1樓：帥清樂清寧
在工作中，同事不需要你幫忙的情況可能有很多種，以下是一些可能的情形冊肢：
1. 任務獨立：每個人都有自己的工作任務和職責範圍。如果你的同事自己能夠完成任務，或者他們的工作與你沒有直接關係，那麼他們可能不需要你的幫助。
2. 缺乏溝通：有時候，同事可能不知道你需要幫助，或者他們可能沒有意識到你的技能和經驗可以提供幫助。在這種情況下，你可以主動與他們溝通，詢問是否需要幫助。
3. 工作分配不均衡：如果你的同事被分配到更多的工作或更復雜的任務，他們可能需要更多的時間和資源來完成任務，而這種情況下可能沒有多餘的時間或資源來尋求你的幫助。
5. 工作目標不一致：如果你的工作目標和同事的不一致，他們可飢姿野能認為你的幫助對他們沒有價值或者甚至可能阻礙他們的工作。
6. 個人因素：同事可能因為個人原因而不願意尋求你的幫助，例如，他們可能想要獨立完成工作，或者他們可能認為你的幫助不夠有效或有用的。
總之，在工作中，如果你發現同事不需要你的幫助，可以從多角度分析原因，並儘量從多角度思考是否可以幫助他們改進工作效果。如果你的同事堅持不需要你的幫助，請尊重他們的決定爛喊，並繼續與他們保持積極和友好的關係。
2樓：疏紫都傲菡
一：你可能給不了他對你的那中信任度。
二：懷疑你的能力。
三：在你和你同時相處的這段時間可能你做衫大余出某些不當的或滾行為讓你同時反感而導致。
四：明白別仿譁人幫助不了他的時候或自己能單獨完成的事情。
五：立功的機會。
13.同事要求幫忙工作以外的事要不要幹？
3樓：小雨職場
幹工作首先要敬業，這物廳是最基本的。然後就是要努力，不惜力氣。再有就是善於幫助別人，這也很重要。
我發現有的同事不管是年齡大的還是年輕的，有的符合這兩條標準，有的絕對對不上號。
如果是主要領導人安排他乾點活，他還能接受。其他的同事，如果不是本部門兒的事，溜的比誰都快，生怕有什麼工作掉到自己頭上。
自己以為這樣做很聰明。其實在同事的眼裡，都能看得清清楚楚，只不過不說罷了。誰也不傻，心裡都有數。
多幹一點活多幹一點兒工作怎麼啦？吃虧嗎？工作時間每人都是八個小時，多幹一點兒活，也是在八小時之內，在不增加工作時間的情況下，幫助別人乾點活，既增長了自己的本領，又幫助了別人。
對工作單位對同事都有益，何樂而不為呢？
在幹工作的同時，也和同事結下了友情。
同事有困難來找你幫點忙，既然找你了，就認為你能夠把這項工作做好，能夠幫這個忙。但你卻以有其他事為藉口，順勢溜走或者是不願意幫忙，不願下力氣，只能說明兩點。第一不會幹，這個是不可能的，你不會幹，人家就不會找你了。
第二，你想擾賣耍小聰明，不想多幹活，認為幫忙是沒報酬的事兒，緩螞逗認為和你的本職工作沒關係，是多幹的，幹了也白乾。
如果你最終沒有幫忙，我認為不會有好結果。你認為的好結果是，我沒有努力我沒有瞎幹我聰明，我節省了力氣。我能多玩兒一會兒。
可我認為，這是壞的結果。在同事的眼裡心裡，留下了不好的印象。他會認為你溜奸耍滑，在考核民主測評的時候，他能為你劃票嗎？
選優秀的時候，他能選你嗎？如果從他的嘴裡反映到領導人那裡，領導人會認可你嗎？再說。
乙個同事這樣兩個同事這樣你對所有的同事都這樣，那你的威信就降低了。
工作中該不該幫助同事
4樓：之精逸
可能會有三個：該做，終究，如果因為工作中惹惱朋友或領導幹部。
那就得不償失了；不該做，不屬於我的工作中，就應當回絕，不然會造成出力不討好的態勢，最終活幹愈來愈多，產生「匆匆忙忙，同是天涯淪落人」的無限迴圈；這個要具體問題具體分析。
有一些該做，有一些不該做。
如果選擇接納。或許，還有機會學習到一些新東西，對自己能力技能的提高也是很有幫助的。與此同時，也不必擔心惹惱別人，終究，你一直在幫人家幹活兒，或多或少會賣別人乙個人情債。
可是，凡事無絕對。如果別人一直約你幫助做他的事，但你對額外任務避而遠之，那樣，你工作起來會身心俱疲。
如果選擇回絕。那樣，是否只需是別人丟來的英文工作中，都通通挑選回絕？不是這樣的。
儘管職場如戰場，可是，朋友畢竟不是對手。人這一輩子，無論做什麼事都要同事朋友的幫助。其次，孤掌難鳴，人都有同甘共苦時，假如對別人的要求置若罔聞、充耳不聞、一概回絕，那樣，必然不益於構建和諧人際交往。
最先要搞清楚自身的工作職責。
範圍是什麼。在職場，大家拿薪水，是由於幹好啦做好本職工作，而非超過崗位工作職責做其他的事情。如果總是翻過本職工作去做不屬於自己的工作中，因精神疲憊造成做好本職工作出亂子，那樣，就有點貪小禪核失大的香味。
因此，在思考需不需要接任不屬於你的工作中前，先要了解是否會因而給做好本職工作帶來不利危害。
要搞清楚期待賀行掘，即然另一方把事情交給你了，他總會有期待值的。期待或多或少，或強或弱，都需要了解清楚。終究，你如果接任了，每日任務就到帶正了你這裡了。
不是你的每日任務，也變成你每日任務了。
5樓：發燒友
能幫就幫，但是也不用勉強！這個看個人。
在沒有特殊的情況下同事要求你幫她工作，你會同意嗎？
6樓：小小果凍
在沒有特殊的情況之碼彎神下，同事要求我幫助他工作，我覺得幫遲虧助他也沒什麼大不了的，但是前提就是你必須自己先完成自己手鬧困頭中的工作才行，只有這樣，我才會同意！
7樓：愛仕達各色
會同意的，同事之間肯定耐脊棚是需要互相幫助的，只要是不過分的要求基本上是會滿足的昌則，畢竟自己也有需要對方幫助野殲的時候。
8樓：創作者
我是不會同意的，因為我覺得每個人的工作都是一樣的，如果我亮如做完了這個工作以後我就應該休息，而鍵坦不敬亮啟是去幫他做工作。
9樓：安妮的心動錄目
我肯定不會同意，因為自己在生活中也是乙個特別繁忙的人，根本沒有時間去幫助對方。
10樓：o0水寒
如果他自己可以勝任，是在故意想偷懶的話，我就不會幫他，如果他確實完成不了，或者他不會塌州拍，我一定會團羨幫他，因為在職場裡面還是要相對的樂於助人一點，才會有好人跡盯緣。
如果同事讓你幫忙做他不想做的事情，你
11樓：渠子琪
如果這個任務是在你的工作職責範圍之內，那麼你應該盡力配扮去完成。在工作中做枝數好自己的本職工作是非常重要的。
如果這個任務不是你的工作職責範圍之內，但是它確實需要你的幫助，那麼你可以考慮承擔一部分工作，並與其他同事合作。
如果這個任務完全不是你的責任和職責範圍，而且它會對你的工作產生負面影響，那麼你可以委婉地拒絕或者向上級領導報告情況。
總之，在職場中，我們需要明確自己的職責範圍，並努力在這個範圍內完成工作。當需要協助他人時，我們猛賣首可以適當地提供幫助，但也不要忘記自己的本職工作。如果遇到不屬於自己的任務，我們需要理性評估，權衡利弊，做出明智的決策。
12樓：網友
我會衡量一下自己的能力，人際關係，以及時間的問題。畢竟工作是一件挺嚴肅的事情，只有自己的工作，職責內的事情能處理虧悄好，才能分心思去幫同事敬手，更何況是同事辦不了的事要我去辦，這個是有難度的，對自己的要求就更高了。像我遇到這個問題，以我的性格多半都會幫忙的，除非這個問題解決的難度超出我的能力，我會建議大家共同處理，處理好後最好請銷稿渣吃點東西，請喝點飲料，這樣會更好一點。
祝你工作順利！
工作中溝通的注意事項有哪些,在工作中同事間的溝通應該注意哪些
第一,在企業團隊復內部,溝通是指制各bai成員之間交換和適應相互的思du維模式,直到zhi每個人 dao都能對所討論的意見有一個共同的認識。即你所表達的觀點和意義至少要讓其他團隊成員明白,而且還要儘可能地進行相互交換和理解,彼此之間存在互動關係,否則的話,就沒法實現有效的溝通。第二,鍛鍊自己蒐集資訊...
如果人總是在需要你的時候才找你不需要你的時候就不理你這樣還需要和她成為朋友嗎
沒必要，最後只會讓你自己受傷，這種人也沒必要糾結和她該不該成為朋友，在她下次需要你的時候，不用理她，這種人不值得 那你會經常聯絡她嗎，如果本來就是朋友但聯絡的少的話，這樣也是有可能的哦，當然有的人就像你說的那樣是因為其他目的才跟別人交朋友的，要學會分辨吶。你在需要的時候也去找她，看她怎麼做然後再覺定...
在工作中你有哪些同事很會來事？
我的大學室友是我談擾見過的最會來事的人，說不出來具體的，但檔侍敬是我難以啟齒他能給我找到開口的理由，我兜圈子他會鼓勵行慎我說出重點，求他幫忙，應承的同時能夠維護我的自尊內心，辦不成的事也不讓我讓我產生被怠慢的心理，很厲害的乙個人。我們領導的秘書，領橡喊匯出了錯誤，她總會想辦法暗示。每顫讓次見到朋友 ...