1樓：曉曉育兒師
不能完全排除一些事業單位會出現縮編下崗的情況，但這並不代表所有事業單位都會遭受裁員。實際上，當前我國的經濟發展依然保持著相裂派對穩定的態勢，國家也在不斷加大對事業單位的投入力度，以促進公共服務能力的提公升和改進。
此外，我國實行「國企**健體」政策，也會影響到一些事業單位的執行和管理。再則，對於一些不合格的事業單位，也有可能在改革過程中進行淘汰。因此，對於個體事業單位而言，如果能夠持續改進和提公升服務質量和水平，就不會面臨過多的裁員壓力。
另一方面，近年來我國的事業單位改革已經取得了一定的成果和進展，主要段基包括以下方面：
1. 機構精簡：對於一些不必要的機構、崗位進行優化和精簡，使得機構更加精練。
2. 改革聘用制度：對於一些長期由僱員提供服務的崗位，逐漸改變為採用工資制度。
3. 員工薪酬制度改革：為增加員工薪資收入，一些單位通過內部聘用、考核績效等方式，逐步提高員工的工資。
4. 建設管理資訊化系統：為提高事業單位工作效率，管理資訊化建設也成為改革的乙個方向。
綜上所述，事業單握源謹位的縮編下崗潮並非必然，主要取決於國家對事業單位的支援政策和事業單位自身的改革和提高。事業單位應該積極推進自身改革和創新，以優化和擴大自身的服務質量，提高單位對社會的貢獻，更好地適應行業發展的需要，切實提公升在行業內的核心競爭力。
2樓：魚mo魚
隨著經濟發展和社會變革，機關事業單位的規模和結構可能會發生變化，其中可能包括一定程度的縮編和下崗。這主要是因為：
1. **改革和調整：**部門可能會對機關事業單位進行改革和調整，以提高效率和減少浪費。這可能會導致一些單陪脊位的縮編或合併，或者一些職位的取消。
2. 技術進步和自動化：隨著技術的不斷進步和自動化的普及，一些傳統的機關事業單位可能不再需要大量的人力資源，這可能導致一些職位的下崗。
然而，需要指出的是，縮編和下崗並不是一定會發生的事情。**可能會採取一些措施來減少這種情況的發生，例如提供培訓和轉崗機會，或者提供一些保障措施，以幫助受影響的人員重新就業。此外，一些機關事業單位可能會通過創新和改革來適應新的市場和社會需求，從而鬧森保持其競爭力和生存能力。
3樓：網工松子
未來幾年機關事業單位是否會迎來縮編下崗潮，這個問題涉及到一系列複雜的政策和經濟因素，在不確定性很高的情況下很難作出準確的喊前**。以下是一些可能的情況：
1. 人口老齡化：隨著人口老齡化的趨勢，**很可能需要增加對養老、醫療和薯滲枯社會服務等領域的支出數洞，因此可能加大對公共服務機構和事業單位的投資和支援，而不是縮減員工數量。
2. 數位化轉型：隨著數位化轉型的加速推進，**工作也會變得更加高效和智慧型化。未來機關事業單位可能需要更多的數位化專業人才，從而促進了就業機會。
3. 財政收支狀況：**財政收支狀況也是決定機關事業單位是否縮編的乙個因素。如果整體經濟下行，財政收入減少，**可能會考慮縮減支出，包括縮編機關事業單位。
總之，未來幾年機關事業單位是否會迎來縮編下崗潮是乙個複雜且不確定的問題，需要綜合考慮政策、社會和經濟因素。無論如何，建議每個人要保持學習、提高技能和適應新技術，以應對未來可能出現的就業挑戰。
4樓：溫眸
受現今疫情多年影響，經濟下行，各行業都有產業影響。你像這機關事業單位也屬於這皮世鍵方面，現在人口基數如此大，參加編燃巧制管理的人居多。供過於求，加上人才衝擊，部分沒有創新精神，返念只顧鐵飯碗的人必會收到衝擊。
5樓：首先要有落日
會有部分人縮編下崗，但比例不會很多，大約佔5%
6樓：一切是乙個夢
人口減少，經濟增速放緩。以後必定會縮編下崗。
事業編制真的要取消了嗎
7樓：呂婷
法律分析：不是取消，只是改革。改革最開始的想法是，極少部分轉行政，絕大部分轉企業，只有醫院、學校等純公益性質的事業單位保留事業編制。
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
法律依據：《支出經濟分類科目改革方案》 二、改革的主要內容 （二）修改完善部門預算支出經濟分類。 改革後，納入部門預算管理的事業單位在編制支出預算時，仍按各項支出的最終用途列入「工資福利支出」、「商品和服務支出」等科目；對未納入部門預算管理事業單位的補貼支出，應根據不同的性質列入「委託業務費」（30227款）、「其他支出」（39999款）等科目。
事業編會不會被取消
8樓：孟照娟
法律分析：事業編制工作人員會被辭退：
1.事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
2.事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日兆乎扮書面通知，頃攔可以解除族灶聘用合同。
3.事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
4.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
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這是社會主義市場經濟發展的體現形式，過去傳統的財政養老，慢慢變為個人統籌和個人計劃養老的模式。每個人都會老，都會死去的那一天，個人的生活如何安排，如何打算就靠自己掌握的怎樣，從小開始每一個人科學的謀劃自己的人生和未來，不過國家會按照形勢來適度調整每一位人的收入分配水平，當然到時候養老的工資會沒想象的...
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確定了。2018年調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5.5 調整後，全省養老金月平均 126.7元。根據國家部署要求，今年我省企業和機關事業單位退休人員實行定額調整 掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。機關事業單位退休人員的調整辦法和標準 定額調整 符合勞人險 1983 3號檔案規定的建...
機關事業單位工傷待遇檔案
法律分析 目前國家機關和財政經常撥款支援的事業單位建立勞動關係的勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業病的，工傷認定 勞動能力鑑定 待遇支付 參保繳費蘆緩喊等按照 工傷保險條例 的規定執行。法律依據 工傷保險條例 第二條 中華人民共和國境內的企業 事業單位 社會團體 民辦非企業單位 會 律師事務所 ...