1樓：田裡有條魚
職場上要不要和別人說你的工資，這是今天發生在自己身上的事情，一點小小的反思。
說不說取決於說不說對你的職場生涯好不好，哪種更好？看情況。但是最起碼一點，不要自己主動說，生怕背後沒小人一樣。
1.當你的工資比別人低的時候，可以說。因為讓別人心理舒服對自己更好，至少別人不會給你使絆子。尤其是你是後來者的時候。
2.當你的工資和別人一樣的時候，可以說。因為大多數時候可以統一戰線，大家共進退。
3.當毀高你的工資比別人高的時候，建議不要說。這樣會讓別人心裡纖笑尺覺得不舒服，因為除了你爸媽，沒有人希望你比他過得好。
同時因為你這麼做公升吵，反而把同事推到了別的陣營。因為有乙個點，你不得不承認，不管公司大小，都有陣營。這個陣營存在於彼此的心中。大家都心照不宣而已。
2樓：網友
前幾天發工資，一老員工問我領了多少錢，我把工資告訴了他。當我問他發了多少，他敷衍到：嘿嘿，差不多的。
隔天他就辭職了，老闆問我是不是把我的工資告訴他了？我點了頭，然後老闆很生氣，說我們這些新員工的工資往往比老員工高，就是為了想留住我們，畢竟物價**，新人初來乍到也不容易。
原來我們新員工的底薪比老員工要高出很多，老員工的工資多半靠提成來提公升，這就意味著老員工只要業績好，工資往往比我們高。如果業績不好，新員工光拿底薪都比老員工的要高。
後來吸取了教訓，誰要問我工資多少，我都說個大概的。然而我把我的工資告訴了跟我關係特別好的同事，我以為他不會計較那麼多，沒想到他知道我工資後，心裡不吵沒培是很高興，因為我的工資比他高個兩三百，平時的工作量都差不多。他覺得公司太坑了，也辭職了。
現在一般公司中，察激即使是做同一種工作的兩個人，工資都會不一樣。工資的高低取決於該人平時的工作表現以及主管對下屬的考評。因此千萬不要把你的工資告訴別人，即使是你最好的公升唯同事。
說不要工資了可以再要嗎
3樓：楊國良
法律分析：用人單位應當按照勞動合同約定工資數額按時足額地發放，工資支付週期最長不得超過乙個月，不得無故拖欠剋扣勞動者工資，否則應當支付拖欠工資和滯納金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第悄孝返七條 工資慎廳必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 勞動糾紛勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其啟飢中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
工資該不該說出來？
4樓：網友
向同事透露自己的工資可能會產生不好的後果，這是因為工資往往是乙個敏感的話題，可能會引起同事之間的嫉妒和不滿。以下是一些可能的後果：
嫉妒和不滿：如果你透露自己的工資比同事高，那麼其他同事可能會感到不公平或者嫉妒，從而導致關係緊張。
造成工資壓力：如果你透露自己的工資比同事低，那麼同事可能會認為你在公司的地位不高，從而降低了你的價值。脊脊這可能會導致同事對你施加更大的工資壓力。
影響工作氛圍：討論工資可能會導致團隊內部的不和諧氣氛，甚至會導致同事之間的爭吵和分歧。
破壞個人私隱：透露自己的工資可能會讓其他人知道你的個人收入，這可能會破壞你的個人私隱。
如果經常被同事問起工資，你可以直接告訴他們這是你的私人資訊，不櫻明滲方便透露。如果同事非常堅持想知道，你可以適當地給予模糊的，槐明比如說「我的工資在公司的平均水平之上」或者「我對自己的工資很滿意」。如果你不想，也可以委婉地拒絕，比如說「我認為這並不重要，我們更應該****的工作成績和公司的發展」。
工資不能說嗎？
5樓：嗨忘終同
工資是每個員脊談工在公司中的敏感資訊之一，因此向同事透露自己的工資會引起一定的後果。首先，這可能導致同事之間的不和，因為每個人的工資是不同的，如果洩露了自己的工資，可能會引起同事之間的嫉妒心理，進而影響工作氣氛。
其次，透露自己的工資可能會對自己的職業前景產生負面影響。因為薪資很多時櫻櫻碰候不僅是乙個數，它還能透露出公司對這個員工能力的認可程度以及發展規劃，是比較機密和私隱的。如果工資洩露到管理層或者hr的耳朵裡，可能會被視為沒有保守公司私隱的行為，從而影響到自己的晉公升和發展機會。
最後，如果同事得知了自己的工資，可能會在日常工作和交流中表現出不同的態度和情緒，這也會對自己的工作產生負面影響。比如同事可能會覺得自己工資更高，於是不屑於與自己頌液平等交往，或者同事可能會覺得自己工資更低，從而對自己抱有不滿和怨氣。
因此，對於類似問題，我們應該保守自己的工資資訊，避免透露給他人。如果同事詢問，可以婉拒或者給出乙個較為籠統的概述，比如「我覺得薪資還可以」等，避免透露具體數字。同時，公司也應該採取一些措施，保護員工的私隱，避免工資資訊外洩。
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