1樓：切公尺雪芙
勞動者與用人單位簽訂勞動合同，雙方就形成了法律上的勞動關係，必須履行勞動合同規定的義務，直至勞動合同期限屆滿為止。那麼員工無故離職是否需要承擔賠償責源告任？
網友諮詢：員工無故離職是否需要承擔賠償責任？
劉瑞鳳律師解答：
公司可以要求員工賠償因其無故離職造成的經濟損失。
根據相雹滑明關法律規定，勞動者違反規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。本案中張某等讓世人無故離職，給公司造成經濟損失，其應當賠償的範圍包括：
公司招收錄用其所支付的費用。
公司為其支付的培訓費用，該項費用應以實際出資培訓金額為限。雙方另有約定的按約定辦理。
對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
勞動合同約定的其他賠償費用。
2樓：天傑地靈青島人
員工因自身原因離職，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿，期滿桐物後，勞動合同終止，勞動關係皮判解除。可以得到已工作期間的工資，但沒有經濟補償。
員工離職是依據《勞動合同法》第四十八條規定解除勞動合同的。有權要求得到已工作期間的燃輪改經濟補償。
3樓：網友
員工自願離職公司是不會支付任何賠償金的。
員工離職需要賠償公司嗎
4樓：胡建平
法律分析：不需要，要求職工對用人單位賠償損失必須符合兩個基本條件，一違反規章制度或者違反相關法律規定，二必須有給用人單位造成直接損失的事實。員工辭職公司是否賠錢要看公司是否有過錯，公司有過錯的，應當賠錢，支付經濟補償，公司無過錯，員工主動辭職，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工離職公司是否應該給予補償金
5樓：劉偉長
員工離職公司是否應該給予補償金應當具體分析，員工主動離職的不給予補償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應當給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
一、被迫辭職該如何賠償。
如果是因為勞動者過錯辭退的，沒有賠償或補償，如果是因為用人單位無過錯辭退的，應當支付經濟補償金，如果是用人單位違法辭退勞動者的，應當按照經濟補償的兩倍支付經濟賠償金。經濟補償按照以下標準支付：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿脊空一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、在公司工作了十幾年的老員工，主動辭職有勞動補償嗎。
員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯絡的，能不能得到補償，要看離職的原因是什麼。
補償分兩種情況：違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。
前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關係自然終止的情形下適用。
從08年開始計算，一年給予乙個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時衝動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。
綜上所述：一般員工主動提出辭職隱清是沒有補償的，但被迫辭職的除外。
如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
三、公司裁員應當按照什麼標準支付賠償金。
用人單位因為經濟裁員而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
違法辭退員工的，應當支付員工兩倍的經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工離職要給公司賠償嗎
6樓：點行**
勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。但也有需要賠償的情況，勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
離職後，廠裡賠償金多久能到帳，勞動賠償金多久到賬
一般需要一個月左右能拿到賠償。對於一次性工傷醫療補助金，按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除 終止勞動關係時的年齡之差計算，不同級別的賠償金不同。對於一次性傷殘就業補助金，以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除 終止勞動關係時的年齡，分別發給1 36個月的一次性傷殘就業補助金。...
勞動法公司倒閉員工賠償金按照什麼計算
按照幹滿一年一個月的補償金計算。根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為 工作滿一年的給一個月補償金 月平均工資 如果做了十年，應該給十個月的補償金。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序 工資和醫療 傷殘補助 撫費用，應...
簽訂賠償協議書後對方沒有支付賠償金怎麼辦？
賠償協議是雙方當事人的一致意見，並簽署生效的協議，該協議即為和解協議。和解協議對雙方並無強制約束力，當義務人不依據協議賠償時，權利人可就爭議事項申請仲裁或起訴。賠償協議是在第三方調解機構主持下達成的，當義務人拒絕履行義務時，權利人可就協議中約定的內容申請仲裁或起訴。法律分析 賠償協議是在仲裁機構或者...