1樓:幻主簡歷網
實習生談加薪時,要注意展示自己的價值和成績,同時要保持誠懇和尊重。以下是一些建議,幫助實習生在談加薪時更成功:
評估自己的價值:在談加薪之前,首先要了解自己在公差搭畝司的價值和貢獻。分析自己的成績、技能以及在團隊中的角色,以確定是否有充分的理由要求加薪。
收集證據:準備乙份詳細的工作成果清單,列出自己在實習期間的專案、成績以及與其他實習生相比的優勢。這將有助於在談判時展示自己的價值。
調查市場**:瞭解行業內實習生的薪虛森資水平和公司的薪資政策。這將幫助您在談判時提出合理的加薪要求。
擇機枝閉提出:選擇合適的時機和場合提出加薪要求。避免在公司面臨困難或老闆忙碌的時候提出,以免給對方帶來壓力。
與上級溝通:安排與直接上級的談話,以表達您的加薪意願。在談判時保持誠懇和尊重,詳細說明您的成績和價值,並提出合理的加薪要求。
提高自己的能力:在談判加薪之前和之後,持續提高自己的技能和能力。學習新技能、參加培訓或承擔更多的工作責任,以提公升自己的價值。
保持積極態度:談判過程中,保持積極和樂觀的態度。即使加薪談判沒有成功,也不要氣餒,繼續努力提公升自己的價值。
談加薪時,展示自己的價值和成績是關鍵。通過充分的準備和合理的溝通策略,實習生在談加薪時更有可能獲得成功。
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2樓:飯盒狂神
在一外企做實習生,還有一年畢業。中途也要回學校3個月寫**。平時接觸不到boss,只能接觸到乙個管理層的小領導。
其實,實習生沒有什麼「轉旦模正」的說法,就是實習工資的高低,你表露加薪的意願即可,實習沒有實質的勞動關係建立,也不符合勞動合同法所規定的:試用期工資不能低於轉正後薪資80%這樣的條款。
再者,表達加薪意願,還是需要和直接主管談,也就是你說的「管理層的小領導」,就算你能接觸到boss,也不可以越級溝通!乙個外企的boss如果連實習生的漲薪需求都要管,這公司也沒法幹了,流程不對。
不知道你已經實習多久了,工作表現怎麼樣,這是評估是否可以提加薪的重要因素。
還有一年畢業,看起來模猛緩應該實習的時間還不太長,工作表現如果中規中矩或者一般般,坦率的講,這次起義未必成功。一般而言,實習生在企業中就是廉價勞動力的代名詞,所以……給實習生漲銀子,都會比較吝嗇,最噁心的是,越是大公司,越是外企,越吝嗇。所以,最好你有特別驚豔的工作表現,興許有機會。
實習生,不僅是工作能力的問題,最重要的是,你未來的不確定性,比如,你拿到畢業證後會不會留下來知行,更何況,你中途還要回去學校三個月。
如果你想提加薪試試,務必先整理在過去實習期,為工作做出的成績,不要講什麼發的錢還不夠生活費這類私人的理由,這不是企業是否給員工加薪的依據。
發給誰?發給你的直接主管,這位小領導。
發什麼?加薪申請,重點是說成績,就是你加薪的理由;再者,你加薪的期望值,你要適當瞭解**,比如這個職位非實習生工資大概多少,你肯定不能比這個標準高。
怎麼發?不敢當面談或者覺得當面談怕說不好的話,可以發電子郵件。
實習期薪資待遇怎麼談?
3樓:annie說情感
談待遇首先要有資本:有資本適合在任何的條件下,首先需要在實習期內,努力的表現,並且拿出有別人不可取代的成就出來,只有如此,跟老闆談起薪資待遇來絕對是底氣十足的。
只可多不可少的原則:即使覺得也不可能發太多的工資,尺咐陸但在談待遇的時候,使用者心底要有乙個數,說出的數字一定要陵頃比這個數字多一些,乙個是防止發少了,乙個是要讓領導相信使用者是有很大潛力空間的。
擴充套件資料:簽訂勞動合同注意事項:
中華人民共和國勞動合同法。
第十九條:勞動合同期限。
三個月以上不滿一年的,試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期簡襪限和無固定期限的勞動合同。
試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
學生實習期有工資嗎,實習生實習期間有沒有工資?
法律分析 實習期間有工資,只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係,並且勞動者已經付出了一定的勞動,用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。法律依據 普通高等學校畢業生就業工作暫行規定 第...
大專實習生能去當兵嗎,大專實習期的時候去當兵了,退役之後還要繼續去實習才可以那畢業證?
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