1樓：吃糊感
如果你已經離職並且沒有及時告訴你的領導真相，現在告訴他們可能會感到尷尬或者難以啟齒。不過，如果你感到內疚或感覺需要交代，以下是幾點建議：1.
給領導發郵件或打**，說明你沒有在離職時告訴他們真源歲碰相的原因，並道歉。你可以解釋說，當時可能感到非常難以啟齒或是擔心這會影響到之後的發展等，但你意識到這不是正確的做法。2.
如果你不想與領導直接溝通，你可以考慮通過hr或人力資源部門來告知領導或者公司。寫乙份道歉信併發給公司主管或hr，解釋你為什麼雹談沒有在離職時告訴領導真相，並確認你會從這個經歷中吸取教訓。3.
如果你已經搬離了當時的城市或是國家，你可以考慮給領導或公司寫一封信件，表達你的感激之情，同時說明你沒有在離職時告訴領導真相的原因，並致以道歉。總之，在此類情況下，最好的做法是承認自己的錯誤，並採取措施來糾正錯誤。即使這麼做感到尷尬或不太舒服，這樣做也能讓你感到心安理得，並且向公司雀迅展示你的誠實和高尚品質。
2樓：人生如戲戲子無顏
沒說就沒說唄，想說打**說，發訊息說，約出來見面說都行啊，看你自己想不想說唄。
離職的時候領導說話難聽怎麼回應？
3樓：靳人王起
既然離職了，就沒有必要搞的緊緊張張，說實話，好聚好散，和氣生財，保不齊還會遇上的，所以，和領導告別該說什麼，不該說什麼心裡要有數。
一是感謝，這是必須的。離職時對於公司、對於領導，首先應該先心存感謝，畢竟這是自己人生乙個階段的歷程，大家一起為了乙個共同的目標而努力過，奮鬥過！
二是離職的告別，好聚好散，為自己曾經的戰場，做乙個告別儀式。如果你以後還在這個行業，母公司就是你的孃家，說不定還要打交道，保持正常的關係才是正確的選擇。過去的恩怨隨著離職，一切煙消雲散。
三是不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。現在社會的人心太復前陪雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用亮譽的關係，是以共同的利益為紐帶的。
你在職場上發展得越來越好，更多是遭到別人的妒敬悔段嫉。人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
四是既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。
最後，既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
體制內跟領導鬧翻了怎麼辦？該不該選擇離職？
跟領導鬧翻了，趕快去向領導賠禮道歉，因為在體制內要生存的話，還是和領導要搞好關係的，不應該選擇離職。體制內跟領導鬧翻了以後，應該在事後和領導進行道歉，同時也應該保持表面的和諧，不應該輕易的選擇離職。鬧翻了之後就應該選擇離職，如果你不離職的話，很可能就會導致領導給你穿小鞋，你也會在這個公司呆的特別不開...
離職時領導對我很冷漠怎麼辦？
跟你這種在辦公室跟員工拍桌子大呼小叫的人做事就是浪費生命，說清楚一點，這公司也不是你的，你也就是個打工的。大家心平氣和的把離職談完就得了！實際上我就是這麼說的。從前公司離職前，直屬領導找我談話一通挽留，我表達了確定要走的意思，然後開始了為期半個月的工作交接 說是裂啟交接 其實就是各種被拖延 這半個月...
下班了領導沒走，我們這些員工怎麼辦
其實這樣的情況我也遇到過，老闆不走自己走了也不好意思，其實這個跟老闆也有很大關係，像你說的老闆會找你談話，那說明他認為下班不應該按點走已經是準則了，這個時候你在對著幹就不好了，只能說和同事們商量慢慢的每天早走一會兒，就好了，這樣的公司老闆是這樣員工真的很不好辦 如題。我在這個單位上班，幾乎都沒正點回...