1樓：紫怡啊
沒有簽訂勞動合同也可以報工傷。但是這個必須要有相關的證據證明和單位具有事實成立的勞動關係。勞動者和用人單位一握雀旦建立起勞動關係，不籤勞動合同就是屬於違法的規定，勞動者如果是在用工過程中受到了傷害，那麼用人單弊扮位是必須要賠償的。
一、沒有簽訂勞動合同能報工傷嗎？
可以報工傷，但是建議先向勞動爭議仲裁機構申請勞動關係仲裁。如果與相關單位成立事實勞動關係，可以申報工傷，且用人單位將按照《工傷保險條例》承擔工傷賠償責任。如果不成立事實勞動關係，可以向所在地的人民法院提起民事訴訟維權。
二、沒簽勞動合同的工傷申報程式。
沒簽勞動合同不影響獲得工傷賠償，只不過一切費用都是由公司承擔。現在可以：
1、先到當地勞動和社會保障局進行工傷認定，再到勞動和社會保障局指定的醫療機構進行工傷等級鑑定；都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。最後要關注一下當地市裡的工傷保險條例。工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
2、根據工傷鑑定結果要求相應工傷賠償，如果單位買了工傷保險，由勞動和社會保障局支付工傷賠償款，如果單位沒買工傷保險，由單位按工傷保險標準支付；
三、工傷賠償範圍。
工傷賠償範圍包括：醫療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、****費、輔助器具費、停工期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、供養親屬撫卹金；
勞動問題：沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付當事人雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要當事人和用人單位有勞動關係的證據，如果工傷得到認定，勞動關係也就得到認定了。
至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了當事人的工作時間，發工資當事人也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了當事人每月的收入狀況。
綜上所述，如果勞動者和用人單位具有事實意義上的勞動關係，那麼就應當在乙個月之內和勞動者簽訂勞動合同，如果沒有和勞動者簽訂勞動合同，本身就已經違法了，勞動者在這個用人過程中受到了傷害，屬於工傷，應該要求段卜早公司進行賠償。
2樓：七臺河李陽平
勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同，只要存彎姿在了勞動關係，發生了工傷（即使在上班並鬧判當天發生工傷）都可以申請工絕改傷認定，享受工傷保險待遇。同樣受《工傷保險條例》和《社會保險法》調整。
3樓：網友
不簽訂勞動合同，工傷險仍然有效，但在受到傷害之後，傷害賠償可能有所不同。
如果未簽訂勞動合同導致工傷怎麼辦
4樓：惠企百科
提交能證李衝明存在事實勞動關係的材掘源料。
沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關係的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放判擾態工作證等。
勞動合同法》第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
5樓：創作者
未簽訂勞動合同發生工傷，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在事實勞動關係，申請工傷認定：用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言改搏謹等。
【法律依據】
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（銀姿一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞核基動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
未簽訂勞動合同的工傷應如何賠償
6樓：鄭萌
一、未簽訂勞動合同的工傷應如何賠償。
1、未簽訂勞動合同的工傷賠償，具體如下高胡：
1）未籤鍵滑勞動合同，依據相關法律規定，有權要求單位支付雙倍i資經濟補償；
2）單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；
3）首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定，單位不申請的可以自行申請；
4）住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、工傷致死應如何賠償。
工戚亮攔傷致死賠償具體如下：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
未簽訂勞動合同的工傷應如何賠償
7樓：譚玲春
單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定，單位不申請的可以自行申請。住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所跡吵在單位按月支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八叢慎十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未滲州敬與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽定勞動合同是否進行工傷
8樓：法邦網專家
1、沒簽勞動合同，但存在事實勞動關係，仍然可以向勞動局申請工傷認定；工傷認定後，可以向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；根據鑑定的傷殘等級，可要求單位支付相應的工傷待遇。具體賠償多少，建議諮。
2、可以要求單位支付雙倍工資。
3、如對本解答滿意，請按「採納意見」。
事實勞動關係存在，當然可以申請工傷認定。
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