員工因想報銷50元話費被辭退!你認為這位員工該如何維護自身權益?

2025-05-28 18:10:11 字數 1075 閱讀 8972

1樓:小未來

我覺得員工遇到這種情況的時候,可以選擇去勞動部門進行投訴。因為通過這種方式就可以維護好屬於自己的權益。

對於任何人來說,在進行工作的過程中都希望自己能夠通過工作的方式獲得相關的待遇。但是有很多公司對待員工的態度都特別的不好,從而就會讓員工和公司之間產生一些比較大的糾紛。然而在遇到這些糾紛的時候,不僅會讓員工內心產生一種特別不滿意的感覺。

而且也會讓公司的負責人內心擁有一種無法容忍的狀態。<>

員工因想報銷50元話費被辭退。

首先這件讓人難以相信的事情發生在河南鄭州。有一名徐女士在一家公司做**銷售的工作早漏,然而在進行工作譁旦的過程中,因為最低充費的金額為50元。所以徐女士就給自己工作的手機充了50元的話費,但是在進行報銷的過程中公司只願意報銷20元。

從而在產生糾紛的過程中被老闆進行辭退。<>

去勞動部門進行投訴。

其次就是在遇到這種情況的時候,我覺得作為員工應該選擇拿出相關的證據去勞動部門進行投訴。因為在投訴的過程中,勞動部門會憑藉相關的證據維護屬於員工的權益。而且也可以通過這種方式讓員工獲取自己應該得到的報銷金額。

選擇進行報警。

最後就是在這種情況下,員工也可以選擇進行報警。因為通過報警的方式陸蘆爛,警察也會選擇在第一時間趕到現場,根據實際情況進行調節。而且大部分公司的負責人在遇到這種情況的時候,也會選擇將自己的實際情況進行表明。

並且也會在民警的調解下主動配合民警。畢竟無論在任何情況下,在公司進行工作的過程中所產生的工作費用一般都會由公司進行報銷。

2樓:愛尚

員肆爛肢工因想報銷50元歷鬧話費被辭退!我認為這位員裂世工可以依法申請勞動仲裁。公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金和剩餘未支付的工資。

3樓:網友

要收集證據,然後一定要向滾行勞動大隊投訴,可以磨昌向勞動部門反映,也可以向法院提起上訴,要用法瞎備扒律**來維權。

4樓:網友

收集證據,然後要向勞動大隊投訴,你可以請乙個律師,向法院提起上訴。

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