1樓：起航教育培訓公司
教師入編後的試用期一般來說不超過六個月，但是具體要根據雙方簽訂的合同來確定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。具體情況可以檢視當地的招聘公告，一般公告都會有說明。試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
1.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2.教師在考上編制簽訂合同那一刻就屬於在編教師了，而試用期教師在職稱那一部分會寫見習，試用期通過則轉正，試用期若有情況發生那麼試用期將延期或不予轉正。另外芹頃，由於試用期教師屬於在編，因此試用期的教師享受聘用工資待遇，不享受單位設立的福利待遇。
3.教師招聘考試的複習方法。
整體複習法。把所有的章節串聯起來，做乙個知識的梳理，把所有的知識點做整體的複習，瞭解重點知識和難埋首或點知識內容。
做題複習法。通過做題的方法，瞭解自己對於知識的掌握狀況，及時的查缺補漏。
綜合複習方案。圍繞教材、彎伍考試大綱這兩個中心，制定綜合性的複習方案。最重要的就是考試大綱，考試大綱強調了重點知識和難點知識，一定要注意反覆複習。
以上就是關於【教師試用期多久】的答案。
教師試用期多久轉正？
2樓：環球網校職教**
試用期一般情況體檢合格後進入公示階段，7天，公示結束後有的是要選崗，有的定崗的就等著用人單位給你打**通知報道，報道後按規定與用人單位簽訂聘用合同，並實行試用期制度，初次就業人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期包括在銷困聘用期內。
在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工
教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。嫌老非在編老師，一般稱作代課老師。
教師編制優勢。
教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險。
和養老保險。
有編制的教師工資組成由基本工資。
津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱公升高而公升高，工齡增加工齡工資。
也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉公升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在芹斗公升編老師存在很大差異。
試用期2500，那試用期是多長啊
試用期薪金與試用期時間長短沒有關係，試用期從 個月不等，相對應的是試用期滿後你與公司的簽約年限，勞動合同法 規定 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準 試用期中，除勞動者不符...
試用期摔倒了算工傷嗎，試用期上班摔傷的是否算工傷
試用期上下班自己摔倒，非基於工作原因，不算閉弊工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 在工作時間和工作場所內，陪態和因工作原因受到事故傷害的 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 其他。法律依據 ...
試用期長短，試用期長短單位說了算嗎？
試用期是指用人單位和打工者為互相瞭解而約定的一定期限的考察期。在試用期間，雙方的勞動關係處於不確定狀態。勞動法 第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。有的用人單位為了達到減少成本的目的，不惜鑽試用期和轉正後工資差距的空子，在籤合同時隨意延長試用期。為了防止這種現象發生，勞動...