勞動關係解除後多久可以申請勞動仲裁

1樓：杏仁茶丶

勞動關係解除後，申請仲裁的時效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時兆侍手效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因族嫌仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

法律依據：勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款談簡規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

2樓：陳

申請勞動關襲漏係爭議仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其吵禪伍權利受到侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束勞動爭公升或議案件。

3樓：濃眉小新

需要提供公司的註冊資訊，詳細的勞動者可以團亮在網上豎或念進行查詢，查詢好以後列印出來即可，身份證影印件，有餘困關自己與公司存在勞動關係證明的資料，仲裁申請書，證據清單，送達回執等等。

勞動仲裁多久可以解除勞動關係

4樓：姜超

申請勞動仲裁解除勞動關係，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭兄昌議事項向人民法院提起訴訟。

【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第四十三條。

仲裁庭裁決勞動爭議案件御塵敗，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。鎮顫案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。