1樓：璩德華
乙個決定老闆薪水的關鍵是他必須要在公司裡扮演無可取代的角色，在給老闆發工資的時候要注意場合，不要拿同事做比較，不要用離開來要挾老闆，還要注意在什麼時候給老闆漲工資。
很多人都在試圖給自己的上司漲工資，卻不會給自己的上司漲工資，這是每個人都會碰到的情況，可還是有很多人不懂，不懂的時候，不懂該說的話，只需要抓住機會，就能做到。
絕對不能越俎代庖，直接跟大 boss或者 hr說要給你漲工資，因為你根本慎碰就不知道你的工作能力，而且你這樣做會讓你的上級很生氣，而且你還要經過你的上級同意。他要給自己的上司漲工資，因為他知道自己的下屬在做什麼。
現在最好的機會就是給公司立下汗馬功勞，這個時間點誰都看得出來，所以他說要漲工資也在情理之中。第二種情況，就是當老闆的情緒很好的時候，這個時候就是對員工觀察能力的一種檢驗，如果老闆的情緒好了，那麼公升職就容易多了。
絕對不能在公眾面前提起，要記住，公司職員的工資都是秘密的，而且僱員們也不得談論。所以私下裡跟上面說要給老闆漲工資，最好是私下裡跟老闆說，這樣上面才會放心。在公眾面前提出增加工資的唯一結果就是被上司拒絕。
工資是很重要的一件事，必須要認真的告訴寬褲談上面，即使不確定，也不能拿工資來開玩笑或者是考驗。只要是嚴肅的討論一下這個問題，那麼聰明的領導者就會慎重的思考，而當你的員工做得很好的話，那麼你的薪水就不會很高了。
在給公司漲工資的同時，也要考慮一下自己對公司的貢獻，以及對公司的價值，只有在這個基礎上，他才有信心，而且要冷靜，在向上級要求漲工資的同時，也要表現出對公司的忠誠度，只有如此，他的老闆才會對他刮目相看。
在向上司提出加薪的問題上，要考慮一下怎麼和上司交流，如果是個脾氣不好的人，就得多考慮一下，比如把自己的工資表遞給他，然後明天再和他商量，讓他和他商量一下，讓他和他都能冷靜下純手來。
換位思考，你怎麼可能給自己加工資，通常來說，給公司帶來更多的利益，而不是為了給公司增加工資。在說這些的同時，也要考慮一下前提。
2樓：糖tang說數碼
針對加薪，是很講究溝通的技巧的，中國人都最看重臉面，因而在職場裡，加薪並不是威協，而是一種鼓勵。甘心情願讓你加薪。裂鬧需要注意場合的挑選，記牢私底下獨立溝通交流，初入職場薪酬就是乙個敏感的話題，防止大家都知道，你說了別人也去絕源絕找上司，那樣上司很為難。
獨居的情形下，問一問老並姿板對自己的工作中的看法。飯後茶餘，給個暗示著。與老闆談加薪難題，要靈便，千萬不能一根筋究竟。
如果你已搞好最壞的打算。
3樓：馮人就誇
我們私底下跟老闆進行交流，我們要特別努力，掌握主動權，讓老闆認同我帶激們的能力；我們要蠢亮襪在專案鍵亂上做的特別出彩，然後提交加薪的申請。
4樓：黎昕科普知識小屋
那肯定就是先討好對方，讓對方開心了之後再說這件事情，你要得體點。
銀行風控人員在職場上如何和老闆談加薪？談判技巧有哪些？
5樓：王欣
當然是自己本身有實力，手銷判才有資格和老闆談加薪，我們要一點一點的去和老闆溝鬥老通，而不是一下子用強畢改硬的手段去逼迫老闆進行加薪。
6樓：伍六七學姐
要善於和對方打心理戰術，不要哪模一開納陸始就透露自己的預期，給出自己的優勢讓對方儘量妥協；在談判的過程中一定要氣場強大，不要被對方氣勢壓倒，要有自信心，要讓對方李茄緩看到你的實力。
7樓：遊戲的另類智多星
銀行風控在談加薪時先談一下自己能夠給公司帶來數昌什麼樣的利潤。讓自己成為公司不可薯銷扒或缺的一部分，才能夠加薪。鬥迅。
風控人員與老闆談加薪的時候需要注意哪些問題？怎樣談才能提高成功率？
8樓：依琳做美食
一位網名叫大壯的讀者最近給我來信：為什麼，我在公司工作3年了老闆都不給我漲工資，旁邊一位入職1年的同事，她隨便跟老闆說說，老闆就給她漲工資了？在後面的溝通中，我大概瞭解了，大壯雖然工作工作認真負責，能力也不差，但是卻很少跟老闆談話，更別說提漲工資的事了。
而他的那位同事，除了工作上很積極以外，還經常跟老闆談話，表達自己的想法，可能老闆知曉了同事希望漲工資的想法，想留住這位同事所以就給她漲了工資。
<>通常情況下，關於漲工資的事，除非是那種公司制度裡寫明的，工作一年漲50元，兩年漲隱陸100元這樣的，基本上是到時灶者頃間就會漲了。如果是想額外再漲一些，你不跟老闆談，老闆一般不會主動跟你漲，那主動跟老闆談加薪的事，也不是隨便一開口，老闆就同意了，而是有嫌李技巧，有招數的，下面我們深入的聊一聊，怎麼跟老闆談加工資，成功率會更高。
一般情商極低的人，才會用這種錯誤的談加薪方式，老闆畢竟是老闆，他才是整個公司的掌控者，絕對不可能因為你的威脅，就妥協，然後給你加工資，這樣對他的威信是巨大打擊。也許你對公司確實非常重要，老闆在你提出離職威脅的情況，可能會先用緩兵之計，答應給你加薪，然後暗自尋找你的代替者，儘快將你換掉。
正所謂：「天時地利人和」，談薪資講究的是乙個時機，在錯誤的時機去找老闆談薪資，即使你業績再好，老闆肯定也會回絕你。首先是時間，週一和週五都是比較忙的時候，最好是週二至週四找老闆談漲工資的事情。
其次是機會，老闆高興時候，或者大家在慶祝某項成績之後，這個時候跟老闆談一談，老闆肯定更願意接受。另外就是，抓住單獨跟老闆獨處的機會，例如一起吃飯、出差、路上偶遇等等，不經意間跟老闆提一提自己想漲工資的意願。
9樓：幸福小豬豬
第一，要看老闆的態度，第二，要找準時機，第三，不能態度太強硬，第四，應該商量著解決，第五，最好寬衝讓老闆比較雹帶喜歡的人來提條件，要在老闆高興的時候才能提高成慎肆殲功率。
10樓：秋訾說娛樂
1.先和領導非正式溝通，再正式溝通，2.在正確的時間做正確的事談工資要注意時機，3.不要段頃在週一或週五提加薪的事週一是最忙的時候豎塌，漲工資會給領握纖陸導帶來負擔。
11樓：花椒愛旅遊
需要注意場合的挑選，記牢私底下獨立溝通交流。先和領導非正式溝通，再正式溝通。
在職場上如何面對領導的冷落在職場上如何面對領導的忽視？
在職場上遇到被領導冷落的情況，可以試著這樣做 一 反思一下自己是否工作不積極 也許你是新人，工作能力尚未得到大家的認可，也許你曾因為工作偷工減料帶給大家麻煩，做事揀輕怕重從不吃虧。歸結起來，主要是工作態度的問題。因為工作態度差被冷落的人，只能從工作中去解決問題，如果你把這份工作當作長遠選擇的話，是時...
如何在職場上不談薪資？在職場中為何不能談薪資呢
以下是一些在職場上不談薪資的方法 直接表達興趣 在面試或與招聘人員交流時，可以表達自己對公司和職位的興趣，而不是直接談論薪資。關注其他方面 在與僱主或同事交流時，可以關注其他方面，如公司文化 工作環境 職業發展機會等。避免比較 不要與其他同事或朋友比較薪資，這可能會引起不必要的爭議和不滿。強調價值 ...
職場中如何保持好心態？在職場上如何保持好心態？
在職場中，各種喜怒哀樂和環境因素不可避免地會對自己的心態產生影響。如果不能處理好這些影響，會給自己的職業生涯造成極大的不利影響。因此，在職場中如何不受他人影響心態呢？以下是一些應對方法。.增強自信心。近些年來各種職場較勁愈來愈激烈，截然的心態自信可以優化他人影響自己的狀況，增強自己的抗壓能力，在面對...