1樓：贊贊團隊
法律分析：工傷後，如果勞動者不適物渣應原來的工作崗位，經用人單位和勞動者協商，可以調崗。勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調崗降薪的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用態兄人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十帆螞襲六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：網友
這沒什麼問題，公務員幹久了也會調動啊，員工可以拒絕，但要給出合適的理由，注意旦絕調動不模賣姿是離配笑職，要什麼經濟賠償？
3樓：楊璐萌
要拆遷，這個地方要被人們拆遷了，所以要幫我新的單位。
工傷後換單位,對新單位有什麼影響嗎
4樓：朱培
法律分析：工傷後換單位，對新單位的社會保險繳納有影響。勞動者離職後，原公司一直給勞動者繳納社保，勞動者出了工傷不是在勞動者和用人單位勞動關係內，勞動者不能證明勞動者和原用人單位 存在勞動關係，勞動者不能申請工傷認定。
如果因為原用人單位沒有依法給勞動者停繳社保，導致勞動者在新用人單位不能辦理社保的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原用人單位承擔賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為液枯職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的敗慧，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動鬧枯洞關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
工傷後工作單位調動了怎麼辦
5樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
工傷後工作單位調動了：1、建議儘量雙方協商處理。2、建議協商處理，協商不成可以去勞動局投訴。3、及時找單位溝通，如不能解決，可以通過法律途徑解決。
工傷後工作單位調動了怎麼辦。
親親 您好 很高興為您解答<>
工傷後工作單位調動了：1、建議儘量雙方協商處理。2、建議協商處理，協商不成可以去勞動局投訴。3、及時找單位溝通，如不能解決，可以通過法律途徑解決。
1、勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調動工作崗位的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理xing，不存在侮辱或懲罰xing質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關xing，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理xing需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。
工傷保險換單位怎麼辦
6樓：鄭萌
一、工傷保險換單位怎麼辦。
1、工傷保險換單位的解決方式如下：
1）工傷保險沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除；
2）換工作單位工傷保險自動肆明解除，也可以要求原公司辦理社保轉移，或者停止繳納社保。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條。
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十四條。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
二、辭職後的五險怎麼處理。
辭職後的五險處理方式如下：
1、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式，一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大，二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併頌雹仔自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算，三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退；
2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼野汪續使用；
3、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取；
4、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
工傷後上班單位要調換崗位合法嗎
7樓：羅春利
法律分析：工傷後，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依沒前據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位漏中按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷枯搜清情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
員工到了六十歲退休後被原單位辭退原單位要補點工資
按法律規定沒有補償。根據 勞動合同法 第四十四條 二 項規定，勞動者達到法定退休年齡，依法辦理退休的，勞動合同終止。根據 勞動合同法 第四十六條規定，用人單位無需支付經濟補償金。不過，用人單位自願支付的，屬於用人單位權利自治，法律不禁止。依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 ...
單位對嚴重違反規章制度的工傷員工可以辭退嗎？
勞動爭議 諮詢者問 我們單位有一名員工經常曠工，最近又與同事打架，嚴重違反了單位的規章制度，在單位造成了很壞影響，可這名員工曾受過工傷，被鑑定為九級傷殘，對這樣的員工，單位能提前予以辭退嗎？勞動法專家 陳偉律師解答 根據 勞動法 第二十五條 勞動合同法 第三十九條的規定，員工嚴重違反勞動紀律或者用人...
借調上級單位好不好，被借調到上級單位，是好事還是壞事
綜述 借調上級單位好。借調上級單位可以提高工作能力 開拓眼界閱歷 獲得調動機會。1 借調上級單位的好處有多一個學習機會，讓自己實現多崗位鍛鍊，提升自己的工作經歷和工作能力。2 借調到上級單位可以接觸到更多的上級領導，有利於擴充套件自己的人際圈子。同時，在上級單位的工作能力和工作成績更能讓上級領導留下...