1樓：情感導師小迅
以非常手段強迫對方辭職算開除。因為公司是通過非常手段的研究，不是通過正規的渠道讓員工辭職的，這種肯定是算開除的，而且是需要賠付相應的違約金的，員工是有權利到勞動部門去起訴維護自己權益的。
不管是什麼原因導致職工與單位之間行政隸屬關係的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職；不是單位主動，就不能構成辭退。在通過法定程式來解除職工與單位之間的行政隸屬關係時考慮到實際事由是必要的。然而，通過哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關係，第一前提條件就是職工和單位誰是行為主體。
公司變相辭退員工的解決辦法：員工應當及時收集相關證據，到人社局申請調解、到勞動仲裁委申請仲裁、或者到法院進行訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
2樓：網友
是的，強行讓離職就是被辭退，應該得到n加一的工資賠償。
3樓：過時世紀
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工，違紀辭退的條件是：
1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
被強行辭退該怎麼辦？
4樓：網友
如用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付乙個月工資。假設你工作3年1個月，那麼應該賠償你7個月工資。
勞動法》 中規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
5樓：網友
被強制辭退首先應該弄清楚被辭退的具體原因是什麼？如果是不合理的，那麼可以向勞動局申請勞動總裁保障自己的合法權益，如果是在入職的時候已經在合同當中明確規定的那麼這種情況，可以找企業進一步的溝通，如果確實是自己的責任，那麼建議你還是另找乙份工作不要弄得大家都不愉快。
6樓：網友
如果被強行辭退，你可以到，勞動局去投訴，或者到當地主管部門申請仲裁，也可以到法院起訴。
7樓：雨哥
血糖控制不好，可進行以下處理：1、加強飲食的控制，要低糖、低脂飲食，不要吃高糖的水果、飲料或者甜品，同時還需要加強體育鍛煉，每天進行20分鐘左右的有氧運動。2、調整降糖藥物的**方案，如果之前是使用一種降糖藥物，血糖控制不好的情況下，要將兩種降糖藥物聯合使用或者加大降糖藥物的劑量進行**，比如口服二甲雙胍緩釋片，最大劑量可以2000mg，每天1次；格列奇特緩釋片、格列美脲可以改用2片每天1次。
3、如果血糖仍然控制不好，可以選用胰島素控制血糖。
8樓：至尊網中名店
不是你自行離職，是被辭退，那你可以和你的老闆協商補償問題，如果協商無法一致，你可以向你當地勞動部門投訴處理。
9樓：天際奇觀
在無過錯的前提下，可以，要求單位給予經濟賠償，並辦理失業金補助。同時，可以，重新尋求新的單位，進行應聘。希望能夠幫到你，再會。
10樓：萌萌噠娜恩
你可以選擇到當地的勞動局申請介入，如發現用人單位強行辭退的話，會有專門的人去通知用人單位去為你解決問題，這個你是不用擔心的。
11樓：帳號已登出
公司並不可以強行辭退員工的，作為員工一定要及時維護自己的權益，可以去勞動部門進行申訴，畢竟公司強制辭職員工是不合法的行為。
12樓：卿雅丹
通過當地的勞動局報警，通過法律途徑起訴他，為啥要強行辭退你，然後再慢慢解決。
13樓：鐵邃
世界這麼大只要有頭有腦有勤勞的雙手那裡也能找到滿意的工作，是金子總會發光的。
14樓：水中媚兒
你可以去勞動局投訴公司，讓勞動局幫你解決，只能給你多要些賠償吧。
15樓：遊蘭蕙
被強行辭退如果是違反勞動法可以通過勞動局投訴就可以了。
16樓：人累撿屎
可以去勞動監察大隊舉報，讓他們出面替你解決問題。
17樓：網友
可以向當地主管部門申請仲裁，也可以向法院起訴。
被公司強行辭退該怎麼辦
18樓：法師兄法律諮詢
被公司強行辭退有以下辦法：
1、用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按照規定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經濟補償金；
2、因該賠償金是以經濟補償金為基礎，故應先按上述經濟補償金的計算方法計算出經濟補償金，再乘以2計算賠償金；
3、因超過乙個月未訂立勞動合同向勞動者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經濟補償金或賠償金的計算基數。
中華人民或餘碼共和國勞動合同法》
第三十八條。
勞動者單方解除勞毀慎動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
衫哪六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
被強行辭退該怎麼辦
19樓：譚玲春
法律分析：被公司強行辭退你可以向公司主張自己的權利，要求公司給予補償，否則你可以向當地勞動保障中心申訴。如果是公司理由苛刻強行辭退，可以去勞動局保障部門去申訴，工作人員會幫助解決的。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
被公司辭退，可以要求開離職證明嗎
可以要求公司開具離職證明，同時單位需要儲存解除勞動關係時出具的終止關係的證明。依據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者...
強行停止工作算辭退嗎，無理由強行辭退員工
公司有否給你交社保費，是否合同簽定次月給予繳？未交按每個月兩倍工資賠償 公司有否直接說明你 工作不合格，對方為什麼不滿意？你自己也應瞭解。 如果你覺得該公司還不錯就不要輕易寫辭職單，如果是公司辭退就要賠償乙個月的全額工資 基本 福利 如果你不想做的話可以寫辭職，但要算清楚自己除了每天小時以外加班費，...
哺乳期可以被辭退嗎，哺乳期可以辭退嗎
依照 中華人民共和國勞動合同法 第四十二條，女職工在孕期 產期 哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同。但是，依據 勞動法 第二十五條以及 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係 1 嚴重違反勞動紀...