1樓：n已
不是由勞動者自己交養老保險，由單位和個人一起繳納。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位2%，個人1%；
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。
2樓：李建成律師
不能通過私人協議違反法律條文。養老保險由企業和員工共同繳納
3樓：匿名使用者
自願並不等於合法，不合法的協議是不受法律保護的，從長遠來說，繳納養老保險是對員工的愛護，也是對企業的保護。否則將來員工後悔，還是要找後賬。
4樓：匿名使用者
養老保險金是社會五項保險中的一項（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險），是國家強制性繳納的，繳納比例也是國家政策規定的，所以不能簽訂由勞動者自己交養老保險的勞動合同，因為勞動合同的簽定必須符合國家政策、法律，任何違反政策、法律的勞動合同都是無效合同。
5樓：
不可以，公司繳養老、醫療、失業、工傷險
6樓：匿名使用者
違法不可以
必須給他交
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關於勞動合同中止（上海市），哪些情況下，勞動合同可以中止
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第三，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩...
什麼情況下用人單位可以解除勞動合同
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用人單位在什麼情況下可以解除勞動合同
根據 勞動合同法 第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照 勞動合同法 第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 2 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ...