1樓：菊部時尚
最近從網上看到招聘啟示： 電工開出的工資只有兩千， 即使你會使用plc、變頻需會者也就三千、三千五上下。而普工都開出保底三千至四千了。
照這樣看，電工已淪為比普工甚至不如了。難道只因為電工清閒？可電工的安全責任又誰可比擬呢？
人才市場開出的**讓你不得不源基大吃一驚。沒想到，電工技術**已經淪為白菜價了。泥水工都一兩百元了。
木工更不要說了。十年前，電工還是很吃香的，根本不比上述工種收入低。而相比父母在家裡幹農活來比，覺得乾電工真舒服，基本什麼不用做，每到月底挨家收取電費就行了，一是輕鬆乾淨，二是很體面。
可現在呢？他們把電工當做勤雜工，萬能工，更有甚者無知的以為電工不怕電，鐵打的營盤，流水的電工，你不做，我再招人。李師傅在一家中等企業做電工，工資少到可憐，僅有兩千多工資。
企業不大不小，但卻學一些現雀慶代大企業的管理模式，實行6s模式，搞精益生產，一切向效益看齊，作為電工的李師傅不得不跟著企業的節奏，為了節省成本，李師傅身兼數職，企業裝監控，為了節省安裝費用，買來器材，李師傅自己安裝，為了配合車間整頓，電器裝置電箱刷漆李師傅做，廠裡各種整頓事務，李師傅幾乎全部參與，成了廠裡裡面的勤雜工。每當李師傅給老闆提出漲薪水，老闆卻以各種藉口拒絕，甚至放出話：你不想幹，別人幹。
最終為了維頃裂握持生計，李師傅，只能選擇忍耐。
看到這，你會同意李師傅的觀點，認為：忍忍就過去了，畢竟還要生活，養家餬口。但也有人說：
這樣的工作根本不值得做，寧願去冒新的風險，也不願再低人一等了，乾脆辭職，算了，你是怎麼認為的呢？
2樓：網友
可以提前30天通過書面通知公司，如果公司還是拒絕，可以通過法律途徑來解決。
如果公司不給加薪，是否要果斷離職
3樓：mo庫什勒
果斷離職是乙個重要的決定，而且應該僅在某些極端情況下才被採取。以迅培數下是一些觸發離職的情況：
1. 職場欺凌：如果你受到了職場欺凌、歧視、騷擾或侵犯，這是乙個非常嚴重的問題。在這種情況下，你可以首先嚐試解決它，但如果你一直無法獲得支援或改變局面，就需要考慮辭職。
2. 工資待遇低：如果你覺得自己的工資太低了，或者與其他同行業相比提供的福利待遇不夠優厚，那麼你可以探索有關規劃，檢視其是否有能力幫助你的工資和福利待遇改善。
但如果公司拒絕談判或不符合你的需求，那麼你考慮離開也是可行的選擇。
3. 工作內容與期望不符：如果你所做的工作內容與工作目標或畝首描述不符，你已經表達出來並沒有得到中團回應，那麼這是乙個值得起碼考慮的原因。
有時候崗位變化會造成職責輕微的變化，然而如果大幅度改變時導致你所從事的工作與預期嚴重不符，那麼離職也是乙個可以考慮的選擇。
4. 工作環境不適：如果你感到公司和同事的工作環境不舒適，可以和公司溝通，尋求改變。但如果公司無法改變工作環境或解決問題，你需要考慮離開。
5. 籃子裡的雞蛋不可全部放在乙隻籃子： 如果你想要追求更好的職業發展，並且感覺自己的公司不能給你這樣的機會，通過辭職換工作也是乙個非常好的選擇。
總之，離職應該被視為最後的選擇，當有嚴重原因時才應採取行動。在做出決定之前，你可能需要仔細評估自己的狀況，權衡你的利益和風險，並確保你做出了明智的、理性的決定。
4樓：網友
如果有更好的地方，建議馬上離職。
請求加薪被拒絕了，該辭職嗎？
5樓：行者黃
請求領導給自己加薪，結果卻被領導拒絕了，我該不該辭職走人呢？
1.不應該。你可以再爭取一下，或者如果工資對你很重要，你應該離職。
如果乙個領導很吝嗇給你漲工資，說明兩個方面。你的能力達不到那個要求；說明領導很不喜歡雀仿你，所以你在這個公司的職業發展會受到阻礙。你應該嘗試另乙份工作。
可以當做什麼都沒發生，也不需要離職。加薪被拒絕很正常。很多人都有這種經歷。
每個部門都有其核心要素。參加一兩個重大專案，可以積累豐富的經驗，提高自己的競爭力。
2.如果老闆因為自己能力不足而拒絕給自己加薪，或者自己還沒有達到預期的薪資水平，那麼他可以留在公司，充實自己的業務能力，工作之餘學習專業技能和知識，默默提公升自己的工作水平。而且，如果你學習了某項笑蔽工作技能，一定要把這項技能體現在日常工作中，讓領導看到他的進步，看到他能力的提高，直到他的能力已經提高到可以加薪的地步，那你就可以向領導要求加薪了。
畢竟領導親眼看到了自己的進步，再拒絕也沒道理。
3.你對現有的薪資不是很滿意，那麼你也去市場瞭解了你應該值的薪資，參加了一些面試，得到了滿意的offer，但是你對現在的工作除了薪資之外還是挺滿意的，所以你想爭取一下。如果老闆給你加薪到你更滿意的程度，那麼你可以放棄這個新的提議。
在這種情況下，如果你明確說出你的期望(比如新offer的薪資範圍)，那麼坦白說，你成功的概率並不高，除非你真的是碰歲州現階段不可或缺的核心人員。如果你申**薪失敗，說明你對公司沒有你想象的那麼重要。如果有更好的機會，那就抓住新的。
和公司提辭職的時候被拒絕了，應該怎麼辦呢？
6樓：滑鼠紫燕銜
如果合同未到期自己提出辭職，必須提前乙個月申請，待單位批准後，方能轉移社保關係。如果單位領導不同意，確實很麻煩。你必須例舉辭職的正當理由，如果你的理由合法正當，可申請勞動監察大隊或勞動仲裁，或法院執行。
由於這塊業務一直都是我主導負責的，所以當我提出離職去創業的時候，老闆鐵定不允許我走。一方面擔心我走了之後，這塊業務會斷了，另一方面，擔心我離職去同行。
首先看你自己因為什麼原因要離職，是工資太低，或者其它原因，如果你就因為工資太低，那你就去跟領導談，領導不讓你離職，說明你在領導心目中還有地位的，所有領導不放棄你，說明你的工作領導是認可的。我的做法通常是，很坦誠的跟自己的老闆交流自己的想法，包括為什麼離職，離職後的打算是什麼，甚至下一家要去的公司也請老闆給點建議。
帶新人的乙個月，由於y已經去意已決，心思已經不在業務上了，常常出現小錯誤，而且帶客戶的時候老是走神，偶爾還翻譯錯誤，這是新人容易犯的毛病，y這個級別的業務不可能有這樣的錯誤的。客戶也不時跟老闆告狀。除非你能力特強，那是破格提薪。
如果這個員工本身就不行，就想換掉的話，他要是提出辭職那我就太高興了，立馬批，哈哈！不過這種情況很少，因為試用期三個月不行就換掉了，能過試用期的基本上還是合格的。
一般的活同到期辭職是可以，不過要在前乙個月內用書面告訴單位領導，以便單位有所準備。如果你是重要崗位，你必須與單位領導好好商量，以便問題得很好的解決，你本人也應體量單位的苦中，不能說來就來，說走就走。
7樓：數位技術小輝
等待。因為只要提出辭職之後，乙個月之後，就可以直接解除勞動合同了。
8樓：淮陽小子
可以委婉地和領導說，自己家人為自己找了乙份工作，或者說是自己家裡的企業忙不過來，需要自己去幫忙。通過這種迂迴的方式多和領導溝通吧。
9樓：御用百科小火
肯定是要向公司的高層說明自己的情況，希望他們能夠理解自己，這樣就會被同意了。
10樓：白珍全全全
我覺得你可以發辭職書，發了辭職書的話，乙個月後就可以直接離職，而且不用承擔法律責任。
被公司談話讓自己主動辭職我申請辭職原因選擇其他原因被拒絕了，上個月工資現在也還沒發，現在該怎麼辦？
11樓：
摘要。拖欠工資及違法解除勞動合同。
被公司談話讓自己主動辭職我申請辭職原因選擇其他原因被拒絕了，上個月工資現在也還沒發，現在該怎麼辦？
你好。申請勞動仲裁。
或者去勞動局舉報。
他現在這樣可以去勞動局申請賠償嗎？讓我自己申請辭職，申請選其他原因給我拒絕，現在判歲15號的工資說首雹我掘芹睜沒辭職財務必不了工資，現在能告成功嗎？能不能拿賠償？
請稍等。可以去勞動局。
用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動亂埋合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經森陪清不能繼續此前履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。
之前找我談話說寬散缺辭退掘孫我，讓我自己申請辭職，我不慎辯同意主動辭職，然後和我說可以回去上班，但是我也不想回去上班了，一直沒有申請辭職，然後15號的工資一直沒有發，問他就說沒有辭職財務不能出工資，昨天申請辭職原因選其他給我拒絕了，現在可以去勞動局告成功嗎？能賠多少？
可以去告，能不能成功我們沒有辦法保證，賠償金額的話大概需要雙方協商乙個金額出來。
去告的話告哪個原因？如果去告了沒告成功工資還會正常發嗎？
拖欠工資及違法解除勞動合同。
告了才知道對方會不會給你。
不告肯定不會給。
他現孫世純在是想讓我自己申請辭職返絕才給我發工資，還有之前口頭說辭退我 讓我自己申請 我不則咐同意就啥可以回去上班，這樣算違法解除勞動合同嗎？算的。
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