1樓：網友
你好，下班了剛要走，領導剛好遇見這種賀乎情況，會考慮我的工作完成情況。如果我已經完成了當天的任務，並且沒有其他緊急的工作需要處理，我可以誠磨巨集實地同事說，我已經完成了當天的工作，所以打算提前離開。這樣的表明我有高效率完成工作的能力，並且沒有拖延或浪費時間。
其次，我會考慮自己的工作表現和工作時間。如果我通常在工作時間內表現良好，按時完成任務，且沒有遲到早退的情況，我可以自信地同事說，我按照工作時間表完成了我的任務，所以現在可以提前離開。這樣的表明我是乙個負責任的員工，尊重工作時間，也尊重個人時間。
另外，我會考慮和領導的關係。如果我與領導有良好的溝通和理解，他們瞭解我的工作情況和表現，我可以直接向領導解釋，我已經完成了當天的工作，沒有其他緊急的任務需要處理。這樣的表禪遊悉明我與領導之間有透明的溝通，並且他們對我的工作情況有清楚的瞭解。
此外，我還會考慮其他因素，例如工作文化和團隊氛圍。如果我的團隊傾向於鼓勵彈性工作時間和個人的工作效率，我可以解釋說，我們的團隊允許一定的彈性，只要工作任務按時完成，可以提前離開。這樣的表明我符合團隊文化，並且能夠在充分完成工作的前提下合理安排自己的時間。
最重要的是，無論我選擇如何，我會保持誠實和尊重。我會尊重同事和領導的關切，並試圖用積極的態度問題。如果我選擇提前離開，我可能會向領導請教是否有其他任務需要處理，以確保沒有遺漏或影響工作流程。
我也會向同事解釋，個人時間的重要性，以及如何在工作時間內高效工作。
總而言之，當同事問我為什麼這麼早就走，而領導恰好經過時，我會根據工作完成情況、工作表現和時間、與領導的關係以及團隊文化等因素來決定如何。我會保持誠實和尊重，並儘量用積極的態度問題。重要的是，在問題時要坦誠，同時也要表達對工作和個人時間的重視。
祝你工作順利。
2樓：說聊聊
準時下班沒有錯。領導來了也應該正常下班。只要沒有安排加班，正常下班不需要介意領匯出現。
領導走了我下班了怎麼辦？
3樓：星辰大海遨遊天外
關於這個問題，大家也是有不同的看法，其中一部分人認為應該等領導先走之後，我們再走，以表示我們對於領導的尊敬，以及這是乙個禮貌問題。另一部分人尤其以新生代年輕人為主，他們則認為工作是隻要完成自己的工作就即完成即可，而無需在乎領導是否走。關於這個問題，筆者覺得可以從以下三方面來進行分析與解答。
第一 領導的為人與性格。如果你的領導心胸寬廣，是乙個不拘小節的領導，那麼你大可以在完成自己的基本工作後下班便是，但如果很不幸，你的領導是乙個心胸狹隘，或者說特別注重這種日常細節的人，那你可就得小心點了，因為即便你已經完成了自己的工作，但對於他來說可能會對你有更多的要求，可能會在日後生活中以此為由或者借題發揮對你進行一些指點批評。
二 是分析領導還沒下班的原因。如果領導平時和你一樣，都是可以在完成任務後按時下班，那你大可直接走便是，而如果領導只是因為今天偶然有一些緊急的事情不得不進行加班，那麼，相信蔽旅他也不會是乙個要嚴格要求你必須在他之後走的領導，所以直接下班也無妨。同時，你還可以在走之前熱心的問候一下領導，看是否需要你的幫助，這樣就既顯得體面禮貌，又不得罪領導。
希望和點巨集頃凳贊，乎敗謝謝，祝你每天好心情！
下班時間到了，領導來了怎麼辦？
4樓：網友
作為一名工廠工人，我們經常會遇到這樣的情況：下班時間到了，我們準備收拾東西離開，卻被同事詢問為何這麼早就要走。就在這時，領導恰好經過，我們應該如何呢？
下面將從工廠工人的角度出發，進行分點闡述。
1. 尊重工作時間和個人安排：
每個人對下班時間的安排各有不同，而且工作內容和負責度也各有差異。當同事詢問我們為何這麼早就要走時，我們可以坦誠地，表明我們尊重工作時間，並殲碰有自己的安排和需求。例如，我們可能需要照顧家庭事務、參加學習培訓或者有個人約會等等。
重要的是，在時保持禮貌和真誠，並且不妨表達對同悄嫌事們的理解和祝福。
2. 工作完成情況與工作效率：
如果同事的疑問源於工作還未完成或者工作效率不夠高，我們可以對自己工作的進展和情況進行解釋。我們可以簡要說明我們在工作期間做了哪些工作，遇到了哪些難題，取得了哪些成果。同時，強調自己的工作效率並非依賴於時間長短，而是注重質量和效果。
這樣的有助於消除同事的懷疑和誤解，並展示自己的工作能力。
3. 與領導的責任溝通：
當領導正好經過，我們可以藉機向領導彙報工作的進展和完成情況。我們可以簡單地向領導交代一下我們所做的工作和取得的成果，以及明確下一步的計劃。這種表明我們對工作負責，樂於與領導保持溝通，而不僅僅是盲目地離開。
在這種情況下，我們可以轉移同事的注意力，同時向領導展示我們的工作態度和能力。
綜上所述，當同事詢問我們為何這麼早就要走，並且領導正好經過時，我們應坦誠地並尊重工作時間和個人安排。我們可以說明自己的工作完成情況和工作效率，並與領氏運談導進行簡短的工作彙報。重要的是，要保持真誠和禮貌的態度，以維護良好的人際關係，並展示自己的職業素養和能力。
下班了領導還在，怎麼辦？
5樓：東凰邪一
所有企業都是會碰到一些非常尖酸刻薄的領導幹部，大家改變不了哪些，由於老總即然委派他做領導幹部，就會有老總的大道理，碰到這樣的事情，如果我們有實力，或者在有的工業園區，出了這個廠，馬上就能夠尋找新東家，那樣我們可以說，要不你辭退我啊，終究這種領導幹部，中團和皮後期會得寸進尺。那就不要走。看著你塌差是什麼性情的人，要是平常較為悶，也不講話等待棚宴領導走了再走。
假如較為活潑，便說便是站在門口等待送行領導幹部下班了呀。最先領導幹部搞不清職工的工作時間，下班啦還想讓職工繼續幹，本來就是一種資產階級的醜惡嘴臉，在勞務合同上，寫的很搞清楚，即然下班啦，也是職工的個人時長，領導是沒有權利干預的，而居然連休息時間也想佔據，這類便是惡意程式。針對情商高的人，應對這樣的事情絕對是遊刃有餘，就我這種吊兒郎當都可以想起5種之上的搭話方法。
大家就乙個目標，讓領導幹部把留意聚焦點移在你的玩笑話上，而不是擔心你下班了跑在他前邊這件事情上。大概立足點便是，你往往比領導幹部先出去，就是為了幫領導幹部剷除阻礙，讓領導幹部成功下班了。假如自身事兒的確並沒有做了，能夠和領導幹部表述，今日的確有事兒，要提早回家。
針對沒完成的，你準備明天起早到企業解決。領導幹部看到你的誠心和心態，當然也不會不爽。
的確在職場中，領導幹部們都懷有這種認知能力：若自身仍在加班加點，那他的屬下也應當在辦公室隨時待命。要是你的確由於特殊情況要提前下班，不如試一下里面的辦法。
職場中被領導幹部關心是一件好事情。特別是下班啦，應該是私隱空間，這個時候與領導幹部拉近關係，提高情感是好事，也是一種附加的學習機會。
下班了，老闆來了咋辦？
6樓：昌子軒
在職場上，下班時離開單位回家是很正常的事情。但是由於現在的職場上加班現象非常普遍，因此有很多人即使下了班也無法離開。……在這種情況下，當自己下班剛要走，同事問自己「這麼早就走？
的時候，如果老闆恰好經過，自己就需要給出乙個合情合理的解釋，給同事和老闆留下良好印象。具體來說，在這種情況下，自己可以採取下班時間到了工作也完成了當然要走、我有一些事情需轎肢要處理，以及下班不走等著掙加班費嗎這三種方式對方的提問。
1，下班時間到了，工作也做完了啟帆段，當然要走。
對於同事問自己「這麼早就走」的問題，自己可以「下班時間到了，工作也做完了，當然要走」。…這樣的合情合理，既可以圓滿解答同事的提問，又可以讓老闆滿意，這是最為理想的結果。
2，我有一些事情需要處理，這就得走。悄譽。
當下班時同事問自己「這麼早就走」的時候，自己還可以對方「自己有一些事情要處理，這就要走」。…這樣的不但可以有效解釋自己離開的行為，而且可以讓同事和老闆滿意，這件事可以得到妥善解決。
3，下班了還不走，難道要等著掙加班費嗎？
如果同事在自己下班離開時問自己「這麼早就走」的時候，如果老闆恰好經過，可以對方「下班了還不走，難道要掙加班費嗎？」…這樣的非常詼諧，可以用幽默的方式來解決問題，化解不必要的麻煩，使自己處於更有利的位置。
下班了領導沒走，我們這些員工怎麼辦
其實這樣的情況我也遇到過，老闆不走自己走了也不好意思，其實這個跟老闆也有很大關係，像你說的老闆會找你談話，那說明他認為下班不應該按點走已經是準則了，這個時候你在對著幹就不好了，只能說和同事們商量慢慢的每天早走一會兒，就好了，這樣的公司老闆是這樣員工真的很不好辦 如題。我在這個單位上班，幾乎都沒正點回...
把領導得罪了怎麼辦，把領導惹生氣了，怎麼辦？
工作中，bai 得罪領導是常有的事 du。得罪了領zhi導，表面上看是一件dao非常嚴重的事，輕回則捱罵受批答穿小鞋，重則扣獎金扣工作，甚至丟掉工作都有可能。實際上並沒有這麼嚇人，處理得好也同樣不會有什麼不好的後果。工作中不小心得罪了領導，這時千萬不要慌張，要冷靜 理性對待，要按以下步驟有策略性地化...
老婆要走我該怎麼辦，我老婆要走我該怎麼辦
三十多年的夫妻說分就分，談何容易！她是真想嚇嚇你，你也該改改你的臭毛病！你暫時放她走吧，否則你這脾氣是改不了的，等哪天徹底意識到自己的問題，能把壞脾氣改好了再把她找回來。正在現在何必當初，自作自受 忍了三十多年，夠了，真替你感到悲哀。放手吧,強留的不會幸福,不是你失去了她,而是她失去了你 我老婆要走...