1樓：網友
為什麼我們幹不掉996呢？是因為我們喜歡996嗎？還是我們就是逆來順受呢？其實都不是真實的原因啊，聽我講完你就懂了。
馬克思曾經說過，決定乙個事物發展最沒用的就是精神因素。比如說我們都討厭996，都不喜歡加班，但是照樣加班遍地996，你的討厭對於這件事沒有任何用處。
馬克思還說啊，制度在事物發展中的推動力也微乎其微，所以我們有勞動法，也有監管部門，但是就是無法杜絕加班，無法消滅996。
那有人說，那是因為我們管的不嚴，要是加班的公司都從重處罰，肯定就沒有公司讓員工加班了。這麼做啊，只有兩個後果，一是公司大幅減少，二是工資大幅降低。你想想現在的越南就懂了。
所以到底什麼是996的決定性因素呢？
是利益驅動。人的勞動和石油、鋼鐵其實本質是一樣的，都是一種商品或者說生產資料。無論是你還是你的老闆，都遵循乙個基本邏輯，那就是追逐最小的成本，追求最大化的利潤。
比如你上枝孫班就希望離家近，因為這樣你的成本低，你老闆同樣希望員工拿最少的工資，幹最多的活，也是因為追求最小成本。但是面對利潤時呢，我們都希望最大化，你希望活少錢多，老闆希望員工都像奶牛，吃的是草，擠的是奶，那為啥咱打工人就拗不過老闆呢？
因為供需關係的優勢在老闆那一邊。你想想看，現在是老闆多還是員工多，是崗位多還是求職者多？乙個崗位如果十個人猛陸鏈競爭，那麼價效比最高的那個人才能獲得offer，你怎麼證明你的價效比高呢？
那就是幹最多的活，拿最少的錢。為什麼我們現在有了35歲中年危機呢？20年前的人為什麼就沒有中年危機呢？
原因很簡單，1987年是我們改革開放以來出生人口悉灶最多的一年，你想想八七年出生的人現在多少歲？是不是35歲崗位就那麼多？
話不能說得太透，你懂了，點個贊。
2樓：暮林秋月
我們這個工廠因為生產任務很緊張材料拖期嚴重，所以我們根本就無法消滅加班！
為什麼我們要被迫加班？
3樓：文化問題必答客
被迫加班，就應該強烈反抗！
這不是乙個簡單的工作問題，而是乙個涉及到個人權利的問題！
為什麼我們要被迫加班？
難道我們的時間不是屬於我們自己的嗎？
難道我們的家庭、朋友、愛好都可以被剝奪嗎？
不，我們不能坐視不管！我們必須強烈反抗！
首先，加班是一種不人道的行為。
我們不是機器，沒有無限的能量和精力。
每個人都有自己的極限。如果我們一直被迫加班，我們的身體和心理都會遭受嚴重的損害。
我們的生命質量將大大降低，甚至可能導致失去工作的能力。
這是不公平的，我們不應該為了工作而犧牲自己的健康和幸福。
其次，加班是一種不道德的行為。
我們每個人都有自己的生活，家庭和朋友。
我們需要時間來照顧他們，和他們一起享受生活。
如果我們一直被迫加班，我們的生活將被打亂，我們不能盡到家庭和社交責任。
這是不公平的，我們不應該為了工作而剝奪自己的生活。
此外，加班是一種不合法的行為。
人們應該有自己的工作時間和休息時間。
根據相關的法律法規，僱員的工作時間應該在一定範圍內。
最後，加班是一種不人性化的行為。
我們是人，不是奴隸。我們應該得到尊重和尊嚴。
如果我們被迫加班，我們的尊嚴將受到侮辱。我們不能忍受這種不人性的待遇。我們必須強烈反抗！
為了我們自己的權利，我們應該採取各種手段來反對迫使我們加班的行為。
我們可以向公司申**班費。我們可以向工會投訴。
我們不能被迫加班！
我們的時間是寶貴的，我們的生活是寶貴的，我們的權利是寶貴的。
讓我們站起來，反對迫使我們加班的行為！
讓我們維護我們自己的權利，維護我們自己的尊嚴！
讓我們打破所有的束縛，追求我們自己的幸福！
不要被迫加班，我們需要的是休息和尊重！
4樓：陽陽
加班需自願，並且有加班費。
為什麼要解決加班問題？
5樓：冥心寶貝
近來，職場上996等過度加班的現象越來越多，給職場人帶來的影響非常大。要想解決996的問題，就必須破除難點，才能起到根本性作用。……具體來說，解決996問題的難點在於解決不按工作制規定過度加班的問題、解決沒有加班費無償加班的問題，以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。
1，要想解決996的問題，就必須解擾檔決不按工作制過度加班的問題。
要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題。……如果各個單位都按照工作制執行，員工每天8小時工作，就不會出現996的問題了。……而正是因為存在不按工作制的規定過度加班的現象，才出現了996等問題。
如何解決這個難點，對於羨告解決996的問題非常重要。
2，解決沒有加班費無償加班的問題，也可以解決996的問題。
在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要原因，就是無償加班。…兄李明…很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費。這樣對於工作單位來說，就降低了成本，擴大了收益。
但是對於員工來說，自身利益就受到了損失。……因此，按照相關規定支付加班費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題也可以起到非常重要的作用。
3，提公升工作效率，提高工作業績，可以解決996的問題。
職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一，就是為了獲得更高的收益。……但是從根本上說，要想獲得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的。只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益。
這也是解決996問題的難點和重點之一。
為什麼要解決加班的問題呢？
6樓：風紀
近來。手凱春職場上996等過度加班的現象，越來越多。給職場人帶來的影響非常大。
要想解決996的問題就必須破除難點才能起到根本性作用。具體孫棚的來說解決996問題的難點在於解決不按工作制規定過度加班的問題。解決沒有加班費無償加班的問題。
以及提公升工作效率提高工作業績的問題。要想解決996的問題就必須解決不按工作制過度加班的問題。要想徹底解決996的問題首先要解決不按工作制過度加班的問題。
如果各個單位都按照工作制執行員工每天八小時工作就不會出現996的問題了。而正是因為存在不按工作制的規定過度加班的現象才出現的996的問題。如何解決這個難點。
對於解決996的問題，非常重要。解決沒有加班費無償加班的問題也可以解決996的問題。在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要原因就是無償加班。
很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費。這樣對於工作單位來說就降低了成本。擴大了收益。
但是對員工來說，自身利益就受到了損失。因此按照相關規定支付加班費乃至提高加班費標準。對於解決996的問題，也可以起到非常重要的作用。
提公升工作效率。提高工作業績可以解決996的問題。職場上之所以會出現996加班的現象。
其直接目的之一就是為了獲得更高的收益。但是從根本上說要想獲得更大的收益。單純延長工作時間是非常低，效的。
只有採取措施提高工畢耐作效率。在單位時間內提高工作業績才能真正獲得更高的收益。這也是解決996問題的難點和重點之一。
我們為什麼要加班？
7樓：小砵
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。……當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象……這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。……職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自纖禪豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班老豎豎的侍大情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
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