1樓：孝遇勝
要正確辭退試用空簡鉛期內的員工，必須把握「不符合錄用條件」的原則。用人單位首先要證明單位是否有「錄用條件」，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。
維權意識強的員工有權要求恢復勞動關係，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退。
勞動法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對於用人單位而言就至關重要了。單位鬥好在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定，並且注意保留員工嚴重違紀的事實依據。
員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂「重大損害」的舉證問題(最好還是有制度依據，在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標準作明確規定)。此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的咐鬥，單位也可以隨時辭退。辭退無過錯的員工僅限於以下情形：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2樓：網友
不要通過任何電子的方式解僱員工：郵件、簡訊、語音信箱或者**，信件也不是個合適的選鬧枝擇。尊重的對待員侍彎銀工。
在解僱員工的時候，他們應該享有乙個面對面的會談。被解僱的員工會記住你是如何對待他的，其他僱員也會在很長時間內記住你是如何對待他的同事的。當員工驚奇的發現自己被解僱時，他會異常的氣憤。
除非非常緊急的、嚴重的事項發生（如嚴重的犯罪事件），員工需要經歷輔導和績效反饋之後才能接受解僱。當你在解僱乙個員工的時候，嘗試著老宴決定是什麼造成了這個員工的失敗。
3樓：花開31057鬥淘
實行末位淘汰制，以末位排名為由解僱員工，仲裁機構往往認定企業非法解僱員工，那麼企業日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經濟補償或賠償金？這謹歲種操作風險比較大，末祥叢睜位淘汰制不可取。如果企業已這麼操作了，建議完善管理制度，試著把末位淘汰與公司規章制度相關聯，通過一次次違反達成嚴重違反的程度，前提是一定要有制度、培訓鄭碼、輔導、書面確認等。
企業需要解僱員工時，首先要站在尊重的立場上，建議企業與員工協商解除勞動合同，符合《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但需支付經濟補償金。
單位解僱員工要注意哪些
4樓：鄭萌
關於解僱員工問題。公司往往會根據員工的個人原因作出的解僱決定和解僱不同，它以員工的不良表現，過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解僱的企業應該提出確切和真實的理由，否則就是濫用解僱權。
2、所有因個人原因而進行的解僱是否說明理由，以可證明的嚴重事實為依據，而不能以個人印象和主觀的判斷為準。
3、企業是否根據事件的後段讓果和影響作出具體分析，在考慮企業的正常經營和員工的實際責任後作出決定。解僱應是不可避免的解決方案。
因個人理由進行的解僱並不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴重後果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應作為簡單過錯處理，企擾皮業不應以此為理由而解僱員工。
一、公司解僱員工賠償標準是什麼。
勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的握李局，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的。
二）生產經營發生嚴重困難的。
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司解僱員工要如何賠償，公司解僱員工，如何賠償
法律分析 公司解僱員工屬於過失性辭退的，公司不需要賠償 屬於 勞動鎮賀合同法 第四十六條情形之一，公司應當按員工簡耐在本單位工御咐派作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向員工支付經濟補償 屬於違法辭退的，公司應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列...
公司解僱員工都是讓員工主動辭職，而不是直接開除員工，原因是什麼？
首先是因為開除員工的話，對於公司是比較不利的，而且讓員工主動辭職，對員工來說也是比較體面的，說出去也比較好聽。公司一般都會和勞動者簽訂勞動合同，如果直接解僱員工的話，需要賠償相應的金額。如果勞動者主動辭職，就不需要賠償。公司不主動辭退員工，卻逼著員工自己辭職，這時員工應該怎麼辦呢？一定要放平心態，這...
公司解僱員工，需要賠償多少錢，公司辭退員工應該給多少補償
公司開除員工，應按以下標準進行賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上...