1樓：法師兄法律諮詢
解除勞動合同的，勞動爭議應當自勞動關係終止之日起一年內申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一敬配年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁滾御的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前亮備指款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：繁星點點
寫出勞動和太陽在半年之內上訴，才可以要求有賠償金的，如果超過這個鬆動貼的話，就得不到賠償金了。
3樓：平平老師吖
如果因公司重大變動而解除你的勞動合同，那麼要以獲得乙個月工資（折一年工齡）的經濟補償金，如果沒有提前粗瞎皮30天通知你，那麼可以再要乙個月工資的代通知金。你的5個月工資我不知道你神旦怎巖差麼算出來的。
4樓：次綺露
一年。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法頌局》第二十七規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一野櫻公升頌老年。
5樓：匿名使用者
勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞碧指叢動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合逗閉同或者勞動合同悔櫻已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
解除勞動合同多久可以上訴
6樓：翟玉梅
根據我國勞動爭議調解仲裁法的有關規定，對於解除勞動合同的勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
解除勞動合同多久可以上訴
7樓：吳亞非
法律塵裂拆分析：解除勞動合同後，當事人有正當理由並符合起訴條件的即可提起上訴，訴訟時效一般為三年，我國法律規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
法律依據：《中華人民派棗共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特源差殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
解除勞動合同後,單位未給與補償,賠償起訴在多長時間內有效？
8樓：帳號已登出
解除勞動合同，如果是單位予以解除的單位是需要給你補償金的，並且給你提供手續你可以去領取失業金，如果單位與你解除後沒有給你補償金，應該去勞動局提起仲裁。
9樓：建造師小砼
起訴在兩年內是有效的。
因為這是屬於勞動糾紛。所以法律的時效期是兩年。您自從單位沒有給您補償的那一刻，就知道自己的權利受到了侵害。所以如果超過兩年是可以不受理的。
10樓：帥氣的小宇宙
賠償起訴在產生這個情況的兩年以內都是有效可以進行訴訟的。
11樓：網友
解除合同後一年內可以申請勞動仲裁。
12樓：大明
具體情況不明不好講，從法律理論來講，訴訟時效3年，但是，建議越早越好。
解除勞動關係後多久可以起訴
13樓：寧寧說法
解除勞動合同後1年內可以起訴，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。一般規定(適用勞動者和用人單位):根據勞動合同法第五十條規定，當事人對仲裁終局案伍汪賣件以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
解除勞動合同後幾年內可以起訴？
解除勞動合同後1年內可以起訴，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。一般規定(適用勞動者和用人單位):根據勞動合同法第五十條規定，當事人對仲裁終局案腔逗件以外的其他勞動爭議案件陵乎的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動合同爭議在訴訟前須進行勞動仲裁程式，對勞動仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區分仲裁時效期間和勞動訴訟期間。
1、仲裁時效期間。
1)一般仲裁時效：依據勞動合同法第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2)仲裁時效中止：期間出現法定事由，仲裁時效會自動中止(如不可抗力或其他正當理由),中止事由消除之後，時效期間繼續計算。
3)仲裁時效中斷：仲裁時效期間因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2、勞動爭議訴訟時效期間。
1)一般規定(適用勞動者和用人單位):根據勞動合同法第五十條規定，當事人對仲裁終局案件以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
2)特殊情形：仲裁終局案件，依據為勞動合同法第四十七條、第四十八條和第四十九條。勞動者：對於仲裁終局案件裁決不服的，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
綜上，如果勞動者與用人單位解除了合同但因各種原因產生糾紛因在規定時間內申請仲裁，仲裁後對結果不服可以在規定時間申請訴訟。注意都是在規定時間內，如果超過了規定時間法院有權不受理。勞動合同是保障勞務雙方的條約，在簽署之前勞務雙方都應仔細閱讀避免後期發生糾紛。
工地工傷沒簽勞動合同可以要求賠償嗎
用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。受傷職工仍可以按法律規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔賠償全部的工傷待遇。中華人民共和國勞動合同法 第七條 用人單位自...
因工傷解除勞動合同，可以要解除勞動合同的經濟補償金嗎
1 這種情況，除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經濟補償金 2 單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資。您好，按照工傷保險條例的規定，工傷達到...
員工沒簽勞動合同可以開解除勞動關係證明嗎
單位未簽訂勞動合同但有下列證明雙方存在勞動關係的，可以出具解除勞動關係的證明 勞動者填寫的用人單位招聘登記表 登記表等招聘記錄 工資支付憑證或記錄 職工工資支付花名冊 繳納各種社會保險費的記錄 用人單位向勞動者發放的工作證 服務證等能夠證明身份的證件 其他。勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的...