1樓：韓晨蕾愛生活
先說轉崗，轉崗就變化了既定的崗位，也就代表著對勞動合同書進行變更，而這一變動是必須跟你商議並獲得你允許的，職工假如不同意，企業是不可以單方面強制性轉崗的；假如你不同意轉崗，那麼就看企業下一步怎麼操作了，這時你還是不可源虧以同時去仲裁，仲裁要有原因啊，假如企業並沒有違紀行為，你那又怎樣提到仲裁呢，因此，這時可以等一等，看一下企業下一步有哪些騷操作。
假如這時讓你強制性減薪或是強制性調職，或是解僱你，你也就可以申請辦理仲裁了；企業規定轉崗要有有效的原因，例如單位撤消這些，要是沒有書面通知，可以回絕轉崗，到原職位工作攔好籤到。 假如企業已你沒聽從轉雹衡神崗規定為原因解除勞動關係，你能申請勞動仲裁規定經濟發展賠付。順勢而為很重要 ，假如你在這一企業確實關鍵，而且的確有加薪的資產，滿不在乎的提一下都很雅緻。
市場競爭壓力大的可怕，周邊隨意跳出來三五個都比你有效，寫個基礎理論系統軟體傳授給你，這一規定都是會看起來灰頭土臉。因此，並沒有優**致，只有你值不值。此外把握住銷售業績是重要，老總關鍵是要職工替他掙錢的，要搞清楚這一，便會少走點彎道。
也有便是摸準漲薪的時刻表，漲薪是多少要考慮到。感覺自身合適是多少，要自身核查一下。
證據很重要，請律師打官司打的我覺得便是證據，說些什麼不重要，能用證據證實的才關鍵，因此要蒐集證據，另一方再約你交談全過程音訊，發給你的電子郵件、手機微信等所有設定分享、截圖，如果有書面形式的文件更要儲存好，想要你簽名的一律不籤，自身上下班時間的考勤管理都自己做個備份資料，總而言之，能證實另一方違反規定的和自身正常的作業的證據都蒐集好，留之備用。
2樓：千萬
應該服從，在職場中一定不要察衝得罪領導。如果待敗源殲遇不如原有的工作，就應裂輪該向領導提出來，因為領導不能私自降低自己的轉崗工資。
3樓：雙子小黑嘿
應該服從，這個時候要了解老闆的想法，並且也要考慮到實際的問題，有時候你要努力的工作，爭取晉公升。
4樓：休閒娛樂小達人小吳
我覺得是應該胡畝服從的，畢竟你在公司中工作就應該物瞎服從領導安排。如果自己的待遇不如從前，那麼可以先和老闆商量，如果罩做空老闆不同意的話，那麼就可以直接起訴自己的老闆。
老闆要求轉崗是在變相提醒離職嗎？如何看待轉崗要求？
5樓：楚奇略
不少人在碰到企業強行轉崗時，為了能挽救工作中，經常挑選讓步。或是有些人，不明確瞭解，企業究竟是故意，還是隻是正常崗位調整。這都是不正確的念頭，轉崗本來就是企業在遇到資金問題時，或是就是單純的想辭退員工時，才作出的舉動。
不然，正常轉崗，一定是雙方協商的結果，而非企業單方，強制性安排你到你自己根本沒辦法擔任的崗位，因此這時還想通過讓步挽救崗位鬧慧頃，其實不過是在痴心妄想，<>
雖然你妥協了，也會有新的方法逼你辭職。我能看是什麼職位，如果你是乙個具備專業能力，由於新專案激發換組能理解，畢竟是換組不轉崗，如果乙個會使員工轉崗的公司說明這公司太不專業了，讓乙個具備專業能力得人部門協作換崗，表明企業不合規。有可能是被邊緣化的訊號減薪，<>
是將要免職或是被邊緣化最為明顯的訊號。職場上年狀況也表現在薪資上，尤其是70後人群，因為年齡不再有核心競爭力，加上企業運營成本的提公升，70後減薪狀況則更為突顯，對應的，70後人群也需要逐漸退位給年青碧禪人。看起來液陸光彩照人「被晉公升」，其實權利遭受空架，遠離了核心部門，但對個人來說，學過專業知識和實踐活動的應用，假如大致沒多大變化，只不過要變化一下構思，更改原工作中狀態，那又能怎樣，自身人就是在不斷進步中成長，薪水也沒少讓你。
自然和你之前的工作與所學專業技術的發展，<>
如果是全身不搭界又完全就是二回事兒的換崗，那樣企業就不可以自討沒趣，屬不科學，該因人而宜地合理安排工作。由於不恰當不合理換崗後，對了解原工作的人顯不適合，總不能放棄原技術專業而走重新瞭解新工作，需比較長的時長，也太遺憾了那也是將要被免職或是弱化的訊號。也有可能是被裁人的訊號由於原來崗位被依法取締而遭受的換崗，新崗位的工作內容難度加大，推動艱難，當你發現現階段崗位和自己極其不一致時，那樣，請提到十二萬分的當心，銜接的崗位只有乙個概率：
企業等著你自己走；公司在調查你最後一點使用價值，一言不合，都是立刻提包踏入的下場。
6樓：情感導師素顏
其實並不是的。他並不敏虛是說非要你離職，可能橋螞燃是你有哪些事情做的確實是不合適，或者說讓你的老物蘆板覺得是不太好的。
7樓：群群群群
我覺得不一定，這個還是要看你轉的是什麼崗位，如果是轉更好的崗位那麼我是願意接受的。
8樓：番茄味雞腿堡
有這種可能性，要根據自己的實際情況確定，如果有更好的選擇可以選擇離職。
當老闆要求轉崗時，你會選擇服從轉崗還是選擇離職跳槽呢？
9樓：小貓有車
在這樣的情況下，企業一般不會給與轉崗機會，這也是整體縮減，並沒崗位可此局調，直接支付賠付裁員是企業有良心的一種表現。特別是在森飢讓特別注意，企業既然想裁去你，證明你的使用價值。
不被認可。如果這時候，企業提供換崗機會，大多數是薪資降低，專業不相關，或者詳細位址變化非常大員工無法接受，都是想不用錢都把員工擠兌走。那應該十分小心。
如果可以給與超過三個月的賠償費，一肢或般建議接受裁員。當然，要知道家庭存款情況等。如果認為公司的前景早就再走下坡路，不利於本身今後的發展了，可以離開。
我剛出社會在通訊第一的外資公司，三年後公司一直銷售額，終於被華為集團。
超出，不得已裁員，那時有些人轉崗，但是我的判斷是，得換行業了，果斷轉到了網際網絡企業。
取得更加好的offer，接著融進新的領域，自此在網路了，直到如今。如果認為公司前景很好，換乙個其他崗位依然能夠實現自己的使用價值，能做到更加好的水平，可以轉崗。我還在網際網絡這些年，尤其是在a廠的近幾年，做過的業務線一直在調整，但是企業文化理念和行業前景一直受到大家一致認可，接著離開的人也很少，轉崗的比較多一些。
要爭取和相關部門交流與溝通。
得到對個人工作能力具體表現的評價，為了能找份工作，請公司開推薦信。
這型別原因而下崗得人，若有一封公司推薦信，對找份工作是加分的。一般遇到裁員，是勞資雙方不肯看到，對於被裁員的人所提出的這種要求，一般不會接受的。剖析自己在什麼方面領域和工作上取得成績，自身存不存在職場新人什麼方面擅長的。
10樓：侃侃談事
看崗位的發展是不是自己想要的，如果可以嘗試一下的，會服從轉崗，如果不好，會拒絕，然後找下家。
11樓：數位技術小輝
我會選擇轉崗，因為工作不好找，而且轉崗還能加工資。
轉崗不適應調回原崗位老闆不調
12樓：
如果調崗申請被辯陸拒絕了，建議與公司領導好好溝通，表示出自己的難處，希望公司予以理解。調崗申請是單方的意思表示，需要看對方的意思表示。是否調崗，取決於公司那邊是否進行批准。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間攜舉頃、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、答拍工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
轉崗可以不同意嗎？
13樓：吳明慧
法律分析：公司讓勞動者轉崗位，如果勞動者不同意並不代表就得離職，一般調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人檔肆單位必須先與勞動者協辯蠢碰商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。所以可以不同意。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反攜談法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
當老闆要求轉崗時，你會選擇服從轉崗還是選擇離職跳槽呢？
在這樣的情況下，企業一般不會給與轉崗機會，這也是整體縮減，並沒崗位可此局調，直接支付賠付裁員是企業有良心的一種表現。特別是在森飢讓特別注意，企業既然想裁去你，證明你的使用價值。不被認可。如果這時候，企業提供換崗機會，大多數是薪資降低，專業不相關，或者詳細位址變化非常大員工無法接受，都是想不用錢都把員...
老闆問要求什麼待遇怎麼，問老闆要工資怎麼說合適？
資深年工作經驗hr分享，用的上的面試攻略，多學一招，少錯一步！您好，老闆問薪資要求可以這樣，不卑不亢，有理有據才是談薪資的正確姿勢。我們可以通過步，充分彰顯自己的價值。.會踢皮球，反問薪酬區間首先，我們在面試前需要做充分的準備工作，提前對薪酬形成合理的心理預期，設定自己可以接受的薪酬底線。比如通過各...
老闆都做些什麼，老闆究竟應該做什麼？
老闆與老闆們的興趣 素質 能力 學歷等等都是不一樣的 做什麼的都有.有的老闆是靠機遇,一下子發起來的.有的老闆是一步一個腳印 慢慢走上去的.我觀察我身邊稱得上是企業家的朋友們 1.他們留意他們所關心的資訊 比如國家的政策 房地產走向 經濟走式 材料費的 下調 社會的動盪 2.喜歡哪個作家就看什麼書 ...