和領導提公升職怎樣說話好呢？

1樓：東東鼕鼕強啊

是否應該和領導提公升職這種事情還是應該根據你自己的能力還有你為公司創造的這種利益來進行判定。

好比說你自己已經在公司呆了很長時間，你的能力也可能已經表現出來了，這樣領導或者是公司的其他員工也就會對你有一樣的和皮卜認可。

那如果領導還不握掘願意主動給你提出公升職的這種事情，那就說明這個領導有一定問題，可能是他忽略了你，這個時候是需要你自己主動一點和他提公升職這種事情。

但是如果你自己的能力根本不到的話，那你就沒有必要去和領導提出公升職這種事情，因為你自身能力很差，你即使和領導說出這樣的東西，他也不會同意。

換來的只會是你在這個領導的心中越來越沒有地位喚穗，是乙個錯誤的事情，只有你自己變得足夠優秀，才有足夠的原因和能力說出這樣的話。

所以說是否應該主動和領導提出公升職這種事情，還是要看自身能力的只讓自身能力夠，你提出什麼的要求，領導都會考慮你的能力，而願意去滿足你。

但是如果說你自身的能力非常差的話，你說什麼東西領導都不會同意的，所以這樣是沒有任何意義的努力，做好自己提公升自身的能力，這才是最重要的事情。

怎樣和領導提公升職？

2樓：heyman射手水瓶

大概六年前，她被提拔到某局擔任副職，在單位幹得不錯。後來因為單位換了新領導，她與領導不對路，領導在背後做了文章，將他調整到另外乙個單位任副職。

新單位新氣象，老姐以為環境換了日子會好過點。結果到了新單位，發現這裡人浮於事，很多老資格的中層根本不聽指揮，待著比原來單位還要難受，因此動了離開的念頭。

到了她這個級別，要動崗位權力在組織部，為此她一直尋思著要不要找分管的副部長彙報一下自己的想法。思來想去，好長一段時間沒拿定主意。一來覺得這樣找組織部有跑官要官的嫌疑，怕去了適得其反，二來主要是她和分管的副部長不是特別熟悉，沒有太多交情，這麼貿貿然上門也怕影響不好。

可不去，自己又的確待著難受，最後把心一橫，不管三七二十一便去找了分管副部長，表明了想調整崗位的想法。

彙報後，老姐心裡七上八下，不知道自己做得對不對。為此好長一段時間心裡都忐忑不安。這種狀態大概持續了兩個多月，組織部門傳來訊息，她被調整到住建局——乙個原來她想去而沒去成的單位。

老姐大喜過望，頓時感覺自己做對了，沒過多久就屁顛屁顛去報到了。

俗話說，會哭的孩子有奶吃，老姐的遭遇充分證明了這一點。和則譽領導提公升職，肯定不是問題，問題是怎麼提，和誰提。

有兩種情況不主張提：

一、和領導不熟。不熟意味著你無法掌握他的心理和動態，不能準確判斷他對你的態度這種情況下貿然提公升職，可能適得其反，風險太大。除非像老姐那樣沒有退路了，死馬當活馬醫，才可以一試。

二、越級向領導提。一方面有壞規矩的嫌疑，容易引起領導反感，提拔不成可能還會留下壞印象。另一方面原因如上，越級領導大概率不會有太多交集，沒有交集意味著關係一般，提公升職同樣存在風險。

除了上述兩種情況，有合適的機會下屬還是可以向領導訴訴苦的。比如碰到領導高興的時候，說上一嘴，或者在加班時孫前段領導來慰問，調皮地帶一句，半開玩笑半認真，領導不可能裝不懂，真有心幫你，自然會和你深入溝通，反之你就是當面鑼對面鼓順得再好再清楚，也很悔猜難有效果。