1樓：墨魚默雨
是的，就業歧視屬於勞動爭議案件，因此可以申請勞動仲裁來解決。根據《好坦中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，就業歧視屬於勞動爭議的一種型別，而勞動爭議調解仲裁委員會則負責受理和處理此類爭議。
當遭遇就業歧視時，勞動者可以向所在地的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。具體操作流程為：首先，要填寫勞動仲裁申請書並提交到當地勞動仲裁委員會，申請書需要詳細說明糾紛事實、理由、請求和相關證明友陵桐材料；其次，待勞動仲裁委員會收到申請後，將組成調解小組或仲裁庭，依照《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規進行仲裁處理；最後，仲裁結果一經通知，即具有法律效力，勞動雙方應及時履行仲裁決定。
需要注意的是，勞動仲裁委員會僅負責進行調解和仲裁，如若需要強制執行賠償，還需向人民法院起訴。因此，汪薯在申請勞動仲裁之前，建議勞動者諮詢專業律師，做好相關準備工作，以儘可能地保護自己的合法權益。
就業歧視,勞動者可向**起訴
2樓：王長玉
一、就業歧視，勞動者可向**起訴。
1、實施就業歧視，勞動者可以向人民法院提起訴訟。要求侵權者承擔民事侵權責任。
2、按相關法律規定，對於就業歧視的情形，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規定《中華人民共和國勞動法》第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。
二、什麼是就業歧視？
就業歧視是指，用人單位在招聘過程中，對招聘條件相同或相近的求職者基於某些與個人工作能力或工作崗位無關的因素，而不能給予其平等的就業機會或在工資、崗位安排、勞動條件與保護、社會保險與福利等方面不能提供平等待遇。
就業歧視的本質特徵是沒有正當理由的差別對待，其包含兩個方面的基本要素：第一，存在差別對待的行為；第二，這種差別對待缺乏合理性基礎，為法律所禁止。
三、用人單位依法享有自主用人的權利不得侵害勞動者平等就業的合法權利。
用人單位依法享有自主用人的權利，但自主用工權並非毫無節制，須在法律的規制下行使，不得侵害勞動者平等就業的合法權利。
中華人民共和國就業促進法》第三條在明確規定民族、種族、性別、宗教信仰四種法定禁止區分事由時使用「等」字結尾，表明該條款是乙個不完全列舉的開放性條款，即法律除認為前述四種事由構成不合理差別對待的禁止性事由外，還存在與前述事由性質一致的其他不合理事由，亦為法律所禁止。何種事由屬於前述條款中「等」的範疇，現階段在司法實踐中乙個重要的判斷標準是，用人單位是根據勞動者的專業、學歷、工作經驗、工作技能以及職業資格等與「工作內在要求」密切相關的「自獲因素」進行選擇，還是基於勞動好並者的性別、戶籍、身份、地域、年齡、友純跡外貌、民族、種族、宗教等與「工作內在要求」沒有必然聯絡的「先賦因素」進行選擇，後者構成為法律禁褲檔止的不合理就業歧視。勞動者的「先賦因素」，是指人們出生伊始所具有的人力難以選擇和控制的因素，法律作為一種社會評價和調節機制，不應該基於人力難以選擇和控制的因素給勞動者設定不平等；反之，應消除這些因素給勞動者帶來的現實上的不平等，將與「工作內在要求」沒有任何關聯性的「先賦因素」作為就業區別對待的標準，根本違背了公平正義的一般原則，不具有正當性。
勞動仲裁對勞動者再就業有影響嗎
3樓：法律快車
首先，必須沒檔明確，你申請勞動仲裁有沒有合法、合理依據，如果屬於正常維權。從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護自己合法權益的權利，對於合法的維權，不但不應當打擊，更應當鼓勵和褒揚。
法律依據】勞動爭議調答察鋒解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發清晌生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：茆建令狐奇
沒有負面影響的，又不是丟臉的事情，只要你是爭取你正當的利益沒有什麼丟臉的。
5樓：席旭遲翠
你是怕被申請友擾人對你實施壓制打擊報復吧？
實踐中，也許會有一點點影響。
表現為，被申請人會到你的新工作單位說你的壞話，讓新工作單位害怕你就是乙個刺頭，不能用你，否則將來你也會和新單位仲脊含裁的。
但是我明確好野旦支援你勞動仲裁，謝謝。
可以申請勞動仲裁嗎，這樣可以申請勞動仲裁嗎？
如果存在勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。勞動爭議糾紛可以申請仲裁嗎。勞動爭議糾紛可以申請仲裁，按照 勞動法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。申請勞動爭議...
可以提交勞動仲裁嗎，申請勞動仲裁要收費嗎
申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果是用工問題可以提交勞動仲裁，如果是職務升遷等就不行了，問題太簡單無法深入回答。勞動仲裁受理...
辭職後可以申請勞動仲裁嗎
法律分析 離職以後還能申請勞動仲裁，但是必須是沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職後一年內可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁...