1樓：
試用期員工請病假不可以延長試用期。
根據《勞動合同法》第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動合同已經對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。
員工試用期內請病假會影響到公司對員工進行用工上的考核，但是並不能因此就延長試用期。即使孝茄與員工之間協商達成一致，仍然違反法律規定的只能約定一次皮慎碧的規定。
對此，一種辦法是在勞動合同簽訂時，儘量按照法律規定的試用期上限予以約定，同時在燃舉試用期內提前轉正，這個問題是不會有任何風險的。如果出現這種試用期內休假，包括病假、喪假、婚假等，都可以不給於提前轉正，而實現公司所為的延長試用期的作用。
當然，公司也可以考慮員工在試用期內請病假時間較長的話，該員工的身體狀況是否符合公司的錄用條件，如果不符合錄用條件，建議在試用期內及時解除勞動合同。避免將來的用工風險。
2樓：冰桶挑戰具體
勞動合同中沒有勞動合同或者口頭約定的試用期，都是不符合法律規定的，至於試用期。病假請假比較多。是否可以延長試用期友態要看兩個方面，試用期。
一年的勞動合同。只能。約定兩個月的順序那就。
不帶伏能再延長，如果是三年的勞動合同。試用期上線。為六個月那蠢告攜就看第二個方面，雙方一致可以變更勞動合同試用期作為勞動合同的條款之一，也可以變更，因此。
在不突破法律上線的情況下。雙方協商一致。可以。
延長試用期。
試用期病假可以延長試用期嗎
3樓：賀海濤
法律分析：試用期員工請病假不可以延長試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的團衫局，試用期不得超過乙個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動塌讓合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同塌芹期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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