1樓：匿名使用者
1.如果你與原a單位的合同裡沒有明確違約責任的話,a單位向你要求賠償金是不合法的.當然,即使原合同裡有違約金規定,只要不是如下兩種情況,也不合法:
第一種是原單位在正常工作之外出資培訓過你,使你的某方面的技能和知識有了提升,並簽有協議,保留了相關費用證明;第二種是你在原單位從事關鍵崗位或高管崗位,需要履行競業限制條款.
當然,如果你在a單位時還有財款賬目或物品資料等未交接清楚的話,突然離職對其造成一定損失和困擾,他們難為一下你也是有可能的,但無故的要求1萬元違約金,那就是法盲了.
2.到勞動仲裁部門申請仲裁,或到法院起訴之.
3.可以先影印一份勞動法和新勞動合同法給他們的人事部門主管學習學習,那些垃圾可能很久沒充電了.
2樓：匿名使用者
你好！勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
3樓：匿名使用者
新單位不想給自己找麻煩。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
4樓：微風
解除勞動合同書需要在勞動者辦理離職手續的當天辦理完成，由用人單位向勞動者出具，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
關於解除勞動合同證明書 辦理期限 的問題。
5樓：匿名使用者
把這3個證給新單位，是可以為你辦理社保的。
6樓：匿名使用者
合同沒到期（原則上說你是違約的 可以不給你辦理） 你離開久了是可以辦理解除勞動合同的（也許是看錢） 只不過你是要交納違約金 實在不給開就讓你新公司給開個借調證明 讓你新公司給你補交保險手續 等合同到期後在去開解除勞動合同
7樓：安靜的女漢子
勞動法規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
8樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在接觸或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而《勞動合同法》第89條規定：
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
所以，用人單位應當為你出具解除勞動合同的證明書。但你擁有的三個證明能夠起到證明你同原單位無勞動關係的證明力，所以可以辦理社會保險。
個人觀點，僅供參考。
縱橫法律網 田金爐律師
簽了解除勞動合同書就可以直接走人了嗎？？
9樓：李建成律師
您好，如果簽訂了，勞動合同就自然解除了，雙方就沒有勞動關係了。
10樓：劉洪偉律師
簽訂解除說後就已經解除勞動關係了
11樓：微風
勞動者辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具瞭解除勞動合同證明，勞動者和用人單位勞動關係解除，勞動者可以直接走人了。
用人單位在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
12樓：手機使用者
根據勞動合同法的規定，勞動者解除勞動合同要提前30天書面通知用人單位，試用期內提前3天通知。不籤的話也不用怕，自己儲存好證明雙方存在勞動關係的證據，離職的時候可以要求支付雙倍工資（1年內向勞動仲裁委提出）。
希望對你能有所幫助。
自離後勞動合同會自動解除嗎要多久才能解除
13樓：愚人談娛樂
勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
擴充套件資料
勞動合同法員工辭職的流程
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 。
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具關於與xx解除勞動合同的決定。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ，如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
14樓：匿名使用者
你是2023年2月在廈門廈華公司自動離職出來的，即使當時合同還沒到期，也因至今已經三年多了，雙方的勞動合同早已終止，勞動關係解除。由於雙方的勞動合同早已終止，並不影響你重新應聘或進入其他單位開始新的工作。至於違約金問題，即使你自動離職違反了雙方勞動合同約定，公司也應按照《勞動法》第八十二條「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請」的規定辦理。
超過法定仲裁時效後，公司已無權再向你主張違約金事宜。且按照《勞動合同法》第五十條「用人單位應當在解除者終止勞動或合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」以及第八十九條「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」的規定，你還有權要求公司承擔損失賠償責任。
15樓：朱博楠律師
回答您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
30天呢，自動離職提前30天通知用人單位可以解除勞動合同。根據我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
更多1條
本人已收到解除勞動合同通知書,承諾會辦好離職手續
16樓：微風
勞動者已收到解除勞動合同通知書，勞動者簽署並承諾會辦好離職手續，這代表勞動者和用人單位達成了解除勞動合同的協議，勞動者依照約定的離職時間辦理離職手續，用人單位需要支付經濟補償金的應當依法支付。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
17樓：濤聲海韻
已收到解除勞動合同通知書，承諾會辦好離職手續，是法律規定。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
18樓：邊遊邊拍
那就去辦離職手續吧。
勞動合同書到期
你自己提出離職的話，無論何時都是沒有補償的。如果合同到期，要看是用工單位還是你提出不續簽，如果對方提出，你可獲補償，如你提出，仍無補償。這在2008年1月實行的勞動合同法裡寫得很明確。失業補償是有的，本人去勞動部門辦理，合同不續簽是沒有補償的，顧名思義，你簽訂的不是無限期合同，公司只是僱傭你做規定的...
終止勞動合同協議書，解除或終止勞動合同協議書示範文字
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關於勞動合同解除的問題
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