1樓：蠶她爸
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。
1、員工主動辭職，若是屬於個人原因的，用人單位不支付補償或賠償；
2、若是因用人單位有法定過錯行為的，如：未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費。
等，用人單位應當支付經濟補償。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法。
第三十七條 動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用空者人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
六)法律、行滑凳政法規。
規信虧旅定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2樓：慧仲裁
主動辭職的話一般是拿不到賠償的，除非是由於公司存在下列情形被迫離職，才會有經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經基哪濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解搏逗碼除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用指陵人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：職場幫手小未
第一種，用人單位未按照勞行虛動合同約定提供勞動保護或者勞動條件勞動者解除勞動合同的。
第二種，用人單位轎帶歷未及時足額支付勞動報閉搜酬。
4樓：伍德輝
法律分析：勞動者主動辭職一般沒有補償金，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用態帆穗人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：
用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低於法定標準的轎簡，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。其四，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，帆卜損害勞動者權益的：比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批准不得辭職等。
其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。其六，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。其七，用人單位違反法律、行政法規強制性規定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
主動提出辭職可以申請補償嗎
5樓：姜清燕
法律分析：主動提出辭雹衝職，一般不可以申請補償。但被迫辭職的除外。
如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。補償分兩種情況，違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關係自然終止的情形下適用，一年給予乙個月工資的補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民源燃殲**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是段譽指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
主動辭職要如何取得補償
6樓：羅仰俠
如果是用人單位有過錯的話，就可以根據勞動法的規定：「用人單位有以下情形的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按勞動合同約定提供勞動者保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的嫌逗；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果說有上述情形之一的，勞動者可以立刻辭職並可以要求用人單位補償。如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職適洞啟用《勞動合同法》第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」但這是沒有納者如補償或賠償的。
主動辭職怎麼取得補償
7樓：孫旭權
主動辭職取得補償的方式為：勞動者根據勞動合同法第三十八條主動解除合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。用羨談人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁以及提起訴訟。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第兄亮碰四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）鍵碰除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
主動辭職還有年假補償麼，主動辭職有補償嗎
主動辭職，還有年假補償嗎？因為年假補償是沒有的，你主動辭職，違反公司規定，可以瞭解公司瞭解一下就知道了 主動辭職年假應該是沒有的了。可以在辭職前把年假休完的。回答如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用...
員工主動辭職能獲得補償嗎解除合同經濟補償該怎麼算
中華人民共和國勞動合同法 第三十八條，對員工能夠解除勞動關係的六種情況進行了要求。依照這六種情況，在這裡在其中最常見的目的是為了二根，一是用人企業支付的薪資小於本地 機構釋出的最低工資的 二是用人公司並沒為員工繳納社會保險費的。特別是在根本原因是並沒繳納社會保險而辭職的員工比較多。因此員工在挑選辭職...
主動辭職能獲得經濟補償金，都有哪些情形？
首先我在這裡很肯定的告訴你，主動辭職是不能夠獲得任何的乙個經濟補償的。因為只有公司單方面解除你的勞動合同，那麼對於你來說才可以獲得乙個經濟補償，那麼具體這個經濟補償的待遇是要根據你所在工作單位的乙個工作期限來決定，也就是說你的工作單位工作滿一年，那麼是可以獲得乙個乙個月的工資補償待遇，以此類推，最長...