1樓：網友
一、如何續簽勞動合同 勞動合同續簽流程是： 1.提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書，並及時與對方協商，依法續簽勞動合同； 2.
一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答覆； 3.續簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同； 4.續簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿後的1個月內辦理續簽做州啟手續。
二、勞動合同續簽的注意事項是什麼 勞動合同續簽具體應注意的事項是： 1.企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
2.員工若患跡絕有或其因工負傷並被確認達到規定的，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。 純如 3.
員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
4.勞動合同期滿後，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理手續，形成的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。 三、勞動合同到期了不續簽合同有補償嗎 找法網提醒您，勞動合同到期了不續簽合同有沒有補償要分情況：
1.如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。
工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法。
14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。 2.如果員工不續簽，要看具體情況。
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
2樓：贊贊團隊
合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關係的意願，經協商一致，延續簽訂勞動合同的。雙方可以續簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。
續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙戚氏型方應重新協商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，並明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款。
如果用人單位以及勞動者都同意合同的續簽的話，雙方是可以繼續簽署勞動合同的。勞動合同的續簽首先用人單位應當對勞動核凳者的勞動合同進行綜合評估後，再決定該勞動合同是否續簽以及按照什麼勞動條高猜件進行續簽。
3樓：國色天香
那就應該續簽合同啊，就說明清楚，到了退休的時候就可以退休啊，在合同裡寫清楚這個呀，因鋒叢頌為現在還不能肯定，你到了50歲就一定要辦理退休手續的說不定這兩年政策變了，退銀鄭休年齡就要鄭陵推遲一點了，那到時候就按那個年齡退休啊。
4樓：司馬晟宇
在等您是消陵碼無法再和企業簽訂勞動合同的，因為您現在即將退休，籤汪悔訂的合同最短時間都是一年。
現在是可以與企業簽訂勞拿哪動協議，也就是在工作一段時間，到了退休的日子就辦理退休手續。
5樓：大大大奧多無
無糖食品的概念起源於國。外市場。所謂無糖，可以理解為用不易被人體吸收的木糖醇等多元糖醇和功能性低聚糖替代易造成蛀牙、肥胖、高血糖的簡單糖（蔗糖、果糖和麥芽糖等）。
其作用是使食物既有糖的味感，又沒有簡單糖的高能量，更有益健康。
無糖食品進入國內市場後，很快有了一席之地。它的走紅，其實不難理解。隨著生活水平的提高，世界範圍內的肥胖症患者、糖尿病患者日漸增多，他們對於無糖食品有著棗兄鬧剛需。
還有越來越多的人認為，為自己和家人、朋友選擇無糖食品，更為健康。
對於既想吃甜食，又想**，還想養生的人來說，「無糖餅乾」「無糖蛋糕」「無糖酸奶」「無糖奶茶」等一系列食品，的確是個好選擇。但是在選擇之前，我們也不要想當然，產品包裝上的「無糖」或許並不塵畢是你想象中的「無糖」。
按照國際慣例，無糖食品是指不含食糖，即不含蔗糖（甘蔗糖和甜菜糖）和澱粉糖（葡萄糖、麥芽糖和果糖）的甜食品，且需使用含有食凳罩糖屬性的食糖替代品。根據我。國。
國。家標準《預包裝特殊膳食用食品標籤通則》的規定，無糖食品要求固體或液體食品中每100克或100毫公升的含糖量不高於克。食品中的糖是不可能完全去除的，因此，無糖食品中的「無糖」只意味著其中的含糖量不超過規定的標準。
6樓：謙虛且愜意的財寶
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿後，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以旅鎮在平等自願、協商一致的基礎配游上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡培鎮銷。
7樓：蘇主任
即將退休的職工在續簽勞動合同的時候，直接續簽到自己退休的那一天橋衫，不敏汪腔用籤一年的，我們這裡就是這樣籤的。簽到退休陵唯的那一天，然後工作到那一天就可以了。
8樓：帳號已登出
就籤乙份續簽合同就可以了。
9樓：尚英傑
法律分析：根據***的相關規定，接近退休年齡的勞動者想和公瞎衫司簽訂勞動合同，只需要在合同期滿之後再跟公司協商，本著自願和協商一致的原則雙方簽訂合同即可嫌茄。並且所簽訂的合同期限不能超過勞動者的退休年齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應磨者腔當訂立勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
10樓：朱緒發
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿後，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自願、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。
用人單位與其訂立勞動合同的，與一般職工訂立勞動合同不存在區別。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動者如果在合同期滿時，己接近國家規定的退休年齡的(男年滿50週歲友茄、女年滿40週歲)，雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同；但如果雙方達不成一致，不再續簽勞動合同的，在終止勞動合同後按規定領取失業救濟金，享受失業救濟金的期限屆滿後仍未就業，符合社會救濟條件的，可以按規定領取社會救濟金，達到退休年齡時再辦理退休手續。
綜上所述，即將退休的職工可以按照平等、自願、肢告雀協商一致的基礎上正常續簽合同。
涉及到的歷早法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
11樓：唐玉娟
根據***的相關規定，接近退休年齡的勞動者想和公司簽訂勞動合同，只需要在合同期滿之後再跟公司協商，本著自願和協商一致的原則雙方簽訂合同即可。並且所簽訂的合同期限不能超過勞動者的退休年齡。
一、不續簽勞動合同就是離職嗎？
勞動者在入職的時候是需要與用人單位簽訂勞動合同的，勞動合同期滿之後勞動者可以選擇是否與公司續簽勞動合同，不續簽勞動合同不一定就是等於離職，勞動者是否離職是個人選擇的，要是選擇不續簽合同的話是可以直接離職的，但是需要提前三十天提交離職書面申請還有需要把工作交接好。要是勞動者不續簽合同，用人單位也同意的，是可以延期簽訂，但是不能夠超過一年時間，超過一年還不簽訂合同的屬於違法行為。
二、勞動合同續簽要哪些手續。
1、勞動合同續簽。
勞動合同續簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關係的意願；經過協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。
2、勞動合同續簽提前30天返遲通知。
勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續簽勞動合同；應該提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書；並及時與對方協商，依法續簽勞動合同。
日內給出書面答覆。
一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內宴世旦書面答覆。
4、簽訂新的勞動合同。
續簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大晌擾的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。
5、勞動合同的條款變動不大。
如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續勞動合同協議書並明確勞動合同延續的期限以及其它需重新確定的合同條款。
6、公司與勞動者雙方協商一致。
續簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿後的1個月內辦理續簽手續。
7、公司可以不支付經濟補償的情況。
公司發出續簽勞動合同意向，並維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，公司可以不支付經濟補償。
三、在公司做一年以上就不用簽訂勞動合同嗎。
在公司做了一年以上，仍需用簽訂勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。
12樓：謝志遠
根據***的相關規定，接近退休年齡的勞動者想和公司簽訂勞動合同，只需要在合同期滿之後再跟公司協商，本著慧歲自願和協商一致的橡燃原則雙方簽訂合同即梁碧虛可。並且所簽訂的合同期限不能超過勞動者的退休年齡。
續簽勞動合同時可以要求加薪嗎，續簽合同的時候如何提漲工資？
可以和用人單位協商加薪，如果協商不成，用人單位維持原工資待遇續簽勞動合同，是合法的，如果勞動者選擇不續簽，沒有經濟補償金。根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十...
沒有籤合同，員工辭職，工資不結清怎麼辦
關鍵是工資沒有依據.不知工資怎麼發放?如果沒有別的情況,由於未籤勞動合同,可以主張雙倍工資.那這個老闆虧大了.首先公司與員bai工簽訂 勞動合同是法律du義務zhi，入職30日就必須dao簽訂勞動合同，如果沒有，那內已經可以申請雙容倍工資了。再就是離職後不結算的問題，如果沒有合同，你需要蒐集能夠證明...
你好！請問你關於公司續簽合同的事，後來究竟具體是如何處理的？希望詳細指導一下。多謝
1.你2013年10月6日勞動合同到期，用人單位提出不和你續簽勞動合同的，用人單位應當按照你從2008.1.1勞動合同法實施之日起到2013.10.6滿五年半不滿六年的工齡支付你六個月工資的經濟補償金 勞動合同法有明確規定經濟補償年限是從勞動合同法實施之日算起 為了保證你的合法利益，你最好讓單位向你...