1樓：王樓
法律分析：全部。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支謹皮付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民腔亮共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均祥圓差工資。
2樓：應吉吉
法律分析：經濟補償金按合同終止前12個月的平均工資計算。但是，如果你的到期工資中包含了社保，就應該剔除企業在社保鄭賀單位繳納的部分，即到期工資的工資總額——單位繳納的社保。
公司辭退員工時，薪酬的工資標準是指應得的工資（實際工資水平），個人承擔的社保費是工資的組成部分之一，應當納入其中。按合同終止前12個月的平均工資（實際工資水平）計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應得工資計算，是指未扣繳個人承擔的三羨虧險一金和其它費用之前的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金兄叢神、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括加班費。
3樓：謝建陽
法律分析：對於辭退是賠償基本工資還是全部，我國法律是沒有明確具體的規定的，但是現實生活中一般都是按照基本工資進行賠償的。
法律依據：《中華人民跡汪共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向塌首勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六團州數個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：王長玉
公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付乙個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬於自己的正常工資應立即結算，至於入股的錢這主要看你在入股公司時鑑的書面合同是怎麼籤的了，正常是把你入股的錢退給你。勞動者辭職粗棗報告交乙個月後，是可以離開公司的，並且可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
一、公司主動解除勞動合同補償金如何計算。
經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：
經濟補償金=工作年限×月侍凳高工資。
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金老尺的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
二、工廠開除正式員工應該怎麼賠償。
首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經濟補償金或者賠償金。如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月工資。
如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資。
合同期內被辭退，補償的是基本工資嗎
工資結算到被辭退之日。工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什麼原因辭退勞動者，都應按照勞動部 工資支付暫行規定 第九條規定，在解除合同之時一次性按出勤結清工資。勞動合同履行期間，用人單位單方面解除合同應當遵循 勞動合同法 第三十九條 第四十條 第四十一條 第四十二條規定。勞動者嚴重違法違紀，用人單...
基本工資4000，是拿到手4000還是還要在4000里扣險
當然要扣 啊，繳納的社保啊，午餐費啊，或者績效考核不過關啊，考勤遲到等，內都要扣除的！不容過相差不大，一般扣個幾百也就差不多了。除非你的工作能力太差，領導不滿意，到手的工資就會差別很大，那你也可以考慮辭職了。這樣的問題可以直接問人事經理啊，你面試的時候就問清楚啊，到手有多少？有什麼因素會影響？為什麼...
面試官說的工資，一般是基本工資還是各種加起來一起的？
在我們去找工作面試的時候，面試官總是會問我們一些問題，像工資之類的問題這時候我們可千萬不能夠掉以輕心了，因為面試官說的工資可不僅僅是簡單的工資，因為這些工資並不代表你乙個月就能夠拿到這麼多，這是有很多情況的，我們一起來看一看面試官說的工資到底包括哪一些吧。一 基本工資。首先就是基本工資了，基本工資的...