1樓：心理學趣味故事
員工帶娃去上班可能會對企業和員工本人造成一定的不利影響，以下是一些不合適的理由：
1.影響工作效率：員工帶娃去上班需要照顧孩子，會分散員工的注意力，影響員工的工作效率。員工在照顧孩子的同時，可能無法集中注意力完成工作任務，從而影響工作質量和效率。
2. 影響工拆滑作環境：員工帶娃去上班會給企業帶來額外的噪音和干擾，影響其他員工的工作效率和工作環境。
員工帶娃去上班還有可能引發其他員工的不滿和牴觸情緒，對企業形象和員纖臘工關係造成負面影響。
3. 安全隱患：員工帶娃去上班存在安全隱患，孩子可能會旅豎臘在辦公室裡受傷或者影響其他員工的工作。企業需要對員工的安全負責，不能因為員工帶娃而忽視安全問題。
4. 影響企業形象：員工帶娃去上班會給企業帶來不專業和不嚴肅的形象，影響企業的形象和信譽度。這樣的做法可能會讓客戶和合作伙伴產生負面印象，對企業的發展產生不利影響。
總之，員工帶娃去上班可能會對企業和員工本人造成不利影響，企業應該制定明確的員工管理政策和規定，避免員工帶娃上班。同時，企業也可以考慮提供更加靈活的工作時間和地點，讓員工能夠更好地平衡工作和家庭生活。
2樓：王有大壯
不允許。不允許，上班不可以帶孩子，單位不會同意的。上班帶小孩不允許法律規定，但可能會違反公司的規章鉛咐制度。
法律依據：《女職工勞動保護規定》 第八條 女職工搏燃產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。女職工懷基激虛孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
員工在工作時可以帶孩子嗎？
3樓：泰水戎
對於員工而言，在工作場所帶娃是否合適，備受關注。下面將從多個角度分析這個問題：
1. 對員工的工作與生活會造成影響： 帶著孩子上班會分散很碧襪多精力，尤其是對需要專注工作的員工來說，會有極大的影世陪響。
此外，帶著孩子上班不利於員工在工作時間集中精力完成工作任務，可能會影響團隊協作。
2. 對公司的形象會造成影響：工作場所的安全與便利是企業考慮的重要因素。如果員工帶著孩子來到工作場所，不僅會增加事故和**等安全事故的發生率，也會給公司的形象帶來不利影響。
3. 對孩子的成長不利：工作場所並非兒童生活和成長的最佳環境。長時間待在工作場所可能會對孩子產搜慧蠢生負面影響，不利於其健康成長。
雖然有些公司允許員工將自己的孩子帶到工作場所，但是實行頻率較少。否則，一旦不同的意見和想法出現，也可能會給員工和企業帶來一些不必要的麻煩。因此，從整體來看，帶娃上班並不是乙個合適的選擇。
員工在上班時帶孩子，合適嗎?
4樓：生活達人阿曉
我認為員工帶娃去上班不太合適。
首先，帶娃上班可能會對其他同事和企業造成不便。帶娃上班可能會分散員工的注意力，影響他們的工作效率和生產力。同時，孩子的存在也可能會影響到周圍同事的工作，甚至可能會影響到企業的形象和聲譽。
其次，帶娃上班會影響孩子的發展和健康。孩子需要安靜的環境和安全的空間來學習和玩耍，而辦公室很難提供這樣的條件。此外，如果辦公室存在危險因素，孩子也可能會面臨潛在的安全風險。
最後，帶娃上班也可能迅芹會對員工本身造成不利影響。員工需要在工作和照顧孩子之間平衡，容易造成工作和家庭兩方面都無法得到充分的關注和模鏈照顧。這種狀態可能會導致員工的身心健康出現問題，從而影響到其工作表現和職業發展。
因此，雖然帶娃上班可能是出於美好的考慮，但作為企業和員工，應該把重點放在實現工作和家庭的平衡上，並採取更加合理畝碼畢的措施來保障員工和孩子的各方面發展。
員工可以帶著娃上班嗎？
5樓：澄興慶容琴
員工帶娃去上班需要具體情況具體分析。在一般情況下，為了保證工作效率和員工的職業形象，大多數公司和機構都不鼓勵員工帶娃去上班。但如果員工遇到孩子需要看護的緊急情況，公司也應考慮到員工的難處，儘量給予適度的支援和理解。
如果公司需要應對員工的子女在辦公場所陪伴的情況，可能存在一些管理和安全上的挑戰，如員工的孩子可能影響其他員工的工作效率、孩子的安全需要得到保證等等慶罩返，因此，公司需要規劃相關管理政策和具體實施方案，來確保員工和孩子的權益均能得到保障，避免出現爭議和風險。
此外，最好是提供其他替代方案，如給予員工彈性工作或譽飢者**辦公的機會，讓員工更好地安排自己的時間，並確保工作效率不受影響。同時，對於不同員工的具體情況也有所區別，比如單獨看護孩子和多人看護孩子等，需要個案分析，尋求最佳解決方案。
綜上所述，在特殊情況下允許員工帶娃去上班並不是不可能，但需要公司和員工雙方的理解和支援，同時需要考慮到工作效率和安全問題，制悶肆定相應的管理政策和實施方案。
員工可以帶著孩子上班麼？
6樓：夢在飛翔
1. 公司政策：有些公司可能允許員工在特定情況下帶娃上班，例如臨時情況下的緊急安排或特殊政策針對有孩子的員工。在這種情況下，員工帶娃去上班是被認可和接受的。
2. 工作環境和性質：某些工作環境可能對孩子的存在不適宜，例如危險的工作場所或需要高度專注的工作，這時候帶娃上班可能不合適。
3. 工作要求：如果工作需要員工全身心的投入和專注，帶娃上班可能會分散員工的注意力，影響工敏爛雹作效率和質量。
4. 合理安排和協調：如果員工需要帶娃上班，需要與僱主和同事進行合理的安排和協調，確保工作和照顧孩子兩方面都能得到充分關注。
總的來說，員工帶娃去歷洞上班的合適性是乙個因情況而異的問題。在某些特殊情況下，允許員工帶娃上班可能是一橋帆種靈活和人性化的安排。然而，也需要平衡工作要求和工作環境的實際情況，確保帶娃上班不會影響工作的進行和其他員工的利益。
員工可以帶著孩子上班嗎？
7樓：皓月
不適合。作為一名員工，主要的職責就坦旅是上班，公司花錢請員工是為了讓員工為公司增加效益，對員工帶著讓咐凳孩子去上班，由於孩子太小沒有自我管控自我約束的能力，容易影響公司的工作氛圍，打簡尺亂公司的工作效率，還有可能會衝撞公司的合作客戶，對公司造成巨大損失，所以不提倡帶娃去公司上班。
而且孩子太小，可以聘請專業保育員照顧小孩；如果孩子已經到了上學年齡，可以把孩子送到學校讀書；這樣孩子的安全教育得到了保障，作為孩子父母的員工，也可以在公司認真工作。
員工帶孩子上班，是否可以？
8樓：希兒
不適合。今天臨時有事沒辦法帶孩子，而她又要上班，無奈之下，她只好把孩子帶來公司了。像她這種情況，可以把孩子帶來公司嗎？
我認為員工不應該把孩子帶來公司。曾經我也有把幼兒園放學的孩子接來公司的想法和做法，那時我和老公兩個人在目前工作地工作，我的孩子三歲前都是放在老家帶的，三歲可以上幼兒園了，我們想把孩子帶在身邊，畢竟自己的孩子，不到萬不得已，我們都不願意跟孩子骨肉分離。幫孩子選幼兒園的時候，問了一圈下來，最晚的下午五點半就得接走，而我的工作要到下午六點才下班，我老公工作也很忙，他偶爾還要出差，為此，我想我選乙個在我公司附近的幼兒園，這樣放學的時間到了，我就把孩子接來公司，下班後再帶她回家，也就半個小時的事，這樣做了幾次後，我發現不妥，因為接孩子來公司後，我根本就無法專心工作，她一會要喝水，一會肚子餓，一會要上廁所，我都得帶她去。
我有時下班前要開會，帶她進去會場又覺得不合適，放她單獨在辦公室又不放心。雖然我帶她去公司，領導也沒說什麼，但是如果大家都像我一樣把放學的孩子接來公司，那公司就不像乙個辦公場所。如果萬一孩子在公司摔傷、磕碰到，我是不會怪公司的，要是一些蠻不講理的人或家屬就很難說，所以雖然領導沒有銀汪說我，但是我想我也不應該繼續把孩子帶去公司鋒擾仔。
我跟老公商量，不能把孩子帶李禪到我公司，那會家裡也沒有老人可以過來幫忙帶，接送對老人來說也是個問題，最後是老公把辦公室遷到我孩子的幼兒園旁邊，他有空就他去接，沒空就派他助理去接，後來我弟也來幫我老公做事，他的工作就增加了一條——接送我孩子。
孩子的問題不管用什麼方法都是要解決的，家裡沒有人手帶或者接送，就只能請人，或者送晚託，反正是不能帶來公司的。孩子臨時一天/半天沒有帶，如果手頭沒有緊急的工作可以休假一天/半天帶孩子，或者請親戚幫忙帶一天，或者送去託兒所，現在有很多託兒所可以託一天或者幾個小時都可以。我其實只是公司的一名普通員工，但是我知道公司發展好，公司的員工的職涯發展才會好，待遇也才會好，只有員工努力工作、專心工作，公司的發展才會好，所以不管什麼情況下，員工都不能把孩子帶去公司上班。
工作時間突發心臟病算工傷嗎，員工在工作時間突發心臟病死亡的，屬於工傷嗎
是的。第四條規定。我國原勞動部1996年釋出的 企業職工工傷保險試行辦法 對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。...
飛行員工作時間飛行員工作時間是多少？
民航飛行員的話，一般是飛四天休兩天。不分節假日，輪你飛就得飛。大概幾點不好說，一般來說如果排的早班，早上5點多就要簽到，順利的話，下午4點左右回來。如果是晚班，有可能晚上七八點簽到，第二天早晨回來。1 飛行員是黨和國家的寶貴財富，享有較高的政治待遇和社會榮譽。由於飛行工作的特殊需要。2 飛行人員除享...
員工在工作時間打遊戲，請問怎麼寫處罰通知
看你公司對此怎麼規定了,有的公司會記小過一次,有的會罰款 不過我認為還是記小過，這樣對員工的心理也好點 行的話給好評 如果你是個公私分明的人那就是按公司規定的做，如果是重感情的人那就賣朋友關子在一再二不再三！通知鑑於某某 抄某在上班工作期間打遊戲，造成惡劣影響，現對其處罰通知如下 某某某在上班期間多...