1樓：灰公狼
公司沒有繳納保險和沒有給員工休息節假日是違法行為，員工有權要求公司進行相應的補償。具體的補償標準可能因國家或地區的法律法規而異，建議您諮詢當地的勞動保障部門或律師以獲取具體的資訊和建議。
通常情況下，如果公司沒有為員工繳納社會保險，員工可以要求公司補繳社會保險費用，並支付相應的違約金和利息。如果公司返差檔沒有給員工休息節假日，員工可以要求公司支付加班費或休息補償費。慶態具體的補償金額會根據具體的漏亂工作時間、工資水平和相關法律法規進行計算。
請注意，如果公司沒有依法履行義務，員工應該及時採取法律行動，維護自身合法權益。
2樓：網友
公司如果沒有繳納保險和沒有提供休息和節假日，這告檔是違反了勞動法的規定，但是如果你選擇自己主動離職，就不能申請勞動仲裁或者提出維權要求。
在沒有合同的情況下，如果沒有明確的工資數額，可能難以證明自己的工資數額，所以在離職叢友寬的時候可能難以獲得合理的補償。
如果公司搬遷並且改變了名稱，可能會導致法律上的困惑，需要核實新公司是否繼承了原公司的勞動關係，並且核實滲亮自己是否仍在簽訂勞動合同。
3樓：網友
如果公司沒有繳納保險和數凱搜沒有提供休息和節假日，那麼工人可以向勞動監察部門投訴，要求加強對公司的監管，以確保工人的合法權益得到保障。
如果工人決定自行離職，根據勞動法，如果工人在工作期間自主離職，公司不需要支付任何補償。但是，如果工人與公司簽訂了勞動合同，並且合同中有關於離職補償的規定，那麼工人有可能獲得薯歷相應的補償。但如果沒有簽訂合同，或者合同中沒有關於離職補償的規定，那麼工人不應該期望得到任何孫巨集補償。
此外，如果公司曾經搬遷，並且發生了公司名稱的變更，那麼這對工人的權利和義務可能產生影響。如果工人對此有任何疑慮，建議諮詢勞動法律專家，以確保自己的權益得到充分保障。
4樓：法務顧問小柒
根據《勞動法》規定，若公司沒有繳納保險，沒有謹鍵族休息節假日，則企業應祥弊向勞動者支付勞動報酬和補償。按照勞動法規定，勞亮雹動者應享受相當於正常勞動時間的補償，其標準可以是每日工資的兩倍或三倍，也可以是每月工資的一倍或兩倍。
5樓：鈺
中華人民共和國民法典》皮羨薯第四十四條有下派清列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資。燃者。
公司沒有休息可以要求賠償麼？
6樓：網友
這個肯定是違法的。1 如果是週末加班，單位可在以後補休，或者支付200%的日工資；
如果是在法定節假日加班，即使單位安排補休，也要支付300%的日工資。
2 週六請假要看單位的規定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。
3 訂立合同正常情況下是要按規定履行的，如果勞動者不想在單位工作，要在前30天內提出書面辭職，就可解除勞動合同；或者單位有《勞動合同法》第38條情況的，也可隨時解除合同。
如果勞動者有《勞動合同法》第39條情況，單位也可解除勞動合同。
4 具體你看一下《勞動合同法》吧。
7樓：網友
當然違法了，這就需要你多運用法律的**來保護自己，多瞭解勞動法。簽訂合法的勞務合同。
以下是勞動法自己看看。
第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
第十二章 法律責任。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司補償單休,無年假,無法定假日,怎麼算
8樓：淮安浙江人
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
1、第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
工作期間長期未休節假日能否有補償
9樓：七臺河李陽平
按《勞動法》第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按《勞動合同法》第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司未休假期賠償的問題
10樓：微風
15天假期如果屬於換休假，相當於是用吵猛鏈人單位欠勞動者的假期，用人單位應當依法支付工資，該15天應當按照正常工資進行結算。用人單位不支付的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，公升孫或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格知鏈執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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沒有節假日可以投訴至勞動局，然後根據工時制度要求支付加班費或調休 年終獎是屬於公司制度，勞動法無相關規定，發不發或發多少由企業自行制定 勞動法 第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過...