1樓：匿名使用者
勞動合同書甲乙雙方約定的其他事項填寫需要根據實際情況來，如果除了了勞動合同條款規定的內容外還有其他約定的可以在該項內容寫明，比如用人單位和勞動者約定每月補貼住房費2000，但合同條款沒有該內容，該項內容可以寫在這裡，如果沒有其他約定的事項，該項內容可以填寫「無」或者用橫線劃掉。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：
勞動合同中甲乙雙方依法約定的其他事項可以填寫如下內容：1、應遵守的規章制度名稱。2、績效獎、考核獎金。3、年終獎。4、其它福利，獎金或者特別約定。
3樓：鄭州孫亞南律師
其他事項就是針對合同中未約定的事項進行的補充，只要不違反相關勞動法規，均可以約定。
4樓：南國購**網
下面是浙江省的示範文字
編號：勞 動 合 同 書
(示範文字)
甲 方：
5樓：匿名使用者
直接跟在權利義務裡，另外所有的其他約定條款的底線是不能違反勞動法。
6樓：匿名使用者
按照你們實際約定的事項填寫，如果沒有約定，就不用填寫
7樓：匿名使用者
標準合同中有一個其它，其他中填寫就行了
勞動合同書到期
你自己提出離職的話，無論何時都是沒有補償的。如果合同到期，要看是用工單位還是你提出不續簽，如果對方提出，你可獲補償，如你提出，仍無補償。這在2008年1月實行的勞動合同法裡寫得很明確。失業補償是有的，本人去勞動部門辦理，合同不續簽是沒有補償的，顧名思義，你簽訂的不是無限期合同，公司只是僱傭你做規定的...
解除勞動合同書多久能辦下來，關於解除勞動合同證明書 辦理期限 的問題。
1.如果你與原a單位的合同裡沒有明確違約責任的話,a單位向你要求賠償金是不合法的.當然,即使原合同裡有違約金規定,只要不是如下兩種情況,也不合法 第一種是原單位在正常工作之外出資培訓過你,使你的某方面的技能和知識有了提升,並簽有協議,保留了相關費用證明 第二種是你在原單位從事關鍵崗位或高管崗位,需要...
訂立合同時，甲乙雙方的簽名位置反了，合同是否無效
份數與效力沒有直接的關係，一般來說雙方同意的基礎上籤訂的合同皆具有同等效力。合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意 確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。前者如要約邀請 要約 反要約等等，包括先合同義務和締約過失責任...