1樓：濤聲海韻
如果員工非因工傷或患病**一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予巧卜申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用瞎激人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改孝神穗正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：匿名使用者
強迫你辭職，就找打工會**。
富士康離職不辦理手續的後果
3樓：律漸
法律分析：1、在公司未領的工資就沒有了，公司有極大的可能不會發。
2、如果公司給自己交了保險，那公司也會把保險扣下來。如果檔案在該公司，那也會被扣下如果想要在同乙個城市中找工作，新公司就沒法上保險。
3、有些比較正規的公司，要以前公司的離職證明才能入職，這個證明你是肯定沒有了，不過大部分公司還是沒有這道手續的。
4、失業金的問題：如果是辭職，就沒有失業金；如果是公司辭自己，就有失業金。差別就在於工作的公司是什麼性質。
如果在檔案裡填了這麼一條「由於無故曠工，並且不接段鄭受處罰，被公司辭退了」，那麼以後會很受影響。
5、不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合悔燃旁同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者碧橡用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在富士康幹部或者線長有權利開除員工嗎
4樓：律漸
需視具體情況而定。在員工觸犯公司條規的時候，公司領導是有權利開除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司領卜敗戚導有權開除員工工在工作崗位上嚴重失職，給單位造成重大事故公司領導有權開除員工。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的枯旦規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依型陵法追究刑事責任的。
富士康有幾個部門啊,富士康有幾個部門啊
再給你補充幾個廠區,富士康科技集團 深圳觀瀾 工業園 富士康科技集團 深圳版寶源 工業園 富士康科技集團 河南鄭州 工業園 給樓主糾正下你的問題,你要問富士康的部門那就多的去了,富權士康是有事業群組成,還有 南寧富士康,東莞富士康 富士康有哪些部門?製造部,品保部,鏈,工程部,採購部,總務部,人資部...
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這個情況應該是驅動的問題啦。要不就裝ghost的時候不裝它的驅動，然後自己另外裝。要不就個ghost系統的版本。點選 開始 控制面板 效能和維護 電源選項 在彈出的電源選項屬性設定視窗中，點選 高階電源管理 將 啟用高階電源管理支援 打上勾。再看看主機板bios裡的高階電源管理有沒有開啟。富士康的主機板...
富士康科技集團富士康派遣工工資有保障嗎
富士康的工資 bai不用擔心,不會du拖欠的,在每個月zhi的七號或者十號dao就打卡里了,因為事專業群不同,所以工資發放時間就屬這兩個時間點 來自職q使用者 使用者0621952一個七號下午,郵政卡,一個是七號晚上,工商卡十點左右,遇到節假日提前發 來自職q使用者 景飛 富士康科技集團 富士康還招...