1樓：月水離魂淚
依據合同法，你可以獲得經濟補償。
依據《勞動合同法》第四十六條 勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟顫餘世補償的標準按職工月平均工資三倍的數毀謹額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本茄肢條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：勤勞的老克
可以有經濟補償。按《勞動合同法》規定，勞動合同期滿用人單位不續或銀籤的，應按勞動者每滿一年工作支付乙個月工資（超過半年不滿一年的頃物，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標準，向勞動者支雀團液付經濟補償金。
公司被收購重新籤合同員工有賠償嗎
3樓：上海法和
公司被收購重新籤合同員工一般沒有賠償。員工可以根據自己的實際選擇是繼續履行勞動合同還是解除勞動合同，如果要求解除勞動合同，可以直接與公司解除合同，並要求公司根據自己的實際工作年限給予相應的經濟補償；如果願意留在收購後的公司繼續工作，原公司的工齡轉入新公司，該接收問題由原公司與收購後的公司進行商談，如新公司拒絕轉入，原公司仍然應該給予相應的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十四條。
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司被收購後原來的合同還有效嗎
4樓：姜超
公司被收購後，原來的合同繼續有效。原公司的勞動合同繼續有效，其他的合同也繼續有效，合同的債權債務由併購後的公司承繼。但如果合同具有可撤銷、無效等事由的，則原合同沒有效力。
【法律依據】
中華人民共和國公司法》第一百七十二條。
公司合並可以採取吸收合併或者新設合併。
乙個公司吸收其他公司為吸收合併，被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立乙個新的公司為新設合併，合併各方解散。
第一百七十三條。
公司合併，應當由合併各方簽訂合併協議，並編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合併決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。
第一百七十四條。
公司合併時，合併各方的債權、債務，應當由合併後存續的公司或者新設的公司承繼。
勞動合同到期恰逢公司被收購怎麼補償
5樓：
摘要。根據我的理解，勞動合同到期恰逢公司被收購這一情況下，補償的具體方式可能會與不同的公司和國家的法律有關。一般情況下，勞動合同到期時，員工可以有權獲得相應的經濟補償，如年終獎、加班費等。
而在公司被收購的情況下，可能會有新的合同或協議涉及到員工的權益和補償。因此，您需要和公司的人力資源部門或相關負責人溝通，並查閱相關的合同檔案和法律條款。他們能夠為您提供準確的補償細節和政策規定。
另外，如果您對補償有任何疑問，也可以諮詢專業的勞動法律顧問，以保護自己的合法權益。請記住，情況會因公司和地區而有所不同，所以確保您獲取的資訊是基於您所處的具體背景。
根據我的理解，勞動合同到期恰逢公司被收購這一情況下，補償的具體方式可能會與不同的公司和國家的法律有關。一般情況下，勞動合同到期時，員工可以有權獲得相應的經濟補償，如年終獎、加班費等。而在公帆謹瞎司被收購的情況下，可能會有新的合同或協議涉及到晌模員工的權益和補償。
因此，您需要和公司的人力資源部門或相關負責人溝通態空，並查閱相關的合同檔案和法律條款。他們能夠為您提供準確的補償細節和政策規定。另外，如果您對補償有任何疑問，也可以諮詢專業的勞動法律顧問，以保護自己的合法權益。
請記住，情況會因公司和地區而有所不同，所以確保您獲取的資訊是基於您所處的具體背景。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
根據我理解，勞動合同到期時，員工可能有權獲得經濟補償，如年終獎、加班費等。但在公司被收購的情況下，補償方式可能因不同公司和國家的法律而野悔枝異。建議您與公前銀司的人力資源部門或相關負責人溝通，並查閱合同檔案和法律條款，他們能提供準確的補償細節和政策規定。
如有需要，您也可以諮詢勞動法律顧問以保護自己的權益。請注意，情況因公司和地區不同而有所頌敏變化，確保所獲取的資訊與您的具體情況相符。
公司被收購了合同還有效嗎?
6樓：李偉強
法律分析：如果公司被收購後與另一家公司合併，勞動合同由合併後的公司執行，也沒有補掘友償。這種情況應重新簽訂合同，但不重新判拿槐籤敏虛訂，也不影響效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條 用人單位發生合併或者分立情況的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。
勞動合同到期公司不續簽，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
勞動合同到期用人單位不續簽合同的不管是否提前通知都應當支付經濟補償金。經濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起 晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起 每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。需要的，工作時間超過一年的話，應當賠償一個月的工資，...
合同到期公司不續簽如何處理
首先，根據 勞動合同法 的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，至於是否續簽需要雙方協商來確定，你們也可以問一下公司的凳顫意見，看是否是要續簽。 其次，該法同時規定了，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定 即勞動合同期滿 終止固定期...
合同到期公司不續簽應該怎麼處理呢
勞動合同到期除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據 勞動合同法 第四十六條規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法...