1樓：職場宋佳慧
不知道你的領導為什麼會把你調到別的崗位去。
按理說領導可以調我們去別的崗位，但是我們也有我們的權利決定去和不去。
一般情況下被領導調到其他判塵崗位，有一種可能就是目前的崗位不適合你，他會去給你調到其他更適合你的崗位，還有一種情況就是他對你不滿意，然後需要把扒衝哪你調到其他崗位去。
在把你調走之前，他應該是和你進行過交流的，詢問一下你的意見。如果說你不想去，那麼你可以和領導說，說你不想去的理由。比如你當初應聘春碼就是衝著目前的崗位去的，而不是去其他的崗位，而且你對那個新的崗位不感興趣，覺得也不匹配你。
如果真的是領導對你的工作能力不滿意，非要把你調去其他崗位，那麼我覺得你和領導商量的結果無非就是要不你離職，要不你接受調崗。
其實你想一想，如果領導非要把你調到其他崗位，而且沒有的商量的話，那麼你在這裡待著也很痛苦。只能早點打算另找他家。
2樓：生波濤
在職場上，工作崗位調整是很正常的情況。但是有時候自己可能被調整到不適合自己的崗位上，從而影響到自己的事業發展。……因此，當老闆給自己調整工作崗位的時候，自己段手需要做到服從管理聽從調遣、安心工作做出業績，以及與老闆溝通表達自己想法和意願這三點。
1，面對工作崗位的調整，自己首先要服從管理、聽從調遣。作為員工，在工作中就應該遵守公司相關規定，服從管理，聽從調遣，做好自己的本職工作。……因此，當自己接到工作崗位調整的通知以後，應該儘快到新的工作崗位報到，並開始工作，這樣才算盡到了一名員工應盡的義務，做到了自己應該做到的事情。
2，來到新的崗位以後，自己要安心工作，做出工作業績。當自己來到新的工作逗晌崗位以後，對新的環境會有一些不熟悉，這會影響自己做出工作業績。……因此，當自己來到新的工作崗位報到以後握指嫌，應該儘快適應環境，並積極開始工作，儘快做出業績，讓自己的事業獲得發展，為自己爭取儘早取得事業上的成功。
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領導總是把我調去更難的崗位，為什麼？
3樓：網友
個人的感覺來說，可能是想提公升吧。伏祥舉。
當然有時候也會在想說會不會是因為不滿意我做著之前的那個工作，所以他要把我調走，然後不再負責這樣子的工宴滑作，但還有一種情況其實是有可能是有人在過來接手我的這個工作，然後希望我去接別人更難的工作，就讓我學習會更多，可能也是變相的去提公升吧，這應該看個人怎麼去想。
在磁場當中有調動肯定是很正常的事情，但如果在跟自己的領導沒有任何矛盾的情況之下，可能就是不如別人會去拍馬屁，又或者說不如別人會做更多的領導思想工作，然後領導就會覺得說你這個位置會比較輕鬆，讓你去難一點的位置，可能也是刻意的在刁難你，但是這個也不算是缺碧不滿你吧。
當然這個也只是針對說是個人的理解，有一些人也會把這些當做是不滿的情緒，可是實際上讓你學習更多掌握了更多方面不一樣的東西，等到你要重新再去接手，讓領導可以把你指揮來指揮去的時候，你所有忍耐的那一些情緒或者是說你所有的忍耐的東西都會直接爆發出來，就其實嗯，也不好說叫做提公升，但我更樂意說是提公升，因為你學習到更多的東西，對你自己的發展也會比較全面，當然，如果是專案可能就不滿，但文職類，你如果是單一的，只要負責一直持續一樣東西的工作，也是會有疲倦的。
單位領導要調動我的工作崗位，我該怎麼辦？
4樓：網友
一般的情況下，領導如果要調動銀此掘你，都會事先徵求你的意見。
當徵求你的意見的時候，不管你對新崗位是特別想去還是特別不想去，都不要急切的表達出來，而要保持淡定的狀態，一般可以先說：「這個問題有點突然扒渣，我以前還沒有細細想過」，然後，領導會給你作一些分析。在分析的過程中，你可以進一步的提問。
瞭解領導對你現在工作鋒核的表現的態度，新崗位的發展前景，如何開展工作，對自己能否勝任表達一些擔憂等等。如果你一時無法決定，就跟領導說，回去和家人商量一下，再考慮一下等等。
有時候，領導可能出於怎樣的考慮，徵求意見時表達的不是那麼清晰，這時，你要比較敏感一些，及時詢問清楚。讓領導明確地表達意圖，避免含含糊糊。
假如你不太希望調動，你可以仔細考慮之後向領導說明理由，理由一定要充分，要能打動領導。當最後決定作出以後，不管怎樣，一般都要服從調動了。
領導給你調崗位不想同意怎麼辦。
第一，要明確提出自己的看法，不能含糊其辭，否則領導一位你很喜歡調整到新崗位。
第二，要審時度勢，明確領導的意圖，不能有怨言，語言中不能顯示出對領導的埋怨。
第三，一定要表達自己無論如何也會繼續努力工作，不會因為調整工作而荒廢了工作。
無論你心中怎麼想的，一定要站在領導的角度想問題，就是我們常說的「換位思考」，體量領導難處的同時，表明自己的難處。如果事情已經成為定局，就不要做太多的抵抗，因為胳膊擰不過大腿。
領導把我調到其他崗位的真實用意？
5樓：網友
一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調崗的方式。
很明顯嘛，本來你的工作做得好好的，突然把你調到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看領導是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！
二、讓你做更上手的事——想讓你的才能得到更好的'發揮，人盡其才。
得到領導對自己調崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什麼樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的發揮扒態純呢？領導的這個用意還是好的，那麼你就不能先表現出來，特別的小家子氣，錯過了好機會！
三、給頂替你的人讓位——其實就是想給你乙個好的臺階下，給你留面子。
其實這種情況在職場中特別常見，能者被提公升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領導對閉穗自己進行調崗了，不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！
四、確實需要你的幫忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意。
如果你反過來想一想的話，要是領導心中沒有你，他怎麼可能會想到你呢？而且還是通過全公司範圍的甄選，最後確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷，不要錯誤的理解了現狀！
五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動，看你的忠心。
如果你能過這一關，保證你以後跟著領導儘管等著吃香的喝辣的吧。這是領導對員工是否信任到最後一道考核，所以如果你能夠清晰的認清楚這個現狀，就不會錯過被領導重要的好機會，因春咐為確實難得！
如果公司領導把我調到另乙個崗位怎麼辦
6樓：518姚峰峰
當領導給我調崗，我會用以下三種方式處理：
1.找到自身原因。
當你的老闆想要把你調離原來的崗位時，可能是因為你的工作效率不高或者是你的性格不怎麼適合這個崗位。換位思考一下，如果你是老闆，你會選擇把乙個工作能力強的員工調到其他的崗位嗎？
所以，當我們面臨老闆對我們的調崗要求的時候，我們的第一反應並不是去找老闆，向他表示你的不滿。當你這樣做的時候，只會讓你的老闆覺得你亮大是乙個比較魯莽衝動的人，從而更加堅定了自己的想法。
所以說我們可以通過詢問他人的方式或者是蔽陸自己進行對工作上的總結歸納，看是什麼原因讓老闆對我們進行調崗。
當我們弄清楚原因的時候，我們可以通過擬定乙份改正方案，將自己以後該如何在工作上改正自身缺點，保證工作效率講述給老闆聽，當老闆知道你已經認識到錯誤，並且開始改正的時候，他就不會再將你調崗了。
2.看你的崗位時公升職還是降職。
當老闆對你進行調崗的時候，如果老闆是在給你進行公升職的話，你就要好好的努力工作，爭取讓老闆滿意。但是如果是降職的話。你就可以在與老闆協商無果的情況下。
自己通過法律途徑進行解決。我們國家對於勞動者的權益時有一定的法律保護的。所以如果你在職場上面受到領導對你的打壓 那麼你就一定要通過法律手段來維護你的權益。
3.做好調崗後的工作。
當你的老闆認為你並不怎麼適合那個工作崗位而選擇將你調崗，但是這個時候你並不想要辭職。那麼你可以通過做好你調崗之後的本職工作讓老闆對你刮目相看。
我的朋友小林他就面臨過這樣的情況，當他到達另外的乙個工作崗位的時候，他特別努力地學習相關的理論知識。
當上司開始給他分發任務的時候，他就開始非常高效率地完成。由於小林出色的工作表現 老闆很快就給他進行了公升職。
後來，老闆曾經找他談過話，他說，當小林在銷售部門進行工作的時候，他發現小林的性格是比較內向的，不怎麼適合那個崗位。
於是他和公司的人事進行商量，找了乙個工資差不多的工作給他。所以說當你的老闆想要將你調崗的時候，他不一定是想要逼你辭職，而是想把更加適合你的工作交給你。而且就算你的老闆真的想讓你辭職，如果能夠把巨集鍵頃本職工作幹得非常出色的話，他也會想要把你留下來。
因為沒有乙個老闆會把乙個人才放出公司。
我要如何面對自己，我應該怎麼面對自己
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你會如何面對自己的內心，人該如何面對自己的內心
對於我自己內心，我想您對它最好的方式就是坦誠相對。因為不管我怎麼去欺騙別人，最終卻騙不了自己。只有坦誠面對自己的內心，才能明白自己真正所想，從而有機會去實現自己的心願。我應該會比較正確的看待自己的內心，因為每一個人都是不同的，不應該把自己和其他人做比較，不應該看扁自己，當然也不應該把自己看的過為重要...
和領導鬧矛盾了不讓加班怎麼辦,如何面對領導要求加班
根據你所說的來情況,加班是自否繼續,根據勞動bai合同法的要求,任du何加班都必zhi須是雙方共同的意思表 dao示,領導不同意,並不違法,你不同意,也很正常,都是法律所允許的,而你採取怠工 的做法是不妥的,正常工作你不認真做,或者沒有按照要求去做都不行,鑑於上述情況,我建議你 前提是做好自己的工作...