1樓：指路
隨著經濟的快速發展，社會對於年輕人的工資水平的要求也越來越高。然而，現實情況是，很多年輕人的工資水平相對較低。這個現象的原因是多方面的，下面將從以下幾個方面來詳細分析。
一、產業結構變化。
隨著經濟的發展和產業結構的調整，勞動力需求也在發生變化。傳統的製造業相對萎縮，而新興產業的發展速度迅猛。這些新興產業往往需要高技能、高學歷的人才，而這些人才的供需關係對於年輕人的工資水平造成了較大的壓力。
二、就業壓力加大。
隨著人口的增加，勞動力市場的就業競爭也越來越激烈。每年畢業的大量高校畢業生進入就業市場，而市場上的就業崗位卻不足以容納他們。這種供大於求的現象導致了就業壓力的加大，也使年輕人的工資水平難以提高。
攔碧。三、缺乏職業技能。
現在的社會對於職業技能要求愈來愈高，對於那些缺乏職業技能的年輕人來說，找到好的工作就變得更加困難。很多企業將招聘重點放在技能和經驗上，而年輕人往往缺乏這些方面的經驗和技能，因此他們會受到薪資的限制。
四、國家政策與制度的影響。
一些國家政策和制度的影響也是造成年輕人工資低的原因之一。例如，一些企業往往會將勞動簡旦舉力成本降到最低，用招聘年輕的員工來代替成熟穩定的員工。此外，有一些行業和職業的工資水平被規定了最低工資標準，這些標準可能低於生活成本的最低值，使那些在這些職業中工作的年輕人工資明顯偏低。
五、社會保險的缺少。
很多年輕人在剛開始工作的時候，往往沒有社會保險，因此他們在工資上的表現可能比那些已經參加社會保遲早險的人稍差。此外，在當前的社會保險制度下，那些年輕的職工所交納的社保，往往不能及時真正地反映在他們的薪資水平上，導致了年輕人的工資低的情況。
綜上所述，年輕人的工資低，是由於多個因素的影響而造成的。隨著經濟的發展和產業結構的調整，這種情況可能會改善，但是目前，年輕人需要在自身努力和社會政策的支援下，發揮其潛力，提公升自己的能力和職業技能，以滿足市場的需求，提高工資水平。
2樓：庚覓山
某經濟學家談「年輕掘搏禪人抱怨工資低」：可能是能力不夠。工資低的何止是年輕人。
先說結論。這樣的言論或者思想並不妥當的，因為工資水平不能僅僅用能力來評判。多種因素影響工資水平，如市場需求、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等。
並且，年齡與能力不是等價的。可以說，這樣的說法是不公正和不科學的。
從馬克思主義的階級觀點來看，工資水平是受社會制度和政治影響的。根據馬克思的觀點，社會的經濟結構決定了工人階級的經濟地位。工人階級需要靠工作獲得生活所需，而資本家階級則靠剝削工人獲利。
因此，工資水平不僅受到個人能力的影響，還受到社會經濟制度判塵的影響。
同樣，資本家階級通過控制工作機會和支配資源來控制工人階級的工資水平。如果工人階級缺乏工作機會和社會資源，那麼他們的工資水平將受到限制。因此，年輕人工資低的原因可銀喊能不僅是能力不足，還可能是受到社會制度和政治影響的結果。
此外，從現代哲學、經濟學和法律觀點來看，工資水平不應該僅僅基於個人能力評估。市場需求、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等因素也會影響工資水平。例如，某些職業可能稀缺性、特殊性、壟斷性等原因，工資水平會高於其他職業（例如專家）。
此外，某些地理區域的生活成本較高，因此工資水平也會相應提高。因此，說勞動者工資低是因為能力不夠是不公正和不科學的。
在當今社會，人們往往往面臨許多挑戰，如整體工資不高、缺乏經驗和社會資源。這些因素都可能影響勞動者的工資水平。並且，許多人在職業生涯剛剛開始時可能缺乏專業技能和工作經驗，因此工資水平可能較低。
但是，隨著年輕人積累經驗和提高專業技能，他們的工資水平將隨之提高。
因此，工資水平是由多種因素決定的，不能單純地以個人能力為標準。任何公正的評估都應該考慮到工作環境、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等因素。我們應該保持對工資評估的公正性，併為所有人提供公平的工資待遇。
最後再說個數，據報道，中國有6億人月收入1000以下，有12億人月收入不足3000。足有10多億人，能力都不足？
如何客觀評價年輕人的工資水平？
3樓：網友
在市場經濟的大環境下，用人單位能否開出合理的薪酬待遇，體現著對年輕人專業能力和社會價值的尊重。很多時候，年輕人吐槽工資低，並不是好高騖遠，而是反對付出與回報不相匹配，反感一味拿情懷、理想「畫大餅」的不負責做法。一些專家意識不到這些現實問題，反倒勸年輕人別太看重工資，顯然搞錯了重點，自然會陷入「雞同鴨講」的困局。
如果有人指責年輕人看著報酬來挑工作，那至少他是無知。」「如果沒有工資，連生存都生存不塌燃御了，我還能段模幹嘛呢。
沒有人是生活在真空中的，找工作時團巖，大多數人都要面臨理想與現實之間的權衡。特別是對在大城市打拼的普通上班族來說，不管是住房、出行、養娃，還是日常生活的成本，主要都要靠工資來負擔。耐心瞭解一下這些年輕人的情況，就會發現很多人所追求的並非多麼虛無縹緲的奢侈生活，而只是相對舒適、從容的生活水平。
連生存都生存不了，我還能幹嘛呢？」有了生存，才談得上發展，這是最樸素的道理。如果年輕人無需為基本生計問題發愁，反而能放下包袱、輕裝上陣，選擇自己真正感興趣、擅長的事情，發揮出更多活力。
如何看待年輕人的低工資？
4樓：可愛的小兮飯
在當今社會，年輕人進入職場面臨的就業競爭和就業壓力非常大。當乙份工作連生存都不能保證時，年輕人不僅僅應該關注工資，更應該考慮的是職業發展和個人成長。
首先，年輕人需要關注的是職業發展機會。乙份工作不能只是為了生活而存在，更應該是為了實現自我價值和明確職業規劃。因此，年輕人需要思考這份工作是否能夠提供發展機會以及能否幫助自己實現職業目標。
例如，工作性質是否符合自身興趣和擅長，是否有晉公升空間和發展路徑等等。這些因素對於年輕人職業生涯的長遠規劃至關重要。
其次，年輕人需要關注的是工作環境和企業瞎跡盯文化。乙個積極健康的工作環境和誠信正派的企業文化能夠極大地提高員工的工作效率和生產力。因為大多數人在工作中需要和同事、上司和客戶合作，所以乙個良好的工作環境和企業文化會讓他們感到更加舒適和專注。
同時，這也是對年輕人個人職業道德和人格素養的一種考驗，其具有重要的教育作用。
最後，年輕人需要關注的是所從事的工作的社會價值。不是所有的工作都是深受社會認可，有些工作存在負面影響，甚至會侵害社會公共利益。因此，年輕人需要思考自己所從事的工作是否有社會價值，是否符合社會道德倫理。
他們應該明確自己所從事的工作的目的和意義，尤其是對於重要的行業和領域，應該關注其產生的社會影響和社會責任問題。
在當今社會，隨著生活水平的提高，人們對州蘆於工作的要求也越來越高。對於年輕人而言，面對乙份不能保證生存的工作，他們應該從職業發展機會、工作環境和企業文化、工作的社會磨和價值等方面來考慮。希望大家能夠珍惜青春年華，努力為自己的職業生涯奠定良好的基礎。
如何看待年輕人低薪酬
5樓：小太陽嘟嘟可
年輕人低畢橡御薪酬是乙個普遍存在的問題，原因可能包括行業競爭激烈、經驗不足、教育背景不夠好、職業選擇不當等多方面因素。以下是我的一些看法：
2.年輕人應該更加註重自身素質的提高，增強自身的競爭力。可以通過學習新知識、提高自身技能、積極拓展人脈關係等方式來增加自身的競爭力。
3.在面對低薪酬時，年輕人應該做好心理準備，適當調整自己的生活方式和消費觀念，合理規劃自己的財務和生活，積極尋找機會提手巖高自己的薪資待遇。
4.社會應該加強對年輕人的關注和支援，讓年輕人感到被社會關心和認可，提高他們的自信心和積極性。同時，年輕人也可以通過參加社會活動、積極參與公益事業如蔽等方式來擴大自己的社交圈子，增加社會資源的支援。
年輕人如何正確看待工資的高低
6樓：遺落長安的繁華
這是乙個很有意思的問題。年輕人在找工作的時候，確實不能只關注工資待遇，還需要考慮到其他因素。畢竟，我們花了大量時間和精力去工作，我們需要的不僅僅是薪水，還有一些其他方面的回報。
首先，工作的意義和目標非常重要。我們需要找到乙份有意義的工作，它能夠讓我們感到滿足和充實。這樣，即使我們的薪水並不高，我們也能夠從工作中獲得自我實現的感覺。
因此，我們需要考慮工作的性質和目標是否與自己的興趣和價值觀相符合。
其次，公司的文化和環境也非常重要。我們需要找到乙個願意支援我們成長和發展的公司。乙個良好的工作環境能夠讓我們感到舒適和自在，同時也能夠提高我們的工作效率和質量。
我們需要考慮公司的管理方式、同事之間的相處方式、工作強度等因素。
最後，職業發展和前途也是需要考慮的因素。我們需要找到乙份能旁灶爛夠支援我們職業發展和成長的工作。這意味著我們需要考慮公司的前景、提公升空間、學習機會等因素。
只有這樣，我們才能夠在未來的工作中獲得更好的回報。
當然，這並不辯亂是說工資不重要。在某種程度上，薪水是衡量乙個工作的重要指標之一。但是，我們不能只看重工資待遇而忽略其他因素。
如果我們只關注薪水，而不考慮其他因素，很有可能最終會陷入職業發展的瓶頸。
總之，當年輕人尋找工作時，需要綜合考慮多個方面的因素，而不僅僅是工資待遇。我們需要找到乙份有意義、能夠讓我們充分發揮才能的工作，並且運漏在良好的工作環境中實現自我價值，同時還需要考慮公司的發展和前景。只有這樣，我們才能夠獲得最好的職業發展和回報。
年輕人的工資水平為什麼低？
7樓：池睿文
很多人找不到工作，賦閒在家。現在不是人挑工作的好時候，而是工作挑人。在困脊橘這個工作挑人的時代，人們的就業期望本就已經大幅拉低。
許多人不再片面地期待高薪，更多人期待乙個公平的待遇。我可以少拿一些，但你也不能要求我多幹活。對絕大部分打工人而言，大家要求的無非就乙個「公平」罷了。
幹10小時的活，得拿10小時的錢，不能幹了10小時的活，卻只能8小時的錢。
可在現實生活中，多少人幹著10小時的活，拿的卻是8小時的工資？拋開工作強度去談工資，本身就是耍人。
在很多時候，勤勞是不能讓自己致富的，勤勞只會讓別人致富。就像網上的段子，汪團你多加油幹，明年我再換一輛寶馬。要是你特別勤勞，沒準老闆娘都換了，只見老闆身體日益強壯，老闆娘是越來越年輕，而打工人呢？
年紀輕輕就頭禿了，進入婚戀市場還遭人嫌棄。
像這個專家說的，你乾的那點活，人家只要一半的工資，就可以幹完了。
我們必須承認，收入的高低與個人能力是緊密掛鉤的。但個人能力能否得到符合能力的收入，卻常常不相匹配。乙個人要發揮才幹，要獲得相對公平的回報，首先得看平臺。
在很多時候，乙個人的收入不是由個人能力所決定，而是由平臺所決定。大部分人都是普通人，天縱英才永遠只佔少數。我們不能去跟天才比，但跟普通人相比，同等能力的情況下，收入的差距就是由平臺所決定的。
市場競爭對年輕人工資水平產生了影響。現在，年輕人仍然是乙個大的勞動力市場，特別是在一些低端行業，這些行業的工資水平受到了壓縮。因為市場上有著大量的野陸勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。
這樣，年輕人就不得不接受較低的工資水平。
哪些年輕人工資高？現在年輕人的工資都這麼高嗎？
現在工資高的人最主要是有知識，有技術的人員工資會普遍較高。月入過萬的年輕人多數是從事以下行業或職業的 網際網絡行業 包括軟體開發 網路運營 粗好臘產品經理 網際網絡營銷等，因為網際網絡行業的發展速度較快，具有一定行業知識和技能的人才非常缺乏，而這些人才的需求量卻非常大，從而導致該行業薪資普遍較高。金融投資...
中國的年輕人為什麼工資低
隨著經濟的快速發展，社會對於年輕人的工資水平的要求也越來越高。然而，現實情況是，很多年輕人的工資水平相對較低。這個現象的原因是多方面的，下面將從以下幾個方面來詳細分析。一 產業結構變化。隨著經濟的發展和產業結構的調整，勞動力需求也在發生變化。傳統的製造業相對萎縮，而新興產業的發展速度迅猛。這些新興產...
如何評價當代年輕人不追求工作穩定，更追求工作隨心自由？
現在年輕人沒有責任心，更不懂得為家家庭負責，他們非常自私，只要自己是快樂的，什麼都可以不顧，這樣年輕人沒什麼發展。因為現在的很多年輕人都是很有個性的，而且他們的生活壓力還沒有達到非常大的水平。現在的年輕人確實喜歡工作隨性自由，而不追求工作穩定，因為。現在的年輕人都非常的有個性，不喜歡每天做同樣的事情...