1樓:網友
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷襲橋態、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工拍源傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請。傷情相對穩定後,如果存在殘疾、影響勞動能力的,可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。根據傷殘鑑定的等級,按照法律的規定可申請工傷賠償,具體流程如下:
向辦理機構申辦工傷賠償,辦理機構是用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(鄉)社群事務受理服務中心或者各區(縣)社保分中心。符合辦理規定,辦理機構列印《受理情況回執》一式二份,消祥辦事人員簽名確認後,與辦理機構各執乙份。材料不全且表示可補全材料,辦理機構列印《受理情況回執》一式二份,辦事人員簽名確認後,與辦理機構各執乙份。
不符合辦理規定,辦理機構列印《辦理情況回執》一式二份,辦事人員簽名確認後,與辦理機構各執乙份。辦理機構將全部材料影印後退還。法律依據:
工傷保險條例》第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。
2樓:七臺河李陽平
工傷賠償金(或者工傷保險待遇)受《工傷保險條例》和《社會保險法》調整。
解除或者終止勞動合純局清同關係的經濟補償金(違法解臘啟除勞動合同的賠償金),受《勞動合同法》調整。
如果工傷後,用人單位解除或終止勞動合同的,則依法支付你經濟補做前償金或賠償金、見《勞動合同法》第47條、第87條規定。
3樓:好奇寶寶尹林
概念沒有搞明白,公司正常辭退你是經濟補償金,公司有過錯,是賠償金;經濟補償金與賠償金是不能並存的。工傷按正常程式櫻飢認定,勞動能力鑑定,單位給你申報或者你自己棚橋申報就行。如果要經濟補償金脊和返就給公司郵寄被迫解除勞動關係書,主動離職是沒有經濟補償金的。
有關工傷賠償金問題,工傷及其賠償問題
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為 七級傷殘為個月的本人工資,八級傷殘為個月的本人工資,九級傷殘為個月的本人工資,十級傷殘為個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的,由工傷保險...
丈夫死亡賠償金如何分配,丈夫死亡賠償金該如何分配
死亡賠償金作為對死者未來可期待收入的補償,不是遺產,不能繼承,但可以參照 繼承法 分割遺產的原則加以合理分配。死亡賠償金原則上可參照 繼承法 的規定進行分配。死亡賠償金應當按照 繼承法 第10條規定的法定繼承順序,由配偶 父母和子女作為第一順序繼承人共同 繼承 沒有第一順序繼承人的,由第二順序繼承人...
拖欠工資可以要求賠償金嗎
可以。依據 勞動合同法 第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分 逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百散譽燃分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國...