1樓：網友
勞動者長期被迫加班可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過並悔臘四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位前山的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動絕滑者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：wcg選擇
提前三十天申請。當然是可以的。
3樓：寶貝馬龍
當然是可以了，因為他一直違反合同法，合同法瞎謹態的上班時間，每天工作八小時，每週不得高於44個小時，晌隱每乙個月不得超過23天，他肯磨源定是早班加班。
勞動者長期加班可以解除勞動合同嗎
4樓：空空如也
勞動者長期被迫加班可以解除勞動合同。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六嫌備條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者長期被迫加班可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未拿答按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
芹敏毀六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：無名花間一壺酒
勞動者長期加班是一種勞動違法行為，因為巨集散用人單位應當依法保障勞動者的合法權益，包括合理的工作時間和休息時間。如果用人單位強制要求或默許搜悉勞動者長期加班，就會違反相關法律法規。
如果勞動者長期加班導致身體健康出現問題，或者無法滿足生活需要，可以通過勞動爭議仲裁或訴訟的方式維護自己的權益。在法律世絕乎規定的情況下，勞動者有權解除勞動合同，例如，用人單位未按時支付勞動報酬，或者未依法繳納社會保險等。
然而，要注意的是，勞動者解除勞動合同需要滿足一定的法律條件。如果勞動者擅自離職，可能會承擔相應的法律責任和經濟責任。因此，在面臨長期加班問題時，建議勞動者先與用人單位溝通協商，尋求解決方案。
如果無法解決，可以諮詢相關的勞動法律專業人士，瞭解自己的權益和義務，避免損失。
長期加班可以解除勞動合同嗎
6樓：佼俊友
長期加班勞動者與用人單位協商一致或提前三十咐尺日通知用人單位可以解除勞動合同；長期加班屬於用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫逗簡亮勞動者勞動的，勞山寬動者可以單方面解除勞動合同。
7樓：wcg選擇
如果你實在接受不了，當然可以提出辭職。且說明辭職原因，並依法獲得相應的經濟補償，辦理失業登記。
8樓：網友
只要提前30天以書面形式通知用人單位可以解除合同。
長期加班可否解除勞動合同
9樓：武景生
法律分析：長期加班勞粗枝動者與用人單位協商一致或提前三十日通知用人單位可以解除勞動合同。用人單位與勞動絕孫者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位巖巨集敏與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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