1樓：度小滿有錢花
想要創業，建議您選擇乙個合適的創業專案，看自身是否具備相關專案的資質，找激亂對專案之後腳踏實地努力。當然創業過程中資金也是需要考慮的問題，如果您啟動資金有限，可以通過小額貸款的方式來解決。
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二、資料要求：申請過程中需要提供您的二代身份證、本人借記卡。
注意：申請只支援借記卡，申請卡也為您的借款銀行卡。本人身份資訊需為二代身份證資訊，不能使用臨時身份證、過期身份證、一代身份祥巧證進行申請。
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2樓：匿名使用者
籤保密缺如協議後有沒有按時給你錢？有給的話從道德上來說不得並者從事原公絕扮薯司相關業務。不過現在多數人都沒有這份道德了。
打算離職創業，但是與現在公司簽訂了保密協議，如何合法解除呢？
3樓：笑藍一片天
商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
即使員工與公司沒有簽定保密協議，如果發生了以下行為，被侵權方仍可依法追究或要求司法機關追究行為人的民事侵權責任甚至刑事責任。
一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。 第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。
我沒有籤勞動合同我在做網際網絡工作的，內容涉及到客戶資料。我可以做到保密。但公司要求在離職6個月前，
4樓：君同法律**諮詢
問：我沒有籤勞動合同我在做網際網絡工作的，內容涉及到客戶資料。我可以做到保密。
但公司要求在離職6個月前，通知公司。才能離職。公司沒有任何保密費用，竟業補償。
請問我離職需要哪些手續？我沒有籤勞動合同我在做網際網絡工作的，內容涉及到客戶資料。我可以做到保密。
但公司要求在離職6個月前，通知公司。才能離職。公司沒有任何保密費用，竟業補償。
請問我離職需要哪些手續？
在試用期內提前3天通知用人單位即可離職。如果公司沒有給你勞動合同，無法證明你還在試用期，你可以快遞形式寄送書面辭職書（保留快遞單據），30天后即可離職。公司不予結算工資的，你可去勞動局投訴或申請勞動仲裁。
簽署保密協議後離職不能在有關行業？
5樓：羅曉豐
法律依據】:
中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密扮衝辯義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議廳缺中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定判核的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
簽署保密協議後離職不能在有關行業？
6樓：謝志遠
簽署保密協議後離職不能在有關行業從事相關工作，一般為兩年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人滾弊單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除讓裂或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用前沒人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限於用人大悔族單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法晌旦規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的宴滑擾人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
網際網路公司經營範圍，網際網路公司的經營範圍是什麼？
經營範圍如下 1 從事網際網路資訊科技專業領域內的技術開發 技術諮詢 技術服務 技術轉讓 設計 製作各類廣告，利用自有 釋出各類廣告，計算機軟硬體的開發，通訊系統自動化軟硬體的開發，通訊網路工程，通訊系統裝置的銷售 安裝 除錯 維護等。2 軟體設計與開發 遊戲開發 系統整合 網路工程 企業資訊化 設...
去網際網路公司好還是銀行好，去網際網路還是去國企銀行
非常明顯，銀行現在已經處於一個夕陽行業，我這裡不是說銀行要倒閉，是銀行的很多業務都慢慢被網際網路公司吞噬，銀行越來越成為一個資金方，很多崗位也慢慢消失。反觀網際網路行業，發展迅速，是因為網際網路的目前很多職務還不能被替代，如果你在這2個行業選擇，非常建議你去網際網路行業，學習他們打敗傳統行業的思維！...
網際網絡公司如何進行薪酬管理
網際網絡公司的薪酬管理需要考慮以下幾個方面 .崗位分級和薪酬結構 網際網絡公司通常採用扁平化管理結構，需要根據不同崗位的職責 技能 經驗等因素進行分級，設計相應的薪酬結構和福利待遇。一般來說，網際網絡公司的技術類崗位薪酬較高，而銷售和運營類崗位薪酬相對較低。.績效考核和獎勵機制 網際網絡公司通常採用績效導向...