1樓：職場人小魏
入職就跟領導吵架，這種情況首先我們要做到的是。
努力化解矛盾：
既然已入職，來之安之，努力去化解矛盾。
如果之前只是小的口角，低姿態解釋一下即可，想必對方也不會太計較，努力工作上幹出成績；
如果之前是大的原則性問題，矛盾較少，也可開誠佈公地聊聊看，至少自己拿出誠意來，看對方怎樣處理，如確有誠意可一起努力，如虛於應付則另作打算。
2、做好工作：
公司招聘你來，是解決問題的，做好工作是安身立命的根本。
不前旅要方向歪了，把上下級關係的融洽放在第一位。
無論結果如何，在沒有更好的選擇前，努力幹出成績來，同時想辦法與上司搞好關係。
既然能做上司，人肯定不傻，現在招聘那麼難，招到合適的人特別不容易，完成部門工作是首要的，通常不會因為個人喜好而對你各種刁難。
看在你工作幹得漂亮的份上，即使看你有些不爽，他也會用著，空羨畢竟業績第一，關係放在其次；
但如果你工作做得差，關係又不佳，化解鬥悔拍矛盾不力，也許他就會有找茬的藉口了。
3、作為乙個鍛鍊機會：
與上司的關係，在任何公司都是極其重要的，必須面對。
既然遇上，不妨作為乙個鍛鍊機會練練手，且細細斟酌。
戰略上不要怕，最壞是不幹了，找到工作走人。
戰術上要細緻，怎樣和上司搞好關係，怎樣在公司開啟局面。
想清楚了，放開手腳去做就是了！
如果你已盡心盡力，即使答案非己所願，也無怨無悔。
成功了得到的是經驗，失敗了得到的是教訓。
成功了得到的是經驗，失敗了得到的是教訓。
2樓：網友
如果你剛入職之後就和公司的領導吵架了，那麼確實對於你這樣的職場新人來說是一件比較麻煩的事情，但是未必說明這家公司你就不能夠呆下去了，我們還是要從以下幾方面來進行分析。
首先要看你因為什麼樣的事情和自己的公司領導吵架，如果說只是為了單位上的一些事情，並且出發點是好的，都是為了公司的利益，那麼在這種情況下，只要對方是乙個心胸寬廣有格局的人，那麼在冷靜下來之後，必然會理解你的，這並不妨礙你在這家公司繼續幹下去，但是你也應該學會反思，因為即便自己的理由再充分，也應該學會尊重自己的公司領導，因為對方畢竟是你的上司，而且只有這樣才能夠讓你在公司得到更多的發展機會。
但是如果說是因為你和單位的領導互相看對方不順眼，對方有意的找你茬，在這種情況下，你和對方吵架了，那麼這樣的公司我是不建議你待下去的，因為即便是對方沒有正式的辭退你，但是你們兩個人的關係其實已經勢同水火了歷鬧，最終有一天，你和這個單位的領導徹底鬧翻培雹，也只是時間問題而已，與其等到那一步，還不如你提前早做打算，重新找到乙份適合自己的工作，以免讓自己更加的被動。
不過配爛帆不管怎麼樣，你都應該總結經驗教訓，收斂起自己的脾氣與個性，對於剛入職的新人來說，和自己的領導爭吵並不是一件正確的事情，因為這麼做不僅會影響到自己在職場中的發展，甚至也會影響到自己在單位中的處境，畢竟在單位中，絕大多數人都是唯領導，馬首是瞻，如果自己和領導鬧得太僵，那麼自己必然也會被單位裡面的其他同事所孤立。
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