1樓：法師兄法律諮詢
根據《員工帶薪年薪條例》的規定，員工累計桐巖巧工作不到1年10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。
國家法定假日，假日不計入年假。
員工有以下情況之一，不享受當時的年薪。
一）員工依法享受寒暑假，其假期天數多於年假天棗模數的；
二）員工休假累計20天以上，公司不按規定扣除工資的；
3）累計工作不到1年的員工，病假累計2個月以上的；
4）累計工作不足10年的員工，病假累計3個月以上的；
5）累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上。
中華人民共和國勞動法》第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
職工帶薪年休假條例》第二條。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；局鍵已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2樓：纖月舞
企業職工年休假的規定有：
1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶等單位職工連續工作一年以上的，享受帶薪年假；
2、員工累計工作一年不滿10年的，年休假5天；10年不滿20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。國家法定休假日，休息日不計入年假。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：
1、職工依法享受寒暑假陵指，其休假天數多於年假天數；
2、職工請事假20天以上，單位按規定不扣工資的；
3、累計工作不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；
4、工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；
5、工作神汪扮20年以上的職工，請病假4個月以遊灶上。
3樓：天天好運氣
1.了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。
2.中華人民共和國境內的企業空棗、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
3.職中畝工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
4.年休假天數根據職工累計工作時間確定。 職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工賣虧森作期間，應當計為累計。
5.職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
4樓：青子霧
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為睜仔碼5天；
已滿10年戚老不滿20年的，年休假為10天；
已滿20年的，年休假為15天。
國家法定休假日、休悉哪息日不計入帶薪年休假的假期。
勞動法》第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
5樓：趙鵬
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年漏頃培以上的，享受帶薪年休假乎運(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。返唯。
6樓：帳號已登出
一）元旦；（二）春節；（三）國際勞畢讓動節；（手畢局四）國慶節；（五）法律、法規規數蘆定的其他休假節日。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的。
7樓：匿名使用者
年假或消，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計姿譽工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、跡團段有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
員工年假是怎麼規定的
8樓：閆璨
員工年假的規定是職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
帶薪年休假的時長是根據累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
帶薪年休假是職工的權利，如不安排休假，也不按規定支付帶薪年休假工資的，屬於違法行為。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工年假是怎麼規定的
9樓：丁嫣
年假的時長是根據工齡計算的，工作滿一年以後即可享受5天的帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿戚扒10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工桐仔渣請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三局悄）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
員工離職時未休年假的怎麼補償
職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的 支付年休假工資報酬。中華人民共和國職工帶薪年休假條例 第五條，單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年銷讓休假。年休假在個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工...
員工不休年假要不要三倍工資，員工故意不休年休假，想到年底讓公司賠償3倍工資，如何解決？
員工不休年假工資三倍問題要從二個方面來看的，一是用人單位經職工同意後不安排休年假或者安排員工休年假的天數少於應休年假的天數，用人單位要按照員工日工資的三倍來支付員工未休年假的工資報酬。二是用工單位安排員工休年假，員工主動提出不休年假的，用工單位則不需要支付員工三倍日工資的。按照國家節假日法規，員工在...
公司給員工放年假能增強企業文化嗎
公司不能隨意處理員工的年假。關於年假，國家是有明確的相關法律規定的，如下 職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 ...