1樓：沖沖愛教育
工作對咱們而言，實際上全是不穩定的。
第一次是從事多錢少壓力大的螺絲釘崗位，換到了事少錢多（相對而言）、有一定話事權的崗位，而且由於行業原因，跳槽後的公司過年放假時間接近兩週，等於一年多五天帶薪年假。第二次跳槽是和公司溝通了公升職加薪，被告知我的待遇基本已經到頂，果斷從前途渺茫的小公司，跳到了世界500強的相關崗位。
在於乙份工作是不是平穩，也通常不取決於工作自身，反而是取決於大家看待工作的工作態度和使用價值信仰。
辭職也就是那一剎那的事，實際上看本人的念頭，你對工作的觀點，就在我身邊有很多好朋友大學畢業時言而有信的說果斷不報考公務員，不想要過一眼就忘停止的日常生活的人，如今呢，忽然說想要報考公務員，考編制教師了。因此都逐漸說想要找乙份比較穩定的工作了。
我有腔嫌個較為好些的好朋友便是，從今年初便說要辭職，可是一直沒有辭，由於你永遠不知道下乙份找什麼，也有便是換工作窮緩旦三個月的大道理，隨後就想考駕駛證，還需要還貸。到現在更擔心，年末辭職或是今年初，本人感覺，先看著你想辭職的緣由吧！
我認為「始終不必由於壓力很大而辭職。」以前一有工作壓力的頭腦便會有這樣的念頭，如今才發覺那時候多麼的不成熟，由於每一次工作壓力全是一次挑戰，也就是發展。畢業之後的1-5年是十分重要的階段，就是你產生好的行事方式和提高專業技能的最重要階段，但在這個全過程，一定也是很難的。
工作工作壓力，焦慮情緒這些，很多人也許會深陷這種情況中，卻忘記了最重要的實際上伍哪手是提公升自己，靜下心去沉積很重要。
重回話題討論，年末辭職或是今年初辭職，假如非得選乙個，我認為或是今年初吧，年末還需要過年回家，還需要一些花費過呢！年末了，正想辭職的你，是怎麼想的？
2樓：創作者
年初辭職可以有更多的崗位，在找工作攔巖滾的棗灶時候壓力也不會特別大，在年底辭職的時候沒有年終簡餘獎了，找工作也不好找，區別還是非常大的。
3樓：史蒂芬斯
年初辭職和年底辭職是不簡譽碼攔哪一樣的，區別很大，虛攔因為有很多公司都是在年初的時候招聘，如果在年初辭職的話可以及時的就業入職，如果在年底辭職的話，那麼自己將會有很長一段時間的空檔期。
4樓：網友
肯定是年初辭職。
好。因為年初罩燃姿辭職。
工作好。年終一般企業物絕段猜和單位都有年終獎，年終辭職就比較吃虧。還是年初辭職。
比較好，也比較主動些。
年底辭職好還是年初辭職好？
5樓：帳號已登出
<>職業發展計劃：如果你已經有了明確的職業發展計劃，並且找到了乙個更好的職業機會，那麼不論是年底還是年初辭職都可以考慮。重要的是確保你有足夠的時間來準備和過渡到新的工作。
公司政策和專案進度：瞭解你所在公司的政策和專案進度也很重要。有些公司可能更傾向於在年底進行人員調整，而有些公司可能更傾向於在年初進行。
如果你的激判離職可能會對公司的專案產生重大影響，那麼最好選擇乙個對公司影響較小的時間點。
福利和獎金：一些公司在年底會發放年終獎金或其他福利待遇。如果你希望獲得這些福利，那麼年底辭職可能更合適。
然碼鉛顫而，如果你已經決定離開公司，那麼福利可能不應該成為你的主要考慮因素。
職業形象和參考：辭職時，你可能需要提供前任僱主的參考。如果你在當前公司工作了一段時間，並且與同事和上級建立了良好的關係，那麼年初辭職可能更好，因為你可以在年終評估中獲得更多的正面評價和參考。
綜上所述，辭職的最佳時間點取決於個人情況和具體的工作環境。你應該綜合考慮以上因素，並根據自己的職業發展計劃做出決策。
6樓：百事心隨
辭職是乙個重要的決定，對於個人和職業發展都有著深遠的影響。在選擇辭職的時間上，年底和年初都是常見的選擇。然而，年底辭職相比於年初辭職有著一些獨特的好處。
在本文中，我將從五個方面進行分析，解釋為什麼年底辭職可能更有利於個人職業發展。
首先，年底辭職可以為新的一年做好準備。辭職意味著結束了與當前公司的合作關係，為新的機會和挑戰騰出了空間。通過在年底辭職，你可以在新的一年開始之前有足夠的時間來規劃和準備。
你可以制定新的職業目標，薯明更新你的簡歷和求職信，並開始尋找新的工作機會。這樣，你就能夠在新的一年開始時有乙個良好的起點，為自己的職業發展打下堅實的基礎。
其次，年底辭職可以最大限度地利用年終獎金。對於很多公司來說，年底是發放年終獎金的時間。如果你在年底辭職，你就有機會獲得這筆額外的獎金。
這筆獎金可以成為你在離職後的經濟支援，幫助你度過找工作的間隙期。此外，這筆獎金也可以作為你在新工作中的談判籌碼，幫助你爭取更好的待遇和薪資。
第三，年底辭職可以避免年初的競爭。年初是很多人選擇辭職的時間，因為新的一年意味著新的開始和機會。然而，這也意味著在年初找工作會面臨更多的競爭。
許多公司在年初都會招聘新員工，因此求職者的數量會大大增加。相比之下，年底辭職可以避開這個高峰期，減少競爭壓力，增加找到理想工作的機會。
第四，年底辭職可以享受更多的休假時間。在很多公司中，員工在年底會有一段較長的假期，比如聖誕節和元旦假期。如果你在年底辭職，你可以利用這段假期來休息和放鬆，恢復精力。
這對於長時間工作後需要休息的人來說尤為重要。此外，這段假期也可以用來進行職業規劃和準備，為新的一年做好準備。
最後，年底辭職可以避免年初的工作壓力。年初往往是公司業務的高峰期，工作壓力會相對較大。如果你在年底辭職，你可以避開這個高峰期，減少工作壓力。
這樣，你可乎手扮以更加從容地離開當前的工作崗位，為自己的職業發展做好準備。
綜上所歲灶述，年底辭職相比於年初辭職有著許多好處。它可以為新的一年做好準備，最大限度地利用年終獎金，避免年初的競爭，享受更多的休假時間，並避免年初的工作壓力。當然，每個人的情況不同，選擇辭職的時間也應該根據個人的具體情況來決定。
但是，對於那些正在考慮辭職的人來說，年底辭職可能是乙個更有利於個人職業發展的選擇。
7樓：雲海逍遙之居
個人認為緩笑鎮年底辭職和年初辭職各有利弊，需要根據自身情況來權衡。
年底辭職的優勢是：
1. 可以領取全年獎公升羨金和年終分紅。
2. 離職時間接近年假擾粗，可以安排年假連著辭職，減少工作交接的複雜度。
3. 年初招聘需求大，找新工作可能更容易。
4. 離開之前可以完成全年工作，交接時解釋清楚，令離職更圓滿。
但年底辭職的劣勢是：
1. 公司年底業務繁忙，離職可能帶來不便。
2. 年終績效考核可能會受影響。
3. 說明離職原因時，會被視為不負責任。
相比之下，年初辭職的好處是：
1. 新年新氣象，開始找工作心態更好。
2. 公司業務尚未進入忙季，離職影響較小。
3. 可以安排較長時間離職前赴新公司交接。
4. 說明離職原因也較容易被理解和接受。
但年初辭職也存在找工作時節不對，年初績效考核佔比大等問題。
綜合來說，還是要根據個人具體情況來權衡辭職的時機。選擇對自己職業發展最有利的時機點才是最重要的。
8樓：網友
辭職的最佳時間，是根據個人情況和職業目標來決定的。如果你對今年的工作不滿意，可以考慮年底辭職，然後在新的一年裡尋找新的機會。因為年底是公司進行評估和招聘調整的時候，你有機會在來年找到更好的工作。
另外，如果你計劃使用旁激年假或帶薪休假，年底辭職可以讓你充分享受休假。
而年初辭職有一些優勢。因為公司在年初往往進行招聘，你有更多機會找到新工作。同時，你也有更多運凳襪時間來計劃職業轉換或找新工作。
此外，年初辭職還可以粗神避免績效評估和晉公升週期的壓力和不確定性。
無論你選擇哪個時間點辭職，都要提前做好準備，包括制定職業規劃，研究潛在職業機會，並與僱主保持良好溝通。最後，根據個人情況來決定最適合自己的時間，我作為職業顧問，可以幫你評估並提供幫助。
**網路，侵刪。
9樓：閒智哥
年底譽瞎辭職和年初辭職各有利弊，具體選擇取決於個人情況和求職目標。
年底辭職的優勢：
1. 競爭壓力小，因為大部分職場人會選擇熬過寒冬臘月，拿完年終獎再離職。
2. 時間自由可支配，年底跳槽後，大部分職場人會選擇年後再正式入職，這樣可以充分利用時間自由支配。
年底辭職劣勢：
1. 可供選擇的工作機會較少，因為大部分公司都在忙年終總結，招聘事宜可能會安排在年後。
年初辭職優勢：
1. 就業機會多，金三銀四的求職旺季，公司在招聘，求職者在物色平臺和機遇。
2. 可選擇的空間廣，年初跳槽，求職者甚至可以做到待價而沽，因為可選擇的空間很廣闊。
年初辭職劣勢：
1. 同一崗位競爭對手同比增加。
2. 有可能喪失以前單位公升職加薪的機遇。
總之，年底辭職還是年初辭職，取決於你的個人情況和求職目標。如果你希望有更多的求職機會，那年初辭職可能更適合你；如果你想要避免競爭，或者想要更多的時間自由支配，那麼年底辭職可能更合適。無論何時辭職，都要提前做好離職準備，帆虛喚以避免經濟上的損失和長態凱時間找不到工作帶來的迷茫、彷徨和失望。
10樓：geek牛仔
年底辭職和年初辭職都有各自的優劣勢，具體選擇取決於個人情況和考慮因素：
年底辭職的優勢：
1. 能夠享受到一整年的工作經驗和福利待遇，如年終獎金、年度考核和調薪等。
2. 可以避免公司年初的繁忙坦高衫時期，不會給團隊和公司帶來過多的人員變動衝擊。
3. 能夠以節假日安排為依據，獲得一些額外的時間用來轉換職業或尋找新工作。
年初辭讓腔職的優勢：
1. 能在新的一年開始時，給自己乙個新的起點，提前規劃和安排自己的職業發展和目標。
3. 可以充分準備和安排離職事宜，例如交接工作、整理資料等，更為順利和有序。
無論選擇哪個時念槐機辭職，都應仔細權衡自己的情況和目標，明確自己的離職理由和計劃。此外，也要注意與公司進行積極的溝通，遵守公司的離職程式和合同條款。無論哪個時機，都要保持專業和良好的形象，以免對個人職業發展產生不利影響。
11樓：為迷茫的人點一盞燈
因為年底各大公司都比較忙，而且是在一年結束之後才發放年終獎，或者是其他一些獎勵，如果你在年底辭桐鉛職，就會喪失這些權利，那麼造成很大的經濟損失，而且年底大家都很忙，各單位的招聘工作都是最清閒的，也就是說都忙著做一年的總結，不會去招聘，這個時候你去跳槽，機會也不多，而年陪灶初一切計劃都在制定，公司需要擴張需要有新的專案就如果你在年底辭職，就會喪失這些權利，那麼造成很大的經濟損失，而且年底大家都很忙，各單位的招聘工作都是最清閒的，也就是說都忙著做一年的總結，不會去招聘，這個時候你去跳槽，機會也不多，而年初一切計劃都在局亂好制定，公司需要擴張需要有新的專案，就需要招錄新的人員，這個時候工作好找，而且不影響既得利益是最好的機會。
辭職信和辭職申請有什麼區別，離職申請和辭職報告有什麼區別
辭職申請書和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信後給勞動者辦理離職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書後做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。辭職申請書與辭職信的區別在於書寫的法律內容不一樣，即 1 辭職申請書是按照 勞動法 ...
離職申請和辭職報告有什麼區別
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這兩者區別是 1 辭職和自動離職從現象上來看都是你 員工 主動不幹了。2 辭職要提前30天書面提出申請，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了，你 已經盡到告知義務，沒有法律責任。3 你所說的自動離職是不是突然就不上班了，也不打招呼？這樣不好，如果單位以曠工違紀把你 開除或辭退，你的工作...