1樓：極楽丶淨土
去面試前要問清楚的問題如下：
1、面試的形式是什麼。例如是個人面試還是小組面試，是否有筆試或技能測試等。
2、面試的內容和要求是什麼。瞭解面試者對候選人的期望和評判標準。
4、公司或組織的背景和文化是如何的。瞭解公司的鬥慎源核心價值觀和工作環境，以便更好地適應。
5、面試中可能會問到的問題型別是什麼。例如關於個人經歷、職業技能、團隊合作等方面。
6、是否需要準備特定的材料或作品展示。如果需要，確認需要準備什麼樣的材料，並提前準備。
7、是否可以提前瞭解其他參與面試的候選人的情況。這可以使你對競爭對手有所瞭解，為自己的表現做好準備。
8、是否有機會提問面試官。準備一些相關問題，例如關於工作職責、發展機會、公司未來規劃等。
面試的技巧：提前準備、自我介紹、重視非語言溝通、主動提問、處理緊張情緒、謝意和跟進
1、提前準備：研究公司背景、崗位要求和行業趨勢。準備好自己的簡歷、作品展示和答案示例，以便能夠清晰地問題。
問題時要清晰、有條理。用簡潔明瞭的語言，避免囉嗦或語無倫次。強調你的適應性和對新事物的學習能力。
分享你遇到過的挑戰，以及如何解決問題和取得成果的經驗。
3、重視非語言溝通：保持良好的姿勢、目光交流和微笑。展示自信和積極的態度。
4、主動提問：在面試過程中，適當地主動提問，表現出你對公司和崗位的興趣和熱情。這也可以展示你的思考能力和細心程度。
5、處理緊張情緒：面試可能會讓人緊張，但要儘量保持冷靜。進行深呼吸、積極想象面試成功的場景，自信地應對問題。
6、謝意和跟進：面試結束後，向面試官表示感謝，並在24小時內孝含傳送一封感謝郵件。這可以表達你的認真態度和對面試機會的重視。
2樓：趕路的御貓
在去面試之前，提前準備一些問昌瞎轎題可以幫助你更好地瞭解公司、職位和工作環境，同時也展現出你的積極性和對職位的興趣。以下是一些你可以在面試前考慮詢問的問題：
1. *關於公司和團隊**：
公司的核心價值觀和文化是什麼？
請描述一下你的團隊和我在團隊中的角色。
公司的發展前景如何？
2. *關於職位**：
這個職位的主要責任是什麼？
有沒有明確的績效指標或目標？
我的日常工作任務會包括哪耐肆些方面？
這個職位的職業發展機會是什麼？
3. *關於工作條件**：
工作地點和工作時間是怎樣的？
有沒有遠端工作或靈活工作時間的選項？
有沒有福利待遇，如醫療保險、假期等？
4. *關於面試流程**：
預計面試過程需要多長時間？
是否還有後續的面試環節？
5. *關於期望**：
您對應聘者有什麼期望？
對於這個職位的成功，您認為最重要的素質是什麼神拿？
6. *關於公司的問題**：
公司的競爭對手是誰？
公司最近有什麼新聞或專案？
公司未來的發展方向是什麼？
7. *關於工作文化**：
公司的工作文化如何？有沒有團隊建設或社交活動？
員工如何相互合作和溝通？
提前準備這些問題可以幫助你更深入地瞭解公司和職位，同時也表現出你的主動性和求職積極性。不要忘記在面試結束時向面試官提問的機會，這可以展示你對這個職位的興趣併為你的決策提供更多資訊。
面試要問清楚哪些問題
3樓：在雙橋古鎮俯瞰的木芙蓉
面試要問清楚的問題如下：
工作地點，工作性質，工作環境，基本工資是多少，一般什麼時候發放，試用期時限，上下班時間，雙休還是單休。
有沒有技能培訓、晉公升機制，是否需要加班，加班的話工資怎麼算，是否包吃住，有沒有五險一金，請假辭職制度，有沒有獎金、福利、補貼等等。
1、要問清錄用通知期限一般來說，結束面試的時候hr都會給你一擾段個最後通知期限，讓你心理有個底。但也有時候因為疏忽或是遺忘hr沒有具體的說，這個時候你就可以乘機將這個問題問清楚。搞清楚最晚的通知時間，好讓你的心裡有個度，不僅可以避免毫無意義的盲目等待，也可以合理地安排之後的求職規劃。
2、要問清**繳納的問題對於薪酬這塊的內容，如果面試官不氏正去主動提及的話緩核譽，你最好不要去碰。即使好奇心再重，也需要先忍一忍。
你可以在面試結束前趁著這幾分鐘的時間問一下社保繳納的問題。大企業還好，小企業的話一般都是一年以後或是半年以後繳納。你需要弄清楚**所繳納的時間點，在試用期內有沒有繳納的部分，以後會不會補繳。
3、 要問與崗位相關的話題求職者在面試結束前應該對上崗後的工作內容，崗位培訓，晉公升條件等問題進行詢問，這樣不僅可以讓自己知道這個企業是否適合自己，還讓企業方看到你求職的真誠性，從而大大提高錄用機會。
面試前一定要問清楚的事情，都有哪些？
4樓：歷史講堂小知識
面試前一定要問清楚的事情，都有哪些？具體如下：
求職面試是現代人進入社會的重要環節。面試是雙向的。不僅單位有資格提問，面試官還應明確詢問假期、福利待遇、五險一金。
實習期、基本工資。
等，在澄清問題後，雙方可以知虧悔道這是否合適。
首先要問的是工資。有的公司由崗位工資。
和績效工資組成，有的公司由崗位工資、績效工資和全日制工資組成。特別是，應該明確詢問銷售人員的佣金。只有歷空橘清楚地詢問薪肢團水，你才會覺得這份工作和你期望的薪水之間有很大的差距。
如果你對其他公司的薪水不滿意，你就會對其他公司的薪水不滿意。
許多私人單位有不同長度的實習。有的實習期為乙個月，有的實習期為半年。實習期間的工資和福利待遇與普通員工不同。最重要的是實習期間不支付五險一金。
假期也是乙個非常重要的問題。有些單位只休一天假，有些單位休一天或兩天假，有些單位休週六下午和週日的假。一些單位說招聘資訊是雙休，但當他們等待面試時，他們會說是單休。
或補休。當你遇到這樣的問題時，你必須問清楚。如果你不能接受，去面試乙份新工作。
詢問如何支付五項保險和一筆**。有的單位入職後立即向職工繳納五險一金，有的入職後繳納五險，工作一段時間後繳納公積金。不同的單位有不同的規定。
詢問招聘部門是如何規定的。對於已經繳納了五項保險和一筆**的面試官，更需要詢問如何向當前公司辦理手續。
這裡提到的福利通常是派對和旅遊福利。許多公司已經開始關注員工福利。
旅遊和晚餐也已成為部門活動的常態。你也可以在面試時提問。
5樓：網友
比如說工作時間，工作念激地點，工資內容，工資，還有福利政策等等，在面試前一定要問清楚面試的安排，還應該蠢高磨注意假期五險一金的相關內容等等，一定要注意試用期還應該注意培訓的時間帶鬥。
6樓：巨集盛星辰
在面試的時候一定要問清楚關於薪資的問題，還需要問清楚工作的時間，需要問清楚是否需要經常加返握段班，需要問清楚福利皮李待遇，還需要問清楚工資的結漏譽構，需要問清楚節假日加班的福利。
7樓：番茄味雞腿堡
需要問清楚薪資待遇，問清楚工作的環境，工作的情況，一定要了解公司的具體的經營情況，瞭解則肆是否可以按時的發野盯知放薪酬頌消。
面試前要問清楚什麼問題
8樓：慕慕愛影視
面試前要問清楚問題如下：
1、問工資結構。一般構成是基本工資+崗位工資+加班工資+績效+補貼+其他福利。問清楚底薪是無責還是有責，不要被人莫名扣錢也不知道。
問績效考核。問清楚績效考核指標是多少，考核時長，達不到指標會不會扣錢，達到了會不會有獎勵。
2、問清楚試用期多久。一般勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用敗液期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿襪枯信三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3、有無其他補貼。一般企業的補貼型別有加班補貼、通訊補貼、餐補、房補、差補等，還要問清楚補貼是如何發放的。
4、是否給繳納五險一金。五險一金對每個人來說都非常的重要，所以這個是必須問清楚的。有些公司是試用期不交五險一金，轉正才交，有些正式員工都無五險一金的，所以這個也要提前問清楚。
5、試用期的工資是多少。有些公司試用期是沒有薪資的，有些試用期的薪資會比正式員工薪資低很多，所以要問清楚。薪資是稅前還是稅後的。
基本90%的公司都會把薪資往高的說，都會說稅前的薪資，告輪所以要問清楚是稅前還是稅後的。
面試前需要問清楚的問題
9樓：新喀裡多
面試前需要問清楚的問題如下：
在面試前，向面試官提問可以展示你對公司和職位的興趣，同時也有助於你更好地瞭解公司文化、職位職責以及職業發展機會。以下是一些你可以考慮問清楚的問題。
關於職位和團隊：這個職位的具體職責是什麼？我將在哪個團隊工作？可以瞭解一下這個團隊的成員和工作動態嗎？這個職位對公司的整體目標和戰略有什麼影響。
關於公司和文化讓此弊：可以介紹一下公司的核心價值觀和文化嗎？公司有哪些獨特的專案坦族或成就？
在公司中，員工如何參與決策和提出建議。關於職業發展和培訓：公司是否提供職業發展機會或培訓計劃？
我在這個職位中有哪些成長和晉公升的機會。
關於工作環境和靈活性：公司的工作環境如何？是否提供彈性工作時間或遠端工作選項？我可以瞭解一下公司的辦公設施和工作空間嗎。
關於公司的發展前景：公司的未來發展計劃和目標是什麼？公司面臨的主要挑戰是什麼，以及如何應對。
關於工資和福利：這個職位的薪資範圍是多少？公司提供哪些福利，如健康保險、年假等。
提前準備這些問題，可以幫助你更深入地瞭解公司和職位，同時也顯示出你對公司的關注和積極性。在面試中提問的過程也是你瞭解公司是否適合你的機會，扒唯因此不要猶豫在面試時問問題。
面試的時候要問清楚哪些問題
10樓：蠟筆小新
面試的時候要問清楚的問題如下：
1、對公司及公司主營業務介紹一下？弄清楚公司的發展情況、規模、行業地位、未來發展方向、以及目前的人員結構及個數量，這是否符合你的職業生涯規劃。
2、入職部門的工作內容及人員情況？弄清楚部門的日常工作內容、人員年齡結構、領導喜歡的工作方式、期許的人員性格，部門的人員工資水平等。
3、工作的地點及工作崗位的內容？弄清楚上班的地方及應試崗位日常的工作能容，自己是否接受及勝任。
4、工作的時間及假休問題？弄清楚上班的時間、加班的時間（有無加班費）、假休的管理規定。
面試工作其他需注意的事項：
在面試時經常會被問到說說自己的缺點這樣的問題，此時一定注意考官要找的是用於自我反省的人，說出的缺點不能對自己的工作產生影響，對此一定要提前做好準備工作。
面試技巧：
1、把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的乙個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經完了，就不要再講。
2、留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，應試者要注意運用靈活的語言物頃表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入「圈套」頌腔之中。
3、穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出乙個應試者意想不到的問題，目的是野螞衫想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
4、不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的還是作否定的都不討好的問題。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
找工作應該問清楚什麼問題？哪些問題必須要問
工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間 籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期，有的話怎麼算，有沒有培訓錢，和服裝錢等等 1 工資底薪是多少？平常和週六日的加班費怎麼算？薪資發放日，大概的月綜合工資是多少？試用期多久？是否包吃住？是否兩班倒？工作時間,...
算卦要問什麼問題，算命要問哪些問題？？？
當做娛樂就好了，問什麼都行，比如問運勢，問姻緣都是可以的，不過不要當真，當真就害人了。啥也不說，讓他說，看準確率。算卦不能說全對才行，那是神仙，但人生大方向，基本狀態，適合幹什麼，性格特點等，一般都能看出來！算命裡。缺金木水火土哪個，這個很重要 你可以問他，你小學的第一同桌叫什麼名字？前途，事業 感...
今天面試的時候HR問我「你有什麼問題需要問我的嗎往往這
哈哈，終於找到分高的啦。面試大神來回答你們的問題，凡人啊，顫抖吧 細節方面啊 問問清楚總是有好處的 工作時間 平日以及節假日加班問題 你要問的是你的崗位有多大的發展空間，有無更加專業的培訓和繼續學習的機會！應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？面試被問到 你還有什麼要問的嗎...