1樓：網友
答：在當代，隨著經濟建設的迅猛發展，社會對於乙個企業的要求也日益提高。除了技術與人才，管理和經驗，這些外包因素之外，效率，成為了大多數企業必須長期關注的重要因素。
在這樣的大背景之下，加班，似乎就成了一種「家常便飯」。
從個人的角度來講，我認為對於我們新進員工來說，加班是有一定好處的。一方面我們沒有孩子，父母也值壯年，沒有來自家庭方面的壓力，使我們有一定的空餘時間可供支配；另一方面，我們最缺的就是工作經驗，畢竟，每一次加班都是一次工作機會，而每次工作都讓我們更瞭解企業，更瞭解工作，更瞭解自己。所以，我認為只要不是疲累到影響自身健康的情況下，加班對我們的成長是有益的。
作為乙個應屆大學生，在求職面試時，加班問題便無可厚非地被擺在了桌面上。從個人想法和局衡實際情況出發，我是願意接受加班的。
首先，對於乙個幾乎沒有任何工作經驗、畢業於一所普通高校的大學生而言，在面試時，勇於正確理解和接受加班，將會使自己擁有更多的職場競爭力。其次，在加班過程中，如果能夠學會充分利用這種在別人看來是「做苦工」的機會，我們將可以更快地熟悉本企業的工作與其文化，甚至還將可以為自己積攢更多的經驗和人脈。最後，無論是從社會的主流趨勢來說，還是從個裂消人在企業的長遠發展來看，加班，都能夠幫助我們自身素質的持續發展與職業崗位的不斷鞏固。
從公司的角度來講，最理想的狀況當然是讓員工合理作息桐源做，但是由於公司每天開展的任務不同，工作量當然因時而異，因事而異。所以，對於公司來說，靈活地加班制度是很有必要存在的。同時，這種加班制度應建立在合理的基礎上，如果是長年累月，永無休止的加班，不僅會挫傷員工的積極性，降低效率，還有可能影響員工的健康，這樣反而得不償失。
對於公司來說，合理優化人員配置，提高工作效率才是重中之重，而不是一味的加班。所以，我們應當理性的看待加班。從個人來講，我們要積極完成公司佈置的任務；從公司來講，要將靈活的加班制度與人力資源優化相結合才能有助於公司的發展，有助於員工的成長！
2樓：華羽的樂園鳥
身體健康問題也要重視的，保證充足的休息情況下加班吧！
談談你對加班的態度
3樓：
親親，您好對加班的態度：現代社會發展迅猛，悶橘遊很多公司業務發展極快，導螞銷致加班現象很普遍，我認為這是加班的客觀原因；當然，有些人員產生加班現象，是由於自己工作能力不足，導致加班；還有的個別加班情況源於工作中常常存在緊急需要處理的事情，需要臨時加班，無論何種原因，都是為了公司的發展，我想作為公司的員工，應對此有清晰的認識。當然，面對加班，我們應首先提公升自身的工作效率，爭取當日事當日畢，不拖沓，如果有些加班是頻繁和高強度的，這時個人能力無法解決，單靠個人完成可能影響到工作質量伍圓和工作進度，這時需要找領導彙報，請求其他同事支援，避免延誤工作程序。
面對加班的態度
4樓：小王**
有人不討厭加班嗎？
反正我是不喜歡的，因為我不是工作狂。
不過其實細細說來，加班也分很多種。
如果是按照自己的工作規劃和節奏而主動安排的加班，那應該是充實而心甘情願的。
如果是臨下班的時候卻突然被領導告知要加班，計劃全被打亂的感覺難免引起內心的沮帶梁滾喪和惱怒。
如果明蠢餘明已經完成了當天的工作，卻因為領導和同事大部分都還沒渣孝有離開而不得不繼續留下來，這樣的加班真是讓人覺得無聊又無望。
也有各種，為了多賺加班費而故意放慢節奏的加班，為了讓領導覺得自己很努力而裝模作樣的加班，為了跟那個心儀的ta多相處一會兒而滿懷欣喜的加班……
那麼你的加班又是哪一種呢？
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