1樓：匿名使用者
應該沒有這方面的法律規定吧吵神。
工傷保險條例上有詳細規定，主要是由工傷保險**支付，輔公升清虧助性的待遇由單位支付。
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工傷賠償標準與工齡有關嗎
2樓：
摘要。親您好，很榮幸為您解答；沒有直接關係。工齡與個人收入有關。
個人收入與繳納的工傷保險金有關。而繳納工傷保險金的多少與工傷賠償的多少有關。只有在解除合同的時候才有關係；經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%。
親您好，很榮幸為您解答；沒有直接關係弊滲。工齡與個人收入有關。個人收入與繳納的工傷保險金有啟卜碼關。
而繳納工傷保險金的多少與工傷賠償的多少有關。只有在解除合同的時候才有關係；經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年悄哪齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%。
法律依據：第三十派褲九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形塵消簡致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資橋指後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工傷賠償標準與工齡有關嗎
3樓：
摘要。工傷賠償標準與工齡沒有直接關係工齡與個人收入有關。個人收入與繳納的工傷保險金有關。
而繳納工傷保險金的多少與工傷賠償的多少有關。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
工傷賠償標準與工齡沒有直接關係工齡與個人收入有關。個人收入與繳納的工傷保險金有關。而繳納工傷保險金的多少與工傷賠償的多少有關。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒則遊不改正搭雹的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依孫枝銷法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞氏慶衫動關係差飢時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年殲腔，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%。
工傷賠償標準與工齡有關嗎
4樓：
摘要。法律依據：本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工傷賠償標準與工齡有關嗎。
親親，您好很高興為您這個問題哦~工傷賠償標準與工齡有關嗎：有，在法律上工傷賠償與工齡是有關係的。
法律分析：工齡與個人收入有關。個人收入與繳納的工傷保險金有關。
而繳納工傷保險金的多少與工傷賠償的多少有關。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件局核的； （二）嚴重違反用人單位的規章碼鋒制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的桐模掘； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
法律依據：本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本旅磨人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作拆攔鬥，衡臘也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工傷賠償與工齡有關嗎
5樓：羅仰俠
工傷賠償與工齡有關嗎的是沒有直接關係。
工齡與個人收入有關。個人收入與繳納的工傷保險金有關。而繳納工傷保險咐改粗金的多少與工傷賠償的多少有關。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關衡鎮系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距殲派法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
職工工傷賠償標準是怎樣規定的？
6樓：覃永雄
省第二十四條職工因工緻殘被鑑定為一級至四洞逗級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數按規定繳納基本養老保險費、費至正常。扣除個人繳納的各項社會保險費後，傷殘津貼低於當地最低工資標準的，由保險**補足差額。一級至傷殘農民工，可選擇一次性享受或者長期享受工傷保險待遇。
一次性享受工傷保險待遇的具體辦法由省人民**另行制定。第二十五條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，按***《工傷保險條例》第三十四條規定執行，保留與用人單位的勞動關係，用人單位為其安排適當工作。職工難以勝任用人單位安排的工作或者用人單位難以安排工作的，用人單位應當按月發給傷殘津貼，並以傷殘津貼為基數按規定為其繳納各項社會保險費。
扣除個人繳納的各項社會保險費後，傷殘津貼實際領取數額低於當地最低工資標脊顫轎準的，由用人單位補足差額。第二十六條職工因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘，恢復工作後由於傷殘造成本人工資降低的，由用人單位發給在職傷殘補助金，標準為本人工資降低部分的百分之七十，本人晉公升工資時，在職傷殘補助金予以保留。第二十七條五級至職工按***《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條規櫻肆定與用人單位解除或者終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算，標準為：
一次性工傷醫療補助金，五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月；一次性傷殘就業補助金，五級五十六個月，六級四十六個月，七級三十六個月，八級二十六個月，九級十六個月，十級六個月。患的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發百分之三十。領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工，工傷保險關係同時終止。
工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業補助金遞減百分之二十；距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的，不得減少按照規定應當享受的待遇和按有關規定應當享受的經濟補償金。
公司要解除工傷員工，可以不簽字別外要求公司安排上班？
單位是不能以工傷為理由辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。員工可以拒絕簽訂，要求單位按照員工工作。如果單位是寫的辭退書的話，員工要求單位蓋章，然後將辭退書儲存。作為證據，要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金，同時要求單位支付工傷賠償費用。可申請勞動仲裁實現。依據 勞動合同法 第四十二條...
為什麼企業都不願意給工傷員工報工傷
申報工傷費事麻煩不說，關鍵是要賠錢的，在資本的原始積累階段，最大的利益都是從基本勞動者身上榨取的。公司員工工傷認定規章制度 為了保障企業職工在遭受生產 工作事故傷害後及時獲得醫療救治，妥善處理善後，並明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發生，促進安全生產。根據杭州市企業職工工傷保險實施辦法的規...
公司不為工傷員工支付醫療費了怎麼辦
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額 2.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。3.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工...