1樓：麼鴻才
如果工傷認定單位不承認勞動關係，只承認勞務關係，您可以通過以下方式證明勞動關係：
1. 提供勞動合同或勞務合猜明同，證明您與用人單位之間存在勞動關係。
2. 提供工資單、社保繳納證明等檔案，證明您在用人單位工作期間獲得了工資和社保福利，進一步證明您與用虧塵人單位之間存在勞動關係。
3. 提供證人證言，證明您與用人單位之間存在勞動關係。
如果以上證明方式無法讓工傷認定單位承認您與用人單位之間的勞動關係，您可以向勞動仲裁機構或法院提起勞動爭議，通過法律途徑解決問穗空告題。
2樓：龍的騎士
工傷認定是指在工作中發生的意外事故、職業病碧笑等導致工人受傷或患病，需要進行認定並給予相應的賠償。而工傷認早慧猜定單位通常是由**部門或保險公司等機構負責，根據相關法律法規和規定，對工傷進行認定和處理。在認定工傷時，勞動關係的存在與否是乙個重要的判斷標準之一，因為只有建立了勞動關係，才能認定為工傷。
如果工傷認定單位不承認勞動關係，只承認工作關係陸型，那麼這可能會導致工人無法獲得相應的工傷賠償。
因此，對於工傷認定單位不承認勞動關係只承認工作關係的情況，工人可以提供相關的證據，如勞動合同、工資單、社保繳納證明等，證明自己與用人單位之間存在勞動關係，從而獲得認定為工傷的機會。同時，如果認定機構存在錯誤或不公正的情況，工人也可以通過法律途徑申訴和維護自己的合法權益。建議工人在工作中要注意自身的安全和健康，避免發生工傷事故，同時瞭解相關的法律法規和規定，保障自己的合法權益。
3樓：鏋楅檲璇嶐煃
用於證明勞動關係的證據包括：
1、勞動合同：勞動合同是雙方勞動關係的最主要證明材料，是勞動者同勞動用人單位訂立的書面協議，用以規定雙方在勞動關係中的權利義務。
2、勞動報酬：勞動報酬是雙方勞動關係中具有重要意義的證明材料，勞動者可以通過工資單、發票、發放的現金等方式來證明收取的勞動報酬。
3、勞動管理：勞動管理也是雙方勞動關係的重要證據，可以通過勞動用人單位與勞動者之間的管理制度、勞動考核、安全睜模生產管理等方面基純來證明。
4、其他證據：同時，勞動者可以藉助工作**、工作地點、記錄等其他證據來證明勞動關係。
綜上所述，勞動關係可以通過勞動合同、勞動報酬、勞動管理以及搏早咐其他證據等多種方式來證明。如果工傷認定單位不承認勞動關係，勞動者可以提供上述證據來證明其勞動關係的存在。
4樓：cc藍色
1、勞務派遣單位和被派遣人應當簽訂勞務派遣協議，協議中應當約定雙方的權利義務，明確派遣人的勞動關係主體；
2、勞務派遣單位和被派遣人應當簽訂勞務派遣合同，合同中應當規定被派遣人的勞動報酬、保險等權利義務，清楚顯示其勞動關係主體；
3、勞務派遣單位和被派遣人應當簽訂勞動合同，合同中應當規定被派遣人的勞動報酬、保險等權利義務，清楚顯示其勞動關係主體；
4、勞務派遣單掘戚位應當為被派遣人辦理勞動關係登記；
5、勞務派遣單位應當依法為被派遣人繳納社會保險費；
6、勞務派遣單位應當為被派遣人購買工傷保險閉局，並提判態陵供工傷保險單；
7、勞務派遣單位應當為被派遣人繳納工傷保險和職工醫療保險費用。
以上是證明勞動關係的幾種有效證據，綜合以上證據，可以證明被派遣人與勞務派遣單位之間的勞動關係。
5樓：資料庫
1 需要提供相關證據來證明勞動關係。
2 通常可以提供勞動合同、社保繳納記錄、工資支付記錄、出勤李和記錄等證據來證明勞動關係。
3 如果工傷認定單位仍然不承認勞動關係，可以向勞動監察茄液部門投訴舉報並尋求法律幫助哪納盯，維護自己的權益。
不確認勞動關係直接認定工傷法律規定 法律問題
6樓：祁正元
法律分析：未確認勞動關係，可以提前申請工傷認定。根據《中華人民共和國勞動法》第九條、《工傷保險條例》第五條、第十八條的規定，勞動行政部門在工傷認定程式中，山明具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關係的職權。
這說明，勞動法律法規為勞動保障行政部門設定了在工傷認定程式中確認勞動關係的職權，這種職權是伴隨勞動保障行政部門的設立而來的，是固有職權。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷保險條例》 第五條 ***社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民**社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險鎮鎮行政部門按照***御唯粗有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。
工傷認定了公司還可以不承認勞動關係嗎 -工傷
7樓：李駿
法律分析：工傷認定而公司不承認勞動關係的情況下，勞動侍宴者可以向當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。
法律依據：工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發老敏銀生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工拿廳傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
沒有存在勞動關係能否認定工傷 法律問題
8樓：吳富兵
法律分析：不具有勞動關係不能認定工傷。我國模圓殲《工傷保險條例》主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險而制定的。
而沒有存在勞動關係，用人單位就不能為其繳納工傷保險，也就不能認定工傷。
法律依據：工傷保險條例》 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷旦衝預防和職業**，分散用人單位的腔空工傷風險，制定本條例。
勞動關係確定後工傷不予認定,公司出示證據
9樓：
摘要。法律分析：勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。
勞動關係確定後工傷不予認定，公司出示證據。
親親~您好，很榮幸為您解答<>
根據您的問題，以下是我以專業角度為您分析的結果：公司舉證不算工傷勞動者就要向當地的社保局進行申請工傷認定，只要執法部門出來的結果是屬於工傷所為，那一般不管公司如何的舉證都應該要承擔相應的後果，從而來保障勞動者的合法權益。
法律分析：勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。
法律依據：《工傷認定辦法》第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
如何認定單位犯罪還是個人犯罪
如何認定單位犯罪與個人犯罪，主要從以下幾個方面進行區分 是否為了單位的利益，是否由單位的決策機構決定。單位決策機構產生單位意志，指揮單位行為的實施，任何單位成員在單位業務活動中依據決策機構的決定實施的行為，應視為單位行為。 是否是以單位的名義。行為以單位的名義實施是認定單位犯罪的重要因素之一，但是並...
工傷後單位未申請工傷認定，自己申請了工傷認定。後來才知道公司還有補充的商業險，能要求單位賠償商業險
認定工傷的，只能按工傷保險報銷，因為單位不及時申報完成無法報銷費用，由單位承擔 單位補充險是對醫療保險的補充報銷，工傷的費用工傷保險全報銷 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統...
員工工傷認定申報晚了，單位需要承擔哪些費用？
依據我國的 工傷保險條例 第十七條規定 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工...