1樓：職問職答周靜修
您好，我是職問職答周靜修，公司取消年終攜談獎 不該辭職 。公司取消年終獎和辭職沒有關係。
因為企業的年終獎是根據企業管沒纖理制度 根據企業經營的成果來進行確認的 。特別是經歷了疫情三年 ，企業如果績效沒有達標 工作業績目標沒有達成 銷售業績，如果企業沒有產生利潤 並且在企業制度當中規範明確 ，企業是可以沒有年終獎的 。
特別是企業年終獎 ，和你的勞動合同有關 ，和企業的管理制度 績效考核以及薪酬管理制度有關 。和企業年終獎的通知以及執行的標準有關 。還和員工枯隱仿的每個月的月度績效考核指標完成情況 以及考核的成果有關 。
不建議這個階段因為年終獎沒有獲得的問題辭職 。
2樓：網友
公司取消年終獎總要給乙個合理的理由和解釋吧。如好悶果公司莫名其妙的取消年終獎肯定會導致員工的士氣渙散人心浮動。這對於公司的發展企業的發展並不是乙個好事情，所以我想任何乙個正常的有理智的公司老闆是不會這樣做的。
如果公司取消年終獎。袋子以其他的福利待遇那我可以考慮接受。至於會不會辭職？
還是要看員工個人的性格脾氣，以及能力如果非常有能力性格又比較的直爽，敗仔那麼肯定會憤而辭職。去。更好的公司。
如果這個年終獎是事先有過書面口承諾的。那麼我不僅要辭職，我還要找律師告這個公司。不能這樣欺詐員工。
當然，如果公司是經營遇到請困難。在大環境下。首先公司要保住自己的生存，那麼我能夠理解。
但是公司的管理層和老闆應該給員工乙個合理的說法。聰明的老闆，有能力的老闆會給員工進行許諾。鼓舞員工的士氣。
而不會很武斷的。直接就取消年終獎。因為我想並不是個別人會對年終獎抱有極大的希望。
其實想不想辭職？跟是否有年終友枯彎獎關係，並不大，只不過年終獎是乙個導火索。
3樓：燕子
這個段簡要看公司的情況。
有的公司是講月收入的，年底最多就是發個雙薪，算年終獎了，那麼年終獎佔收入比不是很高。
有的公司是講年薪的。那麼年終獎佔年薪的比例，決定了取現年終獎會不會引起員工離職潮了。佔比低的，影響小，佔比高的，肯定影響就大了。
比如我們單位，一年的收入，有一半左右是在年終一次性發放的，如果領導突然說取消年終獎了，那麼我多半就開始找工作了。已經損失的補不回來，可以選擇換個單位，避免後續更大的損失。
現在很多單位都是通過扣著年終獎來留住員工的。很多員工就想著，如果離職了，損失一大筆錢，就多幹幾個月了。這樣的單位，往往在年初的時候會發生離職多的情況。
因為錢到手了，可以安心跳槽了。
有一點是肯定的，哪怕取消年終獎，在還沒有找到合適的新工作前，我是肯定不會因為賭氣而辭職的。畢竟有工作的情況下找工作，和沒有工作找工作，心態不桐吵一樣握輪褲。騎驢找馬通常能找到更好的馬，不是嗎？
公司取消年終獎要辭職嗎？
4樓：沒方向盤的船
人要長遠看，要對公司的長遠戰略目標和經營策略端正理性思維。公司取消年終獎是有公司的原因和理由，不會因此而辭職。
因取消年終獎辭職跳槽，是不理智的行為。別的公司同樣也會面臨禪蠢和本公司一樣的經營狀況。現在就業壓力，大自然競爭激烈，跳槽得不償失，一切從頭做起。
職場上有句硬道理，今核檔天不努力工作，明改襲亂天就要努力找工作，僅僅為一點小錢而辭掉千辛萬苦得來的工作崗位，既不值得會使自己的辛苦汗水白流。
從辭職的利與弊來看，因公司取消年終獎而辭職，顯然弊大於利。
公司取消年終獎，是否該辭職？
5樓：浮澈
如果公司取消年終獎這個訊息當然是乙個不好的訊息，工作一年希望有個年終獎，大家好好回家過個好年。但是沒有年終獎我也不會辭職的。
1.首先本單位待遇鏈叢還算可以的。公司社保是五險+公積金+企業年金，都是按照工資比例交的。
工作嚴格遵守八小時工作制度，雙休日正常休息，每月工資按時發放，沒有拖欠的情況。工資透明，工資水平也在當地是中上水平。
辭職走人。2.辭職代表沒有單位給我上社保，醫保一停就不能享受醫保了，萬一有個病的全部都得自己花銷，不合適。
3.現在有家庭，棚遊櫻有房貸、車貸、養小孩等，這些都是每個月需要錢，辭職了就意味沒有工資。在去找另一家公司，萬一一時間找不到好的工作，經濟壓力就大了起來。
那時候緊張了，可磨洞能找到工作比現在的差。
4.我們都要有一顆感恩的心，去年和今年趕上新型冠狀病毒疫情，好多人都失業了，公司受到影響，一時發展不順，需要大家同心協力共度難關，我們要體諒公司的難處。一起和衷共濟度過難關。
5.我工作也有七年了，公司的人和物，公司的規章制度都很熟悉，工作時大家都開心，一旦辭職重新選擇單位，又要重新去熟悉，可能同事關係更難相處，到時工作起來不開心，可能工作的更累。
遞交辭職信。
公司取消了年終獎要辭職嗎？
6樓：明天會更好
這個要看具體的情況了啊。
針對年終獎問題，我國法律目前並無明文規定，公司一般根據一年以來自友桐身的業績狀況結合具體員工的工作狀況，發放給員工，年終獎制度不僅可以有效激勵員工的積極性，還可以增加企業的凝聚力。如果公司盈利的情況啊，故意取消的話，那就要辭職鋒首走人了。
如果像今年這樣的**的話。有好基坦疫情情況下，公司不能盈利。那就有情可原拉。我們也要和公司共渡難關啊。
年中辭職年終獎該不該得，年終獎該怎麼發，年底離職該不該發年終獎？
成都商報記者 王英佔 孫兆雲成都的葉女士在農業銀行成華支行一網點工作多年，2012年3月辭職，葉女士得知年底其他同事都領了3萬多元的年終獎。葉女士認為，自己應獲得3個月的年終獎，應該是8500元。她提請仲裁委仲裁，成華區勞動人事爭議仲裁委認為，葉女士沒有舉證證明銀行發放了2012年年終獎，也沒有舉證...
辭職就沒有年終獎了嗎
仲裁也不會有效果的，公司的行為並沒有違法。獎金，是公司為了促進員工工作積極態度而另外發放的激勵措施，不屬於法律管轄範圍，也沒有記錄在勞動合同中。既然你已經要離職，公司激勵措施達不到原有效果，當然可以不發放給你。現在很多職工都把獎金認為是自己應該得到的，這本身就是錯誤觀念。獎金是激勵措施，不受法律保護...
你會為了年終獎熬到年底到再辭職嗎？
我會為了年終獎，熬到年底再辭職。辛苦工作了一年，如果不拿年終再辭職的話，那就對不起自己一年的努力。而且在年底工作也不好找，拿了年終獎在辭職，到年初就比較容易找工作。很多的打工人在工作了一年之後，最期盼的就是自己能夠得到一筆年終獎。關於你會為了年終獎，熬到年底再辭職嗎？以下是我的看法 一 我會為了年終...