詢問是必要的。而提問的目的，是為了仲裁員更好的看清事實，進行正確的判斷。
此外，仲裁庭裡的除了獨任，一般是3人，如果您不瞭解那看看其它兩人吧。
話說，也許您的是調解而不是仲裁，那就更輕鬆很多了，調解可以慢慢來。
祝順利。
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準備打勞動仲裁，準備打勞動仲裁
律師告訴您官司敗訴的十大真相 一 自作聰明 有些當事人，遇到糾紛之後，就在報紙 電視 網路上收集一些法律資訊，有的當事人還買很多法律書籍看，一時間，認為自己把法律搞懂了，自以為是地打官司，結果是一錯再錯，本來是可以打贏的官司，結果輸的一塌糊塗。可悲的是，這些當事人到最後還不知道自己是怎樣輸的官司。而...