1樓：閱文棠
如果您急辭不批自離後被扣工資，應該首先了解公司的離職流程和相關政策。一般來說，公司有明確的離職流程和政策，包括離職申請、手續辦理、工資結算等。如果您沒有按照公司的規定進行離職，可能會被扣除一定的工資。
此外，如果您和老闆進行面談，建議您保持冷靜，聽芹畢取對方的意見和建議，對於自己的情況進嫌陸芹行合理的解釋和闡述。同時，您也可以向老闆提出自己的要求和意見，如要求退回被扣除的工資或進一步協商解決。在面談過程中，建議您保持禮貌和耐心，並儘可能達成雙方都能接受的解決方悉返案。
2樓：奈藹
如果您急辭不批自廳喚離後被扣工資或遇到老闆面談的情況，建議您注意以下幾點：
2. 合理要求：如果公司扣除了您的工資，可以向公司提出口頭或書面要求，要求公司解釋原因並予以返還。同時，也可以參考當地的勞動法律法規，瞭解自己的維權途徑。
3. 保持冷靜：在面對老闆時要保持冷靜，客觀陳述離職的原因和過程，儘量避免情緒化的表現，以達到理殲悶性溝通的目的。
4. 保留證據：如有需要，應該保留與離職有關的證據，例如辭職信、通知公司離職的時間等，以備不時之需。
最重要的是，在離職前儘量與公司溝通協商，並遵守雙方約定的離職程式，以減少不必要的紛爭和氏伏彎損失。
3樓：帥亮超暴踏
當我們辭職離開公司的時候我們跟上司最後一次談話也是有很多需要注意的地方，我們要做到不要把我們離職原因說得太詳細，悄猜不啟神型要試圖去對之前工作上的一些瞎答問題提出什麼意見，不要因為馬上要離職了就對公司的一些事情指手畫腳。
4樓：小殷講生活
這個屬於你自己沒態弊有道理，之前都跟你說好了。跟老闆面談的時帆告族候語氣委友睜婉恭順一點，人家也不差這個錢，好好溝通實在不給你也沒有辦法。
離職後怎麼開口跟老闆要工資
5樓：吳莉
工資是勞動者的勞動報酬，理應支付，所以沒什麼如何開口的問題。
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排迦納跡班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或行運者賠償金等發生的爭議； 《勞動法》第洞帶並五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
跟老闆口頭談好的工資辭工後他不認怎麼辦?
6樓：
摘要。您好，協議不成可收集證據進行勞動仲裁。祝您生活愉快。
您好，協議不成可收集證據進行勞動仲裁。祝您生活愉快。
怎麼收集。已經離開公司了。
能夠證明他跟你有過工資協議的證據，聊天記錄等，要看你的實際情況。
19世紀中葉，海王星進入人們視野後不久，便有天文學家預言在：海王星外仍有一顆尚未發現的行星。於是，匹克林堅持觀測十餘年，然而最終一無所獲。
直到克萊德答檔·湯博搶先發現了冥王星，皮克林才恍然記起自己當年拍的**上有乙個點——當時鏡頭上有一粒灰塵，沒想到這粒灰塵正在冥王星的位置上。同是一粒灰塵，卻推動了弗萊明發現青黴素的腳步。在他之前，很多人都注意到了黴菌抑制葡萄球菌現象，可是隻有他注意到了一粒肆旁灰塵裂舉橡的巨大影響。
在他培育菌種時，空中飄來一粒灰塵，落到了培養皿中，結果受到汙染的黴菌周圍清澈透明，原來是因為生成了青黴菌。就這樣，弗萊明發現了抗菌新藥——青黴素。
遇到這樣的情況，怎麼跟老闆談工資？除辭職外。
7樓：季平
1.你只有正確認識自己的技術水平是怎麼個程度，必要時向你現在的老闆提一下你的技術水平在什麼樣程度，有怎樣的成果。
2.如果你很想在你現在的公司上班，你就做好眼前的事情，你沒有必要和你現在新進的員工比，因為現在招的員工每個工資都是要的高，另外漲工資都是人力資源的事，每個公司都有，有的公司每年都是調薪一次（也就是漲工資），做好自己，公司會看到你的成績的。
3.你現在只能好好的做事，搞好人際關係，讓別人看出你自己的陽光一面，不要為了新人進廠比你工資高的思想進行相比，要學會善解人意，這樣才能有晉級提資的可能。
8樓：網友
您好！1、關於你的老闆給你漲工資少，可能是因為你的技術水平不高，2、從你的敘述裡面可以看出你是產品經驗豐富，但是流程、管理、及效率做事的邏輯性可能不如新來的同事。
3、你目前的經驗只是產品經驗豐富，因為你比他們進入公司的時間長，所以你的產品經驗豐富。
4、老闆看重的是技術邏輯效能力。如果你的能力你認為比他們都強，那老闆為什麼還要招人。
5，老闆招的新人也許他不能直接和你說不想要你，如果他說不想要你那就證明他想開除你，如果開除你還要賠你乙個月的工資，所以你老闆可能不給你漲工資的原因，是想讓你感到難受，自已辭職走人，你回去想想。你是不是比他們進入的早，個人意見：老闆不給你漲工資你要加倍的努力，要學會一笑而過，讓自己在以後的道路上能夠多學經驗。
產品經驗再豐富，也不如體系流程。
以上是個人的看法，不知對你有沒有幫助。
9樓：無所謂
再做幾個月看看，要還是不漲工資就找老闆談談，就說自己是不是**做的不好，為何受到不平等待遇。然後再做打算。 這年頭提錢不醜，
10樓：葳葳江
現在你們單位在忙，老闆肯定要用人一般不會辭人。你可以適時的請假一兩天。
11樓：柳無心
去提出加工資再說，不行也可以選擇辭職。
12樓：一二一笑了之
此處不養爺，自有養爺處。
口頭申請離職,日期到了,領導不讓走,如果自願離職扣工資嗎？
13樓：世友品味
口頭申請離職日期到了 領導不讓走 如果自願離職扣工資嗎 ？那就看你們領導是不是講究人了 。如果他是講究人的話不可不但不扣你工資 還要給你一點兒錢 但如果說他不是講今兒 那麼你平常自願離職啊 再說你在那幹幾年了 一年可是要補乙個月的工資啊 ，
14樓：網友
如果是在試用期內可以口頭通知用人單位，否則應該提前30天以書面形式提出辭職，到時才可以走，如果只是以口頭提出辭職，到日期就走，用人單位可以以你曠工為由與新解除合同，並扣除一定的費用。
15樓：盤乙個花花
提前申請離職，要有文字作為證明材料。像你這種口頭申請只能雙方協商了。
16樓：網友
主要看你是什麼原因離職，如果有特殊情況也不用提前乙個月離職，如果沒有還是提前乙個月比較好，如果沒有書面離職申請，一般都會扣除一些工資。
辭工辭不到，領導不肯批，我又辭工領導不批。
1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作...
因申請辭職公司不批而自離,公司不發工資怎麼辦
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的...
我想辭職,但是他們不批准,讓我自離,請問自離後押的工資還發嗎
員工辭職，企業沒有理由不同意的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1，辭職要提前30天提出 2，辭職要以書面形式通知用人單位 3，試用期內，提前三日通知用人單位，不用面形式.引用法律規定 勞動合同法 第三十七條 勞動者提...