勞動仲裁公司勝訴案例
1樓：孫威
法律分析：勞動仲裁並不是一定幫勞動者勝訴。這得看具體的案件中，雙方誰有過錯。這個要具燃此凱體問題具體分析扒信。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中皮喚華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
員工告公司勞動仲裁
2樓：張梅
勞動仲裁能不能告分公司呢？如果分公司是依法設立的、具有相應的授權、並且領取了營業執照，那麼就可以與勞動者簽訂勞動合同，也可以作為勞動仲裁的一方當事人。此時，勞動者在提起勞動仲裁的時候就能夠告分公司。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規定，發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動簡老爭議仲裁案件的雙方當顫悄事人。勞務派遣單位或者用工單位與茄咐渣勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位作為共同當事人。
勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁勝訴的真實案例
3樓：徐睿明
勞動仲裁中，勞動者的勝訴幾率是較大的。雖然勝訴與否是難以**的，但《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》是保護雙方當事人權益的，只要事實清楚，證據充分，法律就會保障當事人的權益。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一鉛兄梁條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效槐運塵亂力。
勞動仲裁勝訴的真實案例
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動仲裁中，勞動者的勝訴幾率是較大的。雖然勝訴與否是難以**的，但《中華槐運人民共和國勞動爭議調解仲裁法》是保護雙方當事人權益的，只要事實清楚，證據充分，法律就會保障當事人的權益。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可鉛兄梁以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟塵亂；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
關於和員工的勞動糾紛，現在他要仲裁我。不過這些事很氣人。該如何應對？
5樓：很real哥
講道理什麼的，根本沒有意義，既然已經提出仲裁，企業應該積極應對，收集證據。
首先，根據通知，到勞動爭議仲裁委員會領取法律文書，一般包括應訴通知書、舉證通知書、**通知書及對方提交的勞動仲裁申請書。
其次，仔細研究對方提交的勞動仲裁申請書，核實資訊是否正確，對方的請求事項有哪些，對方所述的事實與理由是否充分、屬實。
再次，制定應訴策略及應訴方案，針對對方的請求事項逐一提出答辯意見，如是否存在勞動關係，雙倍工資是否已過仲裁時效，是否應當支付經濟補償（賠償），相應的金額是否正確，是否存在工傷、醫療期、女職工「三期」等特殊情形，對方是否享有帶薪年休資格，是否應當支付年休假工資，對方是否給單位造成實際損失，是否考慮提起反申請等等。同時，準備相關證據，製作證據目錄，在規定的期限內提交證據材料到勞動爭議仲裁委員會。
下一步，提前準備好需要用到的法律依據，帶好證據材料原件，按時參加庭審。
最後，領取裁決文書（調解文書），如對裁決結果不服，在15日內向法院提起訴訟（終局裁決，在30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷）。
說明：1.道德上的溝通意義不大；
2.制定正確的應訴方案對勞動仲裁的成功意義重大；
3.勞動案件涉及的法律法規眾多，且有一定的地域差距，需具體問題具體分析；同時，勞動類法律易懂不易精，出現勞動仲裁後，單位hr或相關負責人員切不可以自己的單方理解任意操作，實踐中因單位在勞動仲裁階段處理不當留下不利記錄，法院階段已無力挽回的案例比比皆是，建議諮詢或委託專業的勞動法律師進行處理，以達到事半功倍的效果。
6樓：
您好，這個事是可以協商解決的。
1、南韓留學生與您公司簽訂了勞動合同，就必須按勞動合同的條款執行，外國人也一樣，在勞動法和勞動合同法來講，留學生是否畢業與勞動合同是沒有直接關係的。您要清楚合同的條款。
2、現在他要工資，是合理的，您不能說不發工資給他，要求他把工作交接完後，注意收集他離職報告和一些工作未完成和未交接的證據，勞動仲裁是要證據的。
3、留學生自離職，只要有他書面或電子的離職報告，籤不籤離職協議是沒關係的，公司要清楚他申請勞動仲裁的目的，是要工資，而工作未完成也未交接，對公司產生了損失，員工也是要負責的。
4、勞動仲裁辦受理後，會有乙個調解的程式，一般工資爭議在這個程式都會協商解決的，主要看雙方的正當理由和證據，基本上不會到**的。
5、關於一些涉外的勞動關係規定，您也可以先向當地的勞動仲裁辦進行諮詢，作為創業人，也應該瞭解勞動相關法律和涉外用工規定。
6、在用人和創業工作中，最好不要對年齡和型別人員有偏見，一視同人，學會識人，用人，管人，才是最重要的。
希望對您有用，祝事業成功！
我是某公司的員工，與公司因工資糾紛而申請勞動仲裁，但公司對仲裁結果不服，遂向人民法院起訴。我想申請
7樓：君同法律**諮詢
問：我是某公司的員工，與公司因工資糾紛而申請勞動仲裁，但公司對仲裁結果不服，遂向人民法院起訴。我想申請證人出庭作證，請問，我應在什麼期限內提出申請？
一、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）！
二、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
三、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
四、勞動仲裁的受理範圍：
一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
申請勞動仲裁我有幾分勝算，我的情況申請勞動仲裁有多少勝算
可以申請，只要證據充分，勝算基本沒問題。但是，勝訴之後的後果可能對你不利。贏了官司丟了飯碗的事情很多。此事可向勞動監察舉報，要求他們介入處理。勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第...
公司拖欠我的工資 ，想申請勞動仲裁
拖欠工資 經濟補償 加付賠償金 勞動合同法 第四十六知謹條第一項規定 有下列情形之一的 第三十八條迅辯第二項規定的未及時足額支付勞動報酬的 用人單位應當向勞動者支付經濟補償 勞動合同法 第八十五條第 一 項規定 用人單位有下列情形之一的，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬 由...
我能否申請勞動仲裁，沒有勞動合同能否申請勞動仲裁
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。你好，這種情況你完全可以申請勞動仲裁 仲裁要求如下 1.公司給你沒有籤勞動合同，直接籤實習期合同違法。你們的實習合同無效，應該按...