1樓：張大鋼
若不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理。
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁不予受理6個條件如下：
一、申請人不具有主體資格；
二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關係；
三、爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受案範圍；
四、爭議不屬於本仲裁委員會的管轄；
五、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效；
六、申請書及有關材料不符合要求。
若不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
拓展資料：以超過法定退休為由，勞動人事爭議仲裁不予受理的法律依據：?
超過法定退休年齡的勞動者與用人單位發生爭攜粗螞議的受凳帶理和處理問題。
超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關係的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關係不屬於勞動法調整範圍內的勞動關係，故雙方發生的爭議，仲裁委員會不予受理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工辯埋作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
2樓：點行**
法律分析：依據我國勞動爭議解調仲裁法的規定，勞動爭議仲裁法對勞動爭議申請仲裁輪鏈兄的範圍作出了規定，除了規定的爭議，其他的爭議是不受理的。法律依據：
中華人民共和國勞動爭議解調仲裁法》 第二條臘襲 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合喚寬同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：陳金蘭
法律分析：若不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理。
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除運乎和春基終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生旁森悉的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4樓：上海法和
法律分析
1、申請人不具有主體資格。
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關係；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關係人。
3、爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受案範圍。
4、爭議不屬於本仲裁委員會的管轄。
5、仲裁申請已尺碰巨集超過法律規定的申請仲裁的時效。
6、申請書及有關材料不符合要求。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲陵冊裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第三十條 仲裁委員會對符合下列條件吵唸的仲裁申請應當予以受理，並在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書：
一）屬於本規則第二條規定的爭議範圍；
二）有明確的仲裁請求和事實理由；
三）申請人是與本案有直接利害關係的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；
四）屬於本仲裁委員會管轄範圍。
第三十一條 對不符合本規則第三十條第（一）、（二）、（三）項規定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，並在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具不予受理通知書；對不符合本規則第三十條第（四）項規定的仲裁申請，仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起五日內，向申請人作出書面說明並告知申請人向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁不予受理的情形是什麼
5樓：孫旭權
勞動仲裁機構不予受理的情形是當事人之間的勞動爭議不在其受案範圍和關係範圍之內；申請人沒有明確的仲裁請求和事實理由；或者申請人與案件沒有直接利害關係的。
法律依據】勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十條。
仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，並在收到仲裁申請之緩敬日起五日內向申請人出具受理通知書：
一）屬於本規則第二條規定的爭議範圍；
二）有明確的仲裁請求和事實理由；
三）申請人是與本案有羨枝直接利害關係的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；
四）屬於本仲裁委員會管轄範圍。
第三十一條。
對不符合本規則第三十條第（一）、（二）、（三）項規定之一的兄哪敏仲裁申請，仲裁委員會不予受理，並在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具不予受理通知書；對不符合本規則第三十條第（四）項規定的仲裁申請，仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起五日內，向申請人作出書面說明並告知申請人向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。
勞動法對勞動仲裁不予受理範圍有哪些
是否屬於勞動爭議。根據本法第二條的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護髮生的爭議 ...
勞動仲裁，請了律師，仲裁機關不予支援後，律師沒有告知上訴期限
勞動仲裁委bai員會製作的du裁決書上已經告知了提起訴訟zhi的權利，dao如果當事人本人回已經收到了裁決書，答而沒有在規定時間內提起訴訟，應該由其個人承擔責任，不能遷怒於律師。在訴訟中是否委託律師是當事人的權利，不是法律強制規定的。勞動仲裁委員會仲裁階段，不包括訴訟階段，如果還要繼續委託律師，應該...
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關於勞動仲裁 勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。鄭鏈帆申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關喚敗系的通知書或證明 近十喊雹二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的！我是勞動仲裁員，勞動仲裁 勞動爭議 ...